Desempeño axeitado das súas funcións oficiais: responsabilidade. Motivo para a rescisión do contrato de traballo polo empresario

Todos os funcionarios, cando conseguir un emprego, asinar un contrato de traballo, que definía unha lista das súas funcións de emprego. Ademais, os funcionarios están obrigados a cumprir as normativas internos da organización, para observar o funcionamento e siga a descrición do traballo. mala execución das tarefas leva á dimisión e, nalgúns casos, os empresarios dimitiu funcionarios foi neglixente continuación.

O que di a lei

Imos considerar as violacións a que pode ser seguido por despedimento:

1. A falta de persoal no lugar de traballo, o que non é apoiada por calquera razóns válidas. repetidos atrasos tamén están incluídos.
2. A desgana dos funcionarios para realizar as súas obrigas laborais, cambiando as condicións das normas laborais ou regulamentos internos.
3. violacións recorrentes de emprego ou o modo de traballar. A violación foi detectada unha vez que o empregado é imposta unha sanción disciplinaria.

Quen determina que un funcionario non pode tratar

Non execución ou mala execución das funcións - é cando o empregado ten certas obrigas laborais, e pode moi ben equipado para tratar con eles, pero non facelo debido a causas descoñecidas.

Revelar este feito pode alguén, de líderes para clientes habituais que non atendidos traballador. Se o fallo para revelar Head, debe corrixir este evento nun memorando para a xestión Senior. Se tiña un cliente, pode facer unha reclamación e tamén pasalo para a xestión. Este documento é a base para a comprobación persoal performance inadecuado de funcións oficiais.

Por si só, a reclamación non é unha razón para levar a persoa á acción disciplinaria, pero se no curso de comprobar os feitos relatados en que son certas, entón este pode ser o inicio dun proceso de despedimento.

Hai casos en que a responsabilidade do funcionario para a execución de ordes diferentes. Para protexerse de posibles malentendidos, a xestión debe establecer tales tarefas por escrito e coñeceremos con eles baixo a sinatura. No caso cando hai un traballo de ignorar, é tamén necesario fixar.

A lexislación non establece unha lista de individuos que poden detectar a mala execución do traballo. Como mencionado anteriormente, podería ser calquera. É importante que toda a información contida na nota eran certas.

Mostra memorando empregado presentados a continuación:

E antes de que castigar un empregado, ten que descubrir a razón para tal comportamento. Pode ser que simplemente non pode facer o que se esixe del. Pero non pode e non quere saber - son dous conceptos diferentes. E tamén hai que ter en conta.

Pola contra, que o empregado é incapaz de xestionar estas funcións, se non ten as habilidades ou habilidades necesarias que son necesarios para o éxito do caso.

Por lei, o empresario non está obrigado a adestrar seus empregados, pero a práctica mostra que moitos candidatos a emprego están en necesidade. Polo tanto, antes de esixir algo dun novo funcionario, é mellor darlle estadio non remunerado nunha funcionario máis experimentado.

A orde de inscrición

Se o rendemento indebido das súas funcións oficiais (artigo 192 da LC RF) foi comprobada, a guía pode pasar o proceso de despedimento. Este procedemento ocorre en varias etapas:

1. O recoñecemento dos feitos. Calquera traballo que ten que realizar o empregado debe ser declarado por escrito e dado a el baixo a sinatura. Cando este evento é gravado solicitude fallo nun acto especial ou memoria (Exemplo memorando presentado abaixo).

2. Realización de controis sobre o feito de incumprimento. Nesta etapa deben ser recollidos todos os detalles que comproban mala execución das obrigas.

3. Preparación de explicación do traballador. Esta etapa é obrigatoria. Se o traballador non cumprir a tarefa asignada e non escribín unha explicación sobre este asunto, isto non quere dicir que o proceso conducente ao castigo, debe ser detido. Unha exposición de motivos tanto pode servir como base para levar unha persoa á xustiza, e para demostrar a súa inocencia, noutras palabras, para confirmar que o fallo non foi adrede. É importante saber que se o director instruído unha tarefa que non está incluído nos deberes do traballador, e non tiña respectado, non é motivo para acción disciplinaria.

Se explicativo seleccionado, entón:

• os feitos deben ser examinados e probado, e debe ser completado no respectfulness da información prestadas;
• identifica a presenza e grao de fallo do emprego;
• descubrir a razón pola que falla ocorreu;
• revelou o funcionario proporción para traballar ata o caso incidente.

