Art. 80 do Código da Federación Rusa de Traballo. Rescisión do contrato de traballo polo traballador

Un empresario pode despedir un empregado só nos casos previstos pola lei. Pero para a súa arte. 80 do Código do Traballo permite a dimisión do seu propio acordo, en calquera momento, aínda que os termos do contrato. Imos considerar o que é o proceso de despedimento por iniciativa do emprego, así como todos os detalles proporcionados pola lexislación.

O concepto de un contrato de traballo

O contrato de traballo a que se refire a un acordo por escrito entre xestores e subordinados, establecendo as súas responsabilidades mutuas, así como dereitos. Baixo o acordo, o empregado debe realizar unha determinada tarefa que compatible coas cualificacións de, eo empresario está obrigado a facilitar este traballo, así como para proporcionar condicións e salarios.

O contrato de traballo ruso obriga ao emprego a asumir a responsabilidade da execución da obra e obedecer ás normas internas da empresa. Este factor é decisivo na elaboración do contrato, eo distingue doutros acordos de dereito civil.

razóns lexítimas

Non provimento a gusto legalmente arte. 80 do Código do Traballo. A resposta do empresario actual pode ser ambigua, pero, con todo, esta base é o máis común entre os demais, aínda que a dimisión non ocorre por mor do desexo do emprego.

En contraste cos requisitos previamente establecidos, a lexislación actual non require razóns específicas do emprego para a rescisión do acordo. Agora pode ser case calquera motivo.

As razóns máis comúns por que un empregado pode deixar o lugar de traballo inclúen:

• xubilación;
• admisión a calquera institución de ensino;
• violación do TC RF polo empresario;
• cambio de residencia;
• incapacidade de seguir traballando por problemas de saúde;
• a ausencia de calquera perspectiva;
• para novas obras, e así por diante. n.

Art. fai 80 Código do Traballo non prohiben os funcionarios pechar prematuramente o acordo baixo ningunha circunstancia, con independencia do contrato a termo ou indefinida.

Sexa empregado dimisión ten dereito cando é conveniente, mesmo mentres estaba de licenza enfermo ou de vacacións. Teña en conta as razóns - unha cuestión puramente persoal de cada cidadán, pódese notar, e pode manter o silencio sobre o asunto. Pero se quere saír o máis rápido posible, porque aínda que identificar. En caso contrario, a obra terá sobre os fundamentos xerais.

Escribindo a aplicación e rescisión do contrato - é o dereito lexítimo dun empregado á neglixencia que o empresario non ten dereito. A declaración é considerada un aviso, no canto de permisiva. Noutras palabras, o funcionario di o xefe do que se apousenta e non pedir permiso. Polo tanto, se negan a aceptar o xestor de aplicacións non pode, di o Código do Traballo. Art. 80 LC RF, á súa vez, afirma que o documento debe ser presentado por escrito e con antelación, se non, o empregado viola a lei.

condicións

A condición máis importante para a rescisión do contrato é un aviso ao empresario. É necesario para soportar as seguintes condicións:

• solicitude debe ser presentado só por escrito;
• adherencia ao período de aviso previo establecido.

Para o caso xeral, o termo non debe ser inferior a dúas semanas, pero pode evitarse no pasado. O que debe ser avisado con antelación:

1. Para que o empresario para atopar un novo funcionario.
2. Para dar un tempo o home a pensar e, posiblemente, cambiar a decisión, por valor, neste caso, para revisar o despedimento. Neste caso, o escravo pode, ata a dimisión, de retirar a petición e seguir traballando na organización. A excepción é cando o post xa invitara o novo funcionario e negarlle non é viable debido ás esixencias da lei.

Segundo o Art. 80 do Código do Traballo, o período de dúas semanas a un aviso pode ser modificado para determinadas categorías de traballadores.

O termo pode referirse a:

• Durante tres días, se a natureza do traballo ou un empregado de temporada está en liberdade condicional. By the way, o mesmo se aplica ao contrato de traballo celebrado por dous meses.
• Mes, se o empregado é despedido, ocupa unha posición de liderado.

