O único órgano executivo da entidade: as funcións e competencias

CHARTER Ltd, cuxo modelo é considerado o estándar para todas as organizacións, contén disposicións importantes relativas á empresa. El establece o procedemento para a empresa, describe as operacións básicas, formulou os dereitos e obrigas dos participantes. O mesmo documento establece o estatuto xurídico da sola órgano executivo da entidade legal. Considero aínda que é.

visión global

O único órgano executivo da entidade legal - é, de feito, unha posición especial na empresa, o que leva o cidadán. Pode adquirir e exercer os dereitos e asumir as responsabilidades da organización. Na práctica, esta operación é transmitida para a cabeza. CHARTER Ltd, unha mostra do que aparece no artigo define o ámbito da súa xurisdición e outros asuntos.

base normativa

regulación xurídica da actividade do xefe da empresa se realiza:

1. Lei Federal "On Sociedades Limitadas".
2. RF LC.
3. Lei Federal "On Joint Stock Empresas".
4. Código Civil.
5. Lei Federal "On inscrición estatal dos empresarios individuais e persoas xurídicas."
6. Lei № 161 "Sobre os municipais e empresas estatais unitarios".

código civil

O GC descubriron que calquera organización recibiu os seus dereitos e deberes a través dos seus propios corpos. Operan con base das disposicións da lei, a outros regulamentos, incluíndo local. O último, en particular, refírense e documentos de cimentación. El define o procedemento para a elección ou designación da administración da empresa. Esta disposición está contida no art. 53 CC.

A especificidade dunha posición de dirección

Calquera entidade xurídica debe ter o seu órgano executivo. Esta pode ser unha entidade ou un grupo de cidadáns. A xestión de competencias inclúe actividades operativas, control e organización da empresa. Que recibe os dereitos e asumir as responsabilidades correspondentes da empresa. A Lei Federal "On Sociedades Limitadas" establécense normas específicas para a xestión do dispositivo. Primeiro de todo o que se refire ás actividades da empresa de xestión de pedidos. No Art. 32, n. 4 da FL determínase que a xestión da empresa da cadea pola única entidade xurídica actuador de forma independente ou conxuntamente coa estrutura de pares. Todos os individuos incluídos no persoal administrativo da empresa, son responsables ante a asemblea xeral e do consello fiscal. Un deles realiza a elección da administración da empresa. O fundador, que tamén é o CEO, asina un contrato coa organización. En nome da firma coloca o tema, que presidiu a reunión xeral onde a elección ocorreu. Carta, este dereito pode ser trasladado para o consello de supervisión. O suxeito pode actuar e que non é un membro dunha organización como un líder.

Director: poderes

O xefe da empresa está actuando no seu nome. Neste caso, non esixe unha procuração. Segundo a lei, son os seguintes poderes do único órgano executivo da entidade xurídica:

1. A representación dos intereses da empresa, para traballar no seu nome, transaccións.
2. A publicación da aceptación das ordes de funcionarios aos funcionarios a súa dimisión e transferencia, aplicada a el a promoción e medidas disciplinarias.
3. Emisión dunha procuração debe ter poderes para actuar en nome da empresa, incluíndo a posibilidade de substitución.
4. Outros poderes, non doutro xeito previstos en lei ou no estatuto social da compañía para a competencia do órgano de fiscalización, a asemblea xeral da empresa e estrutura de xestión colegiada.

As particularidades da elección

O procedemento, segundo a cal creou o único órgano executivo da entidade legal, fixa acto locais empresa. A elección da cabeza, e retirada precoz do cargo pola asemblea xeral. Compítelle igualmente a transferencia de autoridade do Director Xeral, a aprobación deste último ea celebración do contrato con el. Tal decisión é tomada por maioría de votos. Outra cantidade pode ser determinada por lei. O mesmo documento abordando o anterior pode ser incluído na competencia do órgano de fiscalización.

A substitución do director de cabeza

As funcións da entidade legal da sola órgano executivo da outra entidade ou empresario individual pode ser trasladado. Esta posibilidade está consagrada no art. 42 da Lei Federal 14. funcionaba normalmente ata 01 de xullo de 2009 que os poderes do órgano executivo da empresa pode ser trasladada a un director, de ser expresamente previsto no xornal local. Esta condición foi cancelada Lei № 312.

Regras para SA

Son establecidos na Lei Federal 208. Como no caso anterior, a xestión dos negocios da empresa pode exercer un tema illadamente ou en conxunto coa tarxeta. unidade de dirección é responsable ante o Consello de Administración e da asemblea xeral. No documento empresa local, comprendendo a co-Administración, estrutura de competencia de parellas determinado. O único órgano executivo da entidade xurídica, neste caso serve como o seu presidente.

A competencia do xefe da JSC

O presidente da compañía, decidirá todas as cuestións relacionadas coa xestión actual do traballo da empresa. Súa responsabilidade non inclúe tarefas que son competencia do consello de supervisión ou a asemblea xeral. Xefe da empresa sen unha procuração representa os seus intereses, fai transaccións no seu nome, aceptar traballadores no equipo, el descarta-los e traduce, dá instrucións e emitir ordes que son obrigatorias para todos os empregados.

A orde de creación do órgano executivo da JSC

Como regra xeral, a formación da estrutura de orientación para a empresa é a responsabilidade da reunión. Tamén decide sobre a liberación anticipada do tema do post. Nestes procedementos implicados os propietarios das accións votantes. As decisións son tomadas por maioría do número total de participar na reunión. Estas cuestións poden ser incluídos na competencia do órgano de fiscalización.