Cando unha violación non carrexa consecuencias graves para a empresa, o empresario pode ser limitada a observación ou reproche. crimes máis graves que supoñer a rescisión da relación de traballo co emprego.

4. A publicación da solicitude. A orde é emitida no caso de que a sanción disciplinaria imposta en forma de despedimentos. Nel os feitos sobre a presenza de comentarios ou reprimendas anteriores debe ser reflectido, actos que reflicten o abandono do deber, e unha descrición dos trastornos (local, período de tempo, as circunstancias e os documentos para probalo).

Os documentos presentados - esta é a razón da rescisión do contrato de traballo polo empresario.

condicións

Co fin de proporcionar a xestión cunha explicación, o empregado é dada dous días desde que se coñeceron petición deste documento. Se o castigo inevitablemente, o empresario debe realizala lo dentro dun mes a partir do momento en que se detectou a mala execución das funcións. Este período pode ser prorrogado o empregado está en licenza médica.

As penas disciplinarias non son aplicadas a violación ocorreu despois de máis de seis meses.

Cando as violacións son identificados ou auditoría, o empregado debe seguir castigo por 2 anos desde a data do seu descubrimento.

Segundo a lexislación, hai categorías de traballadores que non poden ser suxeitos a medidas disciplinarias, en calquera caso. Estes inclúen:

• as mulleres que están na posición;
• funcionarios que están en licenza médica ou vacacións.

Dimisión. pagos

Se o empresario non foi violada puntos do artigo. 5.27 do Código Administrativo, así como ficou probado conforme fallo obrigas laborais dos empregados, pode executar a orde de despedimento. Este documento debe conter toda a información necesaria para probar a culpa.

empregado auto debe estar familiarizado con este fin. Se non quere facelo, ten que escribir un documento que asegura este feito. E, a fin de descartar estado todos os motivos de rescisión do contrato de traballo polo empresario e os documentos relevantes para probar a culpa do emprego.

En relación á compensación, a dimisión das circunstancias descritas anteriormente non prevé o pagamento de calquera beneficios especiais. Empregado poñer só salarios e pagamento de vacacións (se merecía vacacións e celebrou-lo).

entrada no

rexistros de emprego e arquivo persoal debe ser feita con base en orde. Facer a conexión cadros ao gardar na estación. 81 LC RF.

responsabilidade do empresario

Se o empresario utiliza este tipo de castigo como castigo por falta de desempeñar as súas funcións oficiais, entón iso debe ser abordado coa maior seriedade. Ao menor deficiencias e oportunidades para desafiar a decisión do empresario en penalidades xudiciais poden ser impostas no último.

Se o despedimento é necesario comprobar:

• a presenza dun empregado non toman accións disciplinarias;
• correcta execución de todas as penas (absolutamente necesarias para aplicar o memorando de exemplo para os funcionarios);
• un funcionario da sinatura para familiarizarse con súas funcións oficiais e outros documentos que están directamente relacionadas co seu traballo;
• a corrección de todo o proceso de levar o empregado para acción disciplinaria.

Un empresario cometeu erros e disparando o resultado foi contestada en tribunal, que sexa traído á responsabilidade administrativa. Ademais, estará obrigado a dar o empregado e pagarlle unha indemnización.

By the way, para os líderes tamén establece responsabilidade previsto no Art. 5.27 do Código Administrativo. Neste caso, a calquera sanción administrativa debe ser aplicada só axencias estatais.

As consecuencias para o emprego

Como, as consecuencias xurídicas tales da dimisión de conformidade co art. 81 non é un cidadán. Pero correspondente a este artigo, o rexistro non é moi bo efecto sobre o estado da persoa cando quere triplicar a outro traballo.

Despedimento por mala execución das tarefas - iso non é motivo para pechar a súa carreira profesional, pero tamén non precisa seguir a permitir que tales rexistros nunha forma de traballo.

xurisprudencia

práctica xudicial demostra que o feito de dimisión pode ser contestada:

1. Unha orde foi emitida de forma incorrecta. Non se especificou unha determinada acción, levando á quebra (un exemplo é dado anteriormente memorando).
2. Se a infracción non corresponda á severidade do castigo.
3. Cando unha violación ocorreu por primeira vez.
4. Ao identificar violacións non foron solicitados unha explicación do funcionario.
5. Prazos son superados en relación aos establecidos por lei.