Condicións especiais para a dimisión son definidos para as categorías de cidadáns que traballan para o PI ou organización relixiosa. Aquí, o período de aviso non se define por lei, como prescrito individualmente mediante a celebración dun contrato de traballo co emprego. Baixo certas circunstancias, que son establecidos no Código do Traballo, termos de aviso pode ser reducida, eo propio empregado determina o tempo de escribir a aplicación, indicando o motivo da retirada.

Art. 80 do Código do Traballo da Federación Rusa con comentarios permite a rescisión do contrato de traballo antes do tempo establecido, os dous lados chegaron a esta decisión nunha base voluntaria.

O empresario non ten dereito a dimitir o empregado antes do tempo, mentres que o empregado non pode violar a disciplina do traballo, e deixar o lugar de traballo máis cedo do que se indica na declaración. Neste caso, pode ser despedido por calquera outro artigo.

A notificación do empresario

Como mencionado arriba, a maioría dimisión precedeu a escrita da aplicación, segundo Art. 80 do Código do Traballo. Xefe da reacción pode ser ambiguo, para que a aplicación debe ser compilado e presentado polas regras da lei.

forma fixa escribir ningunha declaración, pero sempre comeza coas palabras "Por favor, me dimitir ...". Pode especificar o motivo ou non. Pero non funciona por dúas semanas, se prefire, é mellor especificalo lo. A data da instrución e colocar, se o texto da dimisión non foi cuberto dentro de dúas semanas.

o desestimatoria da solicitude pode ser entregado persoalmente ou enviado por correo. No primeiro caso, é mellor facer unha copia do documento e asegurar a marca dunha persoa autorizada. No segundo caso - para enviar unha carta rexistrada cunha lista. Tales medidas, segundo Art. 80 do Código do Traballo, o empregado pode axudar no futuro para evitar situacións desagradables, se, por exemplo, o xefe rexeita dimitídelo debido ao feito de que ningunha declaración non foi escrito.

preparación de documentos

Despois de que unha aplicación está escrito e presentado ao departamento de persoal, os restantes documentos debe ser preparado, tendo en conta as disposicións do Código do Traballo, en particular, o artigo. 80 do Código do Traballo. dimisión voluntaria implica a preparación de documentos, tales como:

• orde de dispensa;
• Formulario de traballo co rexistro correspondente de resignación;
• certificado de premios de seguro;
• declaración de ingresos;
• certificado de tempo de traballo na empresa.

fin dimisión debe ser executado polo departamento de persoal nun estándar establecido (Estadísticas resolución Comité № 1 desde 05.01.04). En conexión da orde debe existir no disparo dun artigo, é dicir, n. 3 h. 1 colher de sopa. 77 TC RF, e incluíu información da declaración do emprego. Este documento debe ser unha sinatura da persoa autorizada e dimitir.

A continuación, ten que facer, segundo Art. 80 do Código do Traballo, a entrada en forma de rexistro de emprego. Isto ten en conta toda a información a partir do fin, xa asinado polo empregado.

entrada no

dimisión será inscrito no libro traballo no último día do empregado no traballo.

Tendo en conta o disposto no art. 80 do Código do Traballo, a entrada no mercado de traballo debe ser feita de acordo co Decreto do Ministerio de Traballo número 69 de 10.10.03 e instrucións sobre a forma de conducir.

A primeira columna é colocada despois do número marca anterior, na segunda - a data de dimisión, que debe coincidir a data de rescisión do contrato, na terceira columna, con base no art. 80 horas. 3 do Código do Traballo, que afirma a razón para a dimisión ea información sobre a persoa autorizada, na cuarta columna de información sobre o documento debe ser indicado con base na que foi a dimisión do emprego.

Unha vez que o traballador recibise a súa carreira, debe asinar os formularios de diario de bordo de traballo. Esta empresa é a garantía de que, no futuro cidadán non presentar calquera reclamacións.

cálculo

Segundo o Art. 80 par. 3 do Código do Traballo, o término do emprego por iniciativa dun empregado pode, en calquera momento e sen dar razóns. Así, o empregado debe calcular nunha base común. Ao término das actividades de todos confían beneficios dos empregados, que gañou no lugar de traballo. Estes inclúen:

• salario durante todo o período antes de dispensa;
• indemnización por vacacións non utilizado;
• outros pagos que foron facilitados contrato de traballo.

