O artigo 67 do Código do Traballo: a forma contrato de traballo

Todos os cidadáns, establecendo-se na organización, debe rematar co empresario, o contrato de traballo (o traballo implica o emprego formal). Art. 67 do Código do Traballo regula as disposicións fundamentais sobre o rexistro deste documento e os seus principais interesados.

definición

Nos termos do contrato de traballo comprender o acordo entre o xefe da organización e ao solicitante, onde a primeira parte deberá proporcionar un segundo traballo sobre os dereitos especificados, proporcionar condicións de traballo adecuadas, salarios pagar coa debida, mentres que a outra parte está obrigada a realizar persoalmente as responsabilidades do traballo e para cumprir coas normas internas da empresa.

Baixo h. 1 colher de sopa. 67 TC RF, a forma de contrato é unha declaración escrita do acordo, que define a información básica sobre os seus lados, documentos, condicións básicas e os requisitos de partes no acordo.

lados

Unha vez que o contrato de traballo - é un acordo bilateral, as partes son o empresario e empregado, respectivamente.

Os traballadores son persoas físicas, que vén do xefe da organización na relación de traballo. Sobre a lexislación a entrar nunha relación de traballo pode ser de 16 anos.

O empresario é unha persoa física ou xurídica (empresa), para entrar nunha relación de traballo co emprego. Como un empresario non pode actuar como filiais ou oficinas de representación dalgunha gran organización, como eles non son estado de entidades legais, e actuar exclusivamente en nome da organización que os creou. Mesmo a pesar do feito de que, segundo os documentos unidades establecidas teñen dereito a contratar funcionarios e completar con eles contratos de traballo, os funcionarios van responder a iso é a organización principal.

forma

Considerando artigo. 67 do Código do Traballo, o contrato de traballo debe ser pechado e escrita en varias copias, cada un asinado polas partes. Unha copia do contrato permanece co empresario, eo segundo - o empregado. Neste caso, a organización do empregado debe asinar, indicando que unha instancia deles recibiu persoalmente.

Se o contrato non se emite correctamente, e que o empregado teña asumido seus deberes baixo as ordes da cabeza ou co seu consentimento, segundo a Parte 2 do artigo 67 do Código do Traballo, o acordo é celebrado e debe ser feita por escrito dentro de tres días.

Un contrato de traballo con determinadas categorías de cidadáns, tendo en conta as normas da lexislación (artigo 67 do Código do Traballo) e regulamentos, deben ser proporcionadas a necesidade de harmonizar o dereito de celebrar contratos ou as súas disposicións coas autoridades competentes, que non son empresarios de conformidade destes contratos.

contido

Todas as condicións relevantes para o contido do contrato que prescribe:

• inmediatos (condicións que son estipulados no acordo);
• derivados (as condicións establecidas pola lei ou de acordo, distribuídas sobre o lado).

O contrato debe estar:

• información básica sobre as partes no acordo;
• data, lugar de sinatura;
• lugar de traballo;
• funcións de traballo;
• durante o inicio do emprego (causas, que son utilizados para a conclusión do contrato a prazo);
• salario (salario, posibles pagamentos adicionais, gratificações, subvencións);
• de traballo e tempo de descanso, a natureza do emprego;
• garantías e compensacións;
• condición do seguro social;
• outras condicións establecidas pola lexislación.

No caso de que a conclusión do acordo non incluía calquera disposicións nel, non é unha razón para considera-la válida e, sobre todo, para rematar a relación de emprego. Neste caso, os datos en falta poden ser inseridos directamente no texto do documento, e información adicional deben ser definidos dopsoglasheniya ou apéndice do documento principal. Segundo suplementario incluirá as condicións que non facer a situación peor que o empregado. Estes inclúen:

• condición de liberdade;
• non revelación de segredos comerciais e responsabilidade de material;
• oficial de servizo tras a formación para o traballo nun período definido organización particular do tempo;
• tipos adicionais de seguro empregado;
• oportunidade para mellorar as condicións de vida e de materiais dos membros da familia do emprego;
• aclarar os dereitos e obrigas do emprego e do emprego.

Segundo a lei, é prohibido de esixir que o rendemento dos empregados destes deberes que non están rexistradas contrato de traballo.

Calquera cambio feitas ao documento que debe ser acordado entre as partes. Estas condicións que poden empeorar a situación do emprego considerarase válida.

conclusión

A razón para a aparición de relacións de traballo é un contrato de traballo asinado. Se o documento non é emitido, eo empregado asumiu as súas funcións con permiso da cabeza ou da persoa autorizada, non se considera como unha violación do art. 67 TC RF, unha relación de traballo xorden a partir do momento do inicio efectivo das actividades do emprego, eo documento debe ser emitido nun prazo de tres días.

No caso de que un funcionario está autorizado a facer fronte ao traballo non autorizado por estas accións, eo empresario rexeita a celebrar un contrato, o tempo realmente funcionou un empregado debe ser pagado. Ao mesmo persoa que permite que un cidadán ao traballo, debe ser castigado, incluso financeira.

En caso de negativa de aceptar unha oferta de emprego a partir da cabeza debe seguir un aviso por escrito coas razóns específicas para o rexeitamento. A lexislación relativa á conclusión do acordo aplica-se só para os que fixeron o contrato e non un contrato de traballo.

tipos

O acordo pode ser completado:

• durante un período especificado (termo);
• por un período indefinido.

Está prohibido por lei a entrar en relacións de traballo a termo, a fin de fuxir garantías e compensacións ofrecidos a empregados.

comentarios

Art. 67 TC RF con comentarios correccións restricións "cadro" que se relacionan co cumprimento forma legal. Estes límites deben ser respectados por ambos os empresarios e empregados.

Os requisitos básicos que deben ser cumpridas:

1. Conclusión do contrato só por escrito e non menos que dúas copias (Art. 1, art. 67 do RF LC).
2. As copias serán asinadas por ambas as partes.
3. aprobación preliminar dos termos de contratos con persoas ou entidades que non son os empresarios da empresa (art. 3º do art. 67 da RF LC).
4. Na admisión para as principais responsabilidades do emprego por unha persoa autorizada sen a sinatura do contrato empregados son recoñecidos comezou, eo documento debe ser emitido no prazo de tres días.

Cando da sinatura do contrato, moitas empresas usan a súa forma típica, que inclúe as principais disposicións estipuladas por actos lexislativos.