Desemprego friccional

O desemprego é un dos fenómenos socioeconómicos máis negativos. Os seus altos indicadores falan da situación do Estado e da organización inadecuada da xestión. Aínda que considere completamente o desemprego un fenómeno negativo, tamén non é, é máis ben unha forma neutral, tendo tanto as súas vantaxes como as súas desvantaxes. Primeiro de todo, esta forma é o desemprego friccional.

O tipo de desemprego friccional é un período de tempo entre o despedimento dunha posición anterior por un motivo ou outro e cambia a un novo lugar de traballo. Este proceso é bastante normal no desenvolvemento de calquera estado, independentemente de se a economía está en estado de recuperación ou descenso. O desemprego friccional é unha especie de mobilidade social, e esta mobilidade pode ser tanto vertical como horizontal. A mobilidade vertical está asociada coa transición cara a unha posición de maior pagamento. A horizontal é o desemprego friccional máis común. Enténdese como mudarse a un novo lugar de residencia, cando un cidadán está obrigado a abandonar o seu anterior traballo e por algún tempo a buscar un novo traballo que corresponderá ás súas habilidades profesionais ou outros desexos (por exemplo, altos salarios).

O desemprego friccional está feito non só por aqueles cidadáns que saen dos seus empregos, senón tamén aos que só comezan a buscala. Estes inclúen mozos profesionais que se formaron dunha institución educativa, recibiron unha especialidade e agora teñen que conseguir un emprego. Para iso é moito máis difícil para eles que para os que estiveron traballando durante varios anos. Moitos empresarios prestan moita atención á experiencia e ao longo do servizo, que de feito non existe para principiantes.

O desemprego de fricción está lonxe de todos os outros tipos de desemprego. Moitos expertos din que é un fenómeno que só contribúe ao desenvolvemento da economía. Cando unha persoa deixa o seu lugar anterior de traballo, por exemplo, para aumentar, el permite que outros desempregados teñan o seu lugar anterior. Aínda que tal feito non dá dereito a considerar o desemprego friccional bastante normal, porque se considera que calquera tipo de desemprego é aínda máis ou menos negativo e, polo tanto, non se pode considerar completamente positivo.

En xeral, o desemprego friccional é considerado un factor que non supón unha ameaza significativa para o desenvolvemento económico e social do Estado. Aínda que o seu alto nivel, cando o número de desempregados aumenta considerablemente, non se trata dun sinal claro de non ser os mellores cambios no mercado laboral.

Nótese que este tipo de desemprego ten certa similitud con outro tipo: desemprego estructural. Este último é o despedimento dos empregados que non se axustan aos requisitos establecidos polo empresario. Un exemplo de desemprego estrutural pode ser o seguinte: o empresario, en conexión coa introdución de tecnoloxías de computación no lugar de traballo, está obrigado a despedir a aqueles traballadores que non teñan a capacidade de manipular estes equipos. En vez diso, o empregador empregará novos empregados que estarán ben versados no novo tipo de traballo. Ao parecer, este tipo de desemprego, a pesar da similitud co rozamento, é máis perigoso para a economía, xa que os empregados despedidos estarán fóra do mercado laboral e non o poderán atopar traballo na súa especialidade.

Calquera que sexa o desemprego de fricción do personaxe sexa positivo ou negativo, é importante controlar constantemente o seu desempeño eo número de desempregados. A xestión continua destes procesos é a clave para o desenvolvemento estable da economía e do estado no seu conxunto.