Art. 58 TC RF con comentarios. O termo do contrato de traballo

No proceso de admisión ao traballo escravo da cabeza institución ten a obriga de celebrar un contrato de servizo con el. Este documento debe especificar o período durante o cal o empregado pode exercer as funcións que se lle atribúen. Como regra xeral, todos os acordos de servizo son emitidos cun período indeterminado. Unha excepción aquí son casos en que un empregado pode asinar un contrato a termo. Máis sobre iso será discutido neste artigo.

O que debes saber

O principal documento para calquera funcionario da organización é un contrato de rendemento que se pode facer con eles por un determinado período de tempo ou sen límite de tempo. Isto é evidenciado polo art. 58 LC RF. Aquí tamén é importante ter en conta que o período de contrato a termo de rendemento non pode ser superior a cinco anos. Ademais, este contrato de traballo é un cidadán só nos casos previstos pola lei.

O xefe da organización, non hai razón para o rexistro temporal do emprego, debe levar a persoa a traballar sen prazos. En caso contrario, o tribunal pode declarar tal contrato celebrado por un período indefinido. Este dereito está consagrado no art. 58 LC RF.

o contrato

Basicamente, todos os contratos de servizos con empregados por un período de tempo indefinido. Unha excepción aquí son os casos previstos no artigo 59 do Código do Traballo. contrato a termo é:

• en ausencia de execución continua escravo (vacacións, viaxes de negocios, licenza médica);
• se quere facer o traballo temporal ou estacional;
• coas persoas que han traballar noutro país;
• para actividades que non están dentro do ámbito do traballo habitual da organización (instalación, reconstrución);
• con cidadáns que son empregados nunha empresa por durante un determinado período (por un propósito específico);
• para o paso dunha persoa prácticas e formación;
• durante a substitución de postos de servizo público;
• cando unha persoa está dirixida desde o centro de emprego para obras públicas.

Na lexislación tamén existen outros casos, permitir que unha persoa para asumir un emprego só por un período de tempo.

Enunciados no Código

Art. 58 LC RF indica que un contrato de servizo é por un período fixo só no caso de que, debido ás características únicas do traballo e as palabras da súa implementación non é posible asinar un acordo sobre o home un período indeterminado de tempo. Así, un cidadán pode ser temporalmente admitido na organización só cando sexa esixe por lei.

Tamén hai que ter en conta que o nomeamento a termo é por acordo entre o subordinado eo seu superior nos casos previstos no Código do Traballo.

Unha condición importante

No caso de que o acordo sobre o desempeño do emprego non indica o seu período de validez, entón este documento é de duración indefinida. Esta regra está escrita no elemento. 58 LC RF.

O contrato de servizo asinado polas partes por un período indefinido non se pode cambiar polo director a un acordo urxente.

continuación

Se, tras a conclusión do contrato non quere pechar a súa oficina na empresa e xefe da organización non insiste na súa dimisión, o acordo é considerado a partir deste punto de duración indeterminada. Esta regra está escrita no elemento. 58 LC RF. A condición do contrato de urxencia é considerada nula e sen efecto.

Na práctica, os contratos de traballo son de natureza temporal cos xefes de axencias e organizacións. Por lei, iso só é posible por acordo entre as dúas partes.

A duración máxima do contrato a termo non pode ser superior a cinco anos. Isto proporciona n. 2 culleres de sopa. 58 LC RF. Se unha persoa segue a realizar actividades oficiais despois do período do contrato terminase, é considerada a empregada para traballar por tempo indeterminado.

Como ocorre na práctica

Parte 2 do art. 58 do Código do Traballo non prohibe a cabeza do contrato a termo para asinar co escravo, as actividades dun empregado non pode ser permanente na natureza e condicións de traballo. Isto aplícase aos casos en que o lugar dunha cidadáns temporalmente ausentes convidados a outro funcionario. o último desempeño continuará ata que os seus deberes non comezou o escravo, que traballa na organización nunha base continua. Esta regra está escrito na lei.