Os datos do Unified

No Unified Estado Register serán inscritos todos os datos do único órgano executivo da entidade xurídica, sen falla. En caso de modificación de calquera información, entrada no Unified suxeito a axustes. A lista de información obrigatorias que deben ser feitas no Unified State Register, definido Art. 5 da Lei Federal 129. Estes inclúen:

1. Localización (enderezo) do órgano executivo permanente actual da empresa. No seu defecto debe conter información sobre un tema con dereito a realizar actividades en nome da empresa sen autorización. Enderezo é necesario para comunicarse coa empresa. No caso de que a empresa ten un control - individuo ou outra empresa - afirmou lugar de residencia ou lugar, respectivamente.
2. Nome, título do traballo dun suxeito que ten dereito a exercer o poder libre de actuar avogado en nome da organización. Ademais, os datos do pasaporte ou outro documento de identidade de acordo coa lexislación vixente. Se non é inserida no Unified INN.

relacións de traballo

Son regulados polo Código do Traballo. relacións de traballo co corpo único de xestión rexida pola SEC. 43 do Código. No Art. 273 TC explica o concepto da cabeza. Eran un cidadán, que, segundo as normativas, incluíndo actos locais, realiza a xestión empresarial, funcións como o seu executivo (o individuo) corpo.

Rescisión do contrato de traballo

Ademais das bases comúns na arte. 278 TC definir as condicións adicionais de terminación de contrato. Estes inclúen:

1. A dimisión do presidente do debedor baixo as disposicións da lexislación en materia de suspensión de pagos (insolvencia).
2. A aprobación do organismo autorizado de organización ou o propietario da súa propiedade (o seu representante) decisión de rescindir o contrato. Cesamento da relación de emprego co xefe da autoridade empresa explotada unitaria designado polo propietario de riqueza, na forma determinada polo Goberno.
3. Outros motivos estipulado no contrato.

Garantías para a cabeza

En caso de rescisión do contrato por razóns expostas na reivindicación. 2 culleres de sopa. TC 278, en ausencia de culpa na acción / omisión de administración, debe ser compensado. O seu valor é definido no contrato de traballo. Neste caso, o importe da compensación non poderá ser inferior a tres veces o salario medio por mes. Esta regra establécese no art. 279 TC. En caso de rescisión do contrato co director e vice-director e Ch. contador debido ao cambio de propiedade, o novo propietario da propiedade da empresa está obrigada a pagar estes compensación dos traballadores. O seu valor non debe ser inferior a 3 veces o salario medio de un mes. Esta regra establécese art. 181 TC. Xefe da empresa terá dereito a rescindir o contrato de traballo. Ao mesmo tempo, el está obrigado a notificar ao propietario por 1 mes. A notificación debe ser feita por escrito.

deberes

As leis que regulan as actividades das organizacións, definido responsabilidade executiva. No exercicio dos seus dereitos, está obrigado a actuar con prudencia, exclusivamente en interese da empresa. Todos os danos causados por culpa da cabeza, eles deben ser reembolsados completa. responsabilidade financeira do órgano executivo conxunto Art. 277 TC. Director é responsable do dano directo real causado á empresa. Cálculo das perdas incorrer como resultado das súas accións / omisións, realizada de acordo coas normas do Código Civil. Proceedings non estaban implicados Manager:

1. Votou contra a decisión que provocou o dano.
2. Non participar da reunión en que a resolución foi aprobada como resultado de que calquera perda de rendemento.

explica

Ao establecer as bases e extensión do director de responsabilidade debe ter en conta as regras normais de empresas e outras circunstancias, que son esenciais. A compensación financeira é proporcionada só no caso dun tema de culpa. En hr. 1 p. 1 colher de sopa. 401 do Código Civil que sexa determinado que un líder que non cumprise as súas obrigas ou cumprir-las correctamente, é responsable, de conformidade coa lei, excepto nos casos en que outros motivos estipulados polo contrato ou outros regulamentos. O suxeito pode ser recoñecido como culpable, se tomou todas as medidas necesarias co grao de coidado e dilixencia que era esixido del, a fin de evitar danos. Por n. 4 culleres de sopa. 401 do Código Civil, é considerado desdeñable, previamente, sobre o acordo sobre a limitación ou exclusión de responsabilidade por dolo. Segundo a lei, o dereito de presentar unha solicitude de indemnización por danos causados polo xefe da organización, ten calquera dos seus membros.

Normas para a aplicación de sancións ao control

No sentido da lexislación, as disposicións do parágrafo aplícase á cucharada persoa. 3. 401, se a lexislación ou o contrato non implica demais condicións de responsabilidade. Para aplicar suxeita a sancións adecuadas en caso de incumprimento das obrigas asumidas, salvo se probar que a execución non foi posible por boas razóns, motivos de forza maior (de emerxencia inevitable e baixo condicións específicas). Estes non poden ser asignados, por exemplo, salto de obrigas por parte dos contratistas, a falta dos produtos necesarios no mercado, ou diñeiro do debedor.

Sancións ao liderado por pares

Se a súa organización é xestionada por diversas entidades conxuntamente, serán solidariamente responsables. As penalidades poden aplicar só aos membros do liderado de prensa, que votaron a favor da decisión, o que causou danos á aplicación empresa. Responsabilidade por perdas e son abstención.