Grazas ao traballo do empregado. Agradecementos para o bo traballo

Que, en xeral, ten esta gratitude polo traballo? Que é, para quen e por quen, e en que a manifestación - abstracto ou formigón? Ou é concepto bastante vago para nós? Falamos aquí sobre o que é a gratitude polo bo traballo do empregado.

O sistema de motivación

Imos comezar co feito de que todo o director de dereito sabe que para ser exitosa precisa de boas persoas para coidar e alimentar, incentivos-los regularmente - tanxible e intanxible. Moitas empresas avanzadas creado todo un sistema de motivación dos empregados: Award, Hall of Fame, encontros empresariais os venres, celebración días, compañeiros de nacemento debido á firme. A creación dun tal sistema esixe o xefe dunha certa imaxinación e habilidade!

Hall of Fame

Antes, os tempos soviéticos, mesmo, pódese dicir, o soño do traballador estaba a ser o marco de honra. Para o heroe, tendo superado o plan, unha foto bonita sobre el era parecido a publicación na prensa (que tamén é percibido como motivación, como agradecemento polo traballo). Entón, o home deu entender que un bo traballo - o seu traballo é seleccionado, estamos orgullosos de vós. Os malos: Truant, intimidacións pyanstvuesh - neste caso houbo a chamada placa de "negro", onde con fins educacionais colgou fotos loitadores. Houbo tamén un xuízo público, onde as infraccións tratadas reprimendas indignas impostas. E, a pesar do acontecemento surrealista (na opinión dos contemporáneos), todo funcionou ben, que é moi eficaz.

carta de agradecemento

Para expresar a miña gratitude polo traballo posible e por escrito. Para iso, e hai unha carta de agradecemento. Permite que expresar a miña gratitude ao empregado para a boa execución da tarefa a el de solicitudes de traballo. A forma do documento non está definido estrictamente por lei. Polo tanto, a cabeza dela en calquera forma, preferentemente nun fermoso papel timbre.

gratitude mostra carta para o traballo:

1. No inicio do nome escrito letra do funcionario, que expresou a súa gratitude.
2. A continuación é o texto real dunha carta de agradecemento.
3. posición de liderado sinatura da persoa expresar gratitude, impresión (a solidez).

subcultura corporativa

espírito de equipo, estilo corporativo - é outra forma de agradecer aos compañeiros polo seu traballo. É intrusiva ás veces, ás veces, fai fronteira coa violencia, pero é moi eficaz! E aínda é unha das formas máis populares de incentivos non financeiros. Os funcionarios se reúnen para adestramento, ás veces incluso contra a súa vontade, obrigado a ir a kultpohody masa, celebrar en gran forma toda a data do calendario memorable. Moita xente quere, especialmente para principiantes. Eu me sinto como un verdadeiro membro dun equipo boa e agradable. Entón se acostumar, e ás veces torna-se triste e aburrido.

Premio como unha recompensa para o traballo

A pesar de todo o exposto, a motivación máis popular é aínda un premio en diñeiro. Para moitos, a felicidade está na parte inferior do sobre. Este bonos ao salario de todo o amor tanto! A excepción é a non ser que os propietarios de pago especialidades. Eles sofren, por exemplo, debido ao feito de que eles non entenderon, subestimado, non lle atribúe a calquera tarefa interesante, brillante. Estes alma sutil requiren atención especial de xestión.

Switching, alivio do estrés

Para cambiar a situación co negocio nun informal, aliviar o estrés, relaxarse, sen saír do seu despacho - é real. E aínda na moda. Algunhas empresas están equipados oficinas coa máxima comodidade para os funcionarios. Aquí, necesariamente, hai salas de estar, salas de xogos. A idea - de conmutación, un cambio de escenario, aínda que por uns minutos, a continuación, seguir traballando o máis eficiente posible. Facer que quere vir e non quería saír! O que non é gratitude polo traballo? Oito, ás veces 10 horas do día non será tan eficaz se o equipo non pode cambiar o foco, cambiar a situación dunha forma máis agradable, menos formal. É tamén chamado de entretemento motivación.

revisións do visitante

Pode ser incorporado colección de traballadores revisión electrónica sobre os seus compañeiros da empresa. Todas as mensaxes poden ser colocadas no dominio público, o público. Aprecio e alento, censurados. Tal sistema - unha boa ferramenta para reunir información para a gratitude posterior ao traballo.

Aquí están algunhas ideas para axudar a dicir "grazas" a xente para o seu traballo:

1. Fomentar funcionario público. É unha rivalidade sa e competencia entre os compañeiros.
2. Será que os presentes inesperados para os seus empregados, só en homenaxe ao feito de que ten un bo humor.
3. Se non pode dar ao luxo de pagar o premio emprego, aporta-la, por exemplo, día marcado off ou vacacións.
4. Permita-se para definir funcionarios exemplares máis libre horario.
5. No canto de diñeiro premio é dado un extra: a inscrición para o club deportivo, o folleto para o restaurante, un certificado para un regalo.
6. Organizar calquera paseo Deportes: un paseo en bicicleta, karting, bowling, fútbol - o que é popular. Este non é só un período de vacacións, ea procura da vitoria deportiva, a competencia. Na equipo de xogos de espírito de equipo especialmente evidente. Pode, por exemplo, para xogar fútbol cos compañeiros de outras organizacións.
7. Paga un premio para os que seguir regularmente a súa saúde, non enfermo, e, polo tanto, é máis viable. Ser saudable - luxo!
8. Nalgunhas empresas que instituíu non só para promover os mellores funcionarios, senón tamén para castigar o peor broma. Premios para o título do "Sapato prateado" revivir significativamente un sentido do humor entre os compañeiros, vai estimular aínda máis traballo.
9. Coidar das familias dos traballadores. Organiza as vacacións de verán dos seus fillos. Pode ser viaxes ao campamento de verán ou Resort.
10. En xeral, hai unha abundancia de formas de traballar a motivación e gratitude polo traballo. Este seguro subvencionado médica (Man seguro gratuíto), e entradas para un concerto cantante favorito para unha performance no teatro ou ópera. líder intelixente vai ser sempre "a cabalo" e chegar a algo novo para os seus compañeiros. Fai os seus empregados se sintan cómodos non só traballo, pero tamén relaxarse. Que querían chegar ao traballo e non quería que ela saíse.