Se durante a operación foi utilizado vacacións con antelación, a contabilidade ten de facer novo cálculo do importe emitido, noutras palabras, manter o diñeiro do seu salario. Calculado como a historia do emprego, emitido o pasado de atopar o funcionario no lugar de traballo. Nalgúns casos, todos os pagamentos e compensación pode ser concedida o día seguinte tras a súa dimisión, pero non máis tarde.

Teño que traballar

Proba da dimisión - unha cuestión moi delicada. Todo dependerá da situación específica. Na maioría dos casos, o empregado cumpre dúas semanas, cando o empresario que atopar unha nova persoa para o cargo. Pero, aínda que neste caso, traballar fóra non é un criterio rigoroso. En primeiro lugar, os dous lados poden chegar a un consenso común para pechar a relación de traballo o día da presentación da solicitude. En segundo lugar, se o empregado xa atopou un novo emprego, e é forzado a traballar fóra, pode simplemente ir ao hospital ou aproveitar vacacións. Ese tempo será contado como o fora, a traballar, e despois de que o empregado pode incorporarse todos os documentos e pagos.

Así, tendo en conta o disposto no art. 80 horas. 3 do Código da Federación Rusa de Traballo, un cidadán non está obrigado a traballar por dúas semanas, aínda que o mesmo artigo concede ao empresario o dereito de esixir dun empregado traballar fóra. Como se desprazar practicando? Con base en todas a mesma lei, a declaración de renuncia, pode especificar o motivo para a dimisión prodúcese (novo emprego, admisión a un educativa institución, contratación, xubilación, enfermidade e así por diante. N.).

Outra razón para deixar a gusto sen traballo pode servir como unha violación da cabeza do dereito do traballo, os requisitos de regulamentos e documentos locais, existente na empresa. Isto permite que o traballador a deixar por uns días ou incluso o día da presentación da solicitude.

O funcionario mudou de idea

Dada a posición h. 4 culleres de sopa. 80 do Código do Traballo, o despedimento de iniciativa do traballador, o empresario non tomou calquera medidas para facelo, logo comer está forzando para aposentar. E así como o escravo ten o dereito de renunciar a calquera momento, pode querer, e permanecer no lugar. Este feito o empresario ten dereito a interferir.

Para retirar a petición de dimisión pode ser tanto durante a minería e no último día. Cabeza pode rexeitar un empregado só no caso de que o seu sitio xa persoas convidadas oficialmente. Noutros casos, os obstáculos que o empregado non estaba.

Para retirar a súa solicitude de renuncia, cómpre escribir outra declaración refutando o primeiro. Ou facer unha anotación axeitada sobre o documento no departamento de persoal.

Un funcionario sae de vacacións e despois de saír do traballo, a continuación, cambiar a decisión, pode só ata o lanzamento oficial comezou.

O empresario non deixarse ir

E se unha renuncia á vontade foi escrito, un novo traballo en espera, ea cabeza non quere disparar? se as súas accións son lexítimas?

A primeira cousa que facer - é para resolver o momento da entrega da solicitude. Para este fin, está escrito en varios exemplares, un dos cales permanece no persoal, ea segunda persoa autorizada que poñer un visto que o documento foi adoptado, que o aceptou, e cando. Un funcionario se rexeita a rexistrar unha aplicación, ten que envialo por correo certificado con un inventario sobre a dirección da organización. Neste caso, se o empresario rexeita a descartar, nas mans do emprego será de dous documentos: un recibo para a letra ea recepción da notificación. Pero aquí, traballar fóra comezará coa recepción da carta da organización.

Se o último día da persoa autorizada non emite os fondos libro traballo e de liquidación, o empregado pode aplicar á Inspección de Traballo ou o tribunal. No primeiro caso, a declaración escrita ao tribunal, que se considera dentro dun mes. Logo deste tempo, a Inspección de Traballo fará unha orde, eliminando a violación. Na maioría dos casos, o empregado debería ameazado inspección legal a todas as preguntas decidiu inmediatamente. Ningún empresario non pode comunicarse con eses corpos. No segundo caso, a solicitude pode ser presentado co fundamento de que o empregado facer imposible iniciar un novo traballo, e tamén para buscar a compensación para o atraso nos documentos.