Así, a relación de servizo temporal non pode ser estendida indefinidamente. Isto é debido ao feito de que a persoa recén adoptado facendo o traballo do traballador ausente. Unha vez que un empregado permanente virá para o traballo, o contrato co traballador temporal será pechado. Isto é confirmado polo art. 58 LC RF.

contrato de traballo a termo é asinado con aqueles cidadáns que están implicadas en traballo estacional. Por exemplo, unha actividade de servizo de bengaleiro só é posible na estación fría. Porque o verán nos servizos do emprego, a empresa non vai ter.

comentario

O contrato de servizo co escravo pode ser celebrado por un período indefinido e por un período determinado. Está escrito no artigo. 58 LC RF. Cos comentarios da Federación Rusa Código do Traballo non permite aquí para desacordo. Ao final, se non hai razóns para concluír unha persoa contrato a termo, o xestor está obrigado a asumir unha posición subordinada nunha base permanente. Isto indícase pola lei.

No caso de que, tras a expiración do contrato de servizo a persoa segue a traballar na empresa, eo xefe da organización non quere dimitir, o contrato se converte estado indefinido. Isto proporciona h. 4 culleres de sopa. 58 LC RF.

Prohíbese

Non está permitida a asinar un contrato a termo cos empregados, a fin de privalos de garantías e compensacións concedidas a funcionarios que exercen a súa oficina en unha base permanente. Este le. 58 LC RF. A partir dos comentarios aquí é imposible non de acordo. Porque o contrato temporal co empregado é emitida só en casos previstos pola lei.

Durante un contrato de traballo a termo, a muller estaba embarazada, entón a proposta por escrito do xefe da organización é estender o contrato de servizo con ela antes do nacemento. No caso de que este último exerce as funcións dun escravo temporalmente ausente, que saíu para o traballo, o patrón pode transferir-la a outra posición (a organización ten prazas). Se non, o contrato coa empregada gestante debe ser pechado.

recursos existentes

Art. 58, 59 do RF LC indican que, por acordo entre o empregado eo supervisor se permite concluír un contrato de traballo temporal. Pero só para determinadas categorías de traballadores, que inclúen:

• cidadáns transportando un traballo oficial a tempo parcial;
• pensionistas, así como persoas que en conexión con un certificado médico só se pode facer do traballo de natureza temporal;
• persoas que están empregadas por empresas (número de empregados pasado non máis de trinta e cinco persoas no comercio polo miúdo - 20);
• alumnos que estudan a tempo completo;
• xerentes e principais contadores de organizacións, así como os pluralistas;
• as persoas que van traballar no extremo norte;
• Os cidadáns que pertencen á tripulación e navegación de buques;
• cidadáns creativos (traballadores dos medios de comunicación e da cinematografía);
• cidadáns que foron elixidos para o cargo de competición.

xurisprudencia

Co novo xefe do emprego teña celebrado un contrato de servizo por un período de tempo sen fundamentación. Conforme o disposto na lei, iso se pode facer só en casos que son establecidos no Código do Traballo. Oficial, esta actitude irritou o xefe, foi forzado a arquivar para a organización para o tribunal.

Dos casos visto seguintes materiais.

Nunha reunión do escravo, explicou que a razón para o seu emprego temporal non era o xefe. Ademais, esta posición non foi ocupada por calquera persoa. Polo tanto, un cidadán pediu para recoñecer o contrato por tempo indefinido servizo. A súa posición, el argumentou, con base nas regras da arte. 58 LC RF. O termo do contrato de traballo, segundo o funcionario, establecida só se o feito é indicado polo Código do Traballo.

O tribunal, logo de examinar os materiais de caso chegar á conclusión de que o líder está en violación material da lei. Ademais, esta autoridade non definiu as bases para que o aplicativo sen a satisfacción dos cidadáns. Polo tanto, o tribunal acordou coa posición da persoa. Este contrato de servizo foi recoñecido a ser celebrado por un período indefinido de tempo.

Este exemplo mostra que o tribunal é case sempre leva a protección dos cidadáns e non os xefes de organizacións. E como mostra a práctica, esta autoridade pode modificar os termos do contrato de traballo. Art. 58 LC RF indica que o tribunal non ofrece motivos para a conclusión dun funcionario dun contrato temporal, admite acordo oficial de duración indeterminada.

Despois de decidir autoridade dependente novo comeza a exercer as súas funcións.