Cualificación discapacidade. Determinar o grao de incapacidade

As persoas con discapacidade - é a súa capacidade de transportar de forma eficaz e totalmente fóra actividades profesionais. A maior parte da súa vida persoas dedican o seu traballo. Ela comeza coa selección da profesión, o seu estudo e desenvolvemento. Para 30 - 40 anos, unha persoa desenvolve as súas habilidades e vendelos a cambio de remuneración. Este é considerado o tempo de funcionamento do emprego.

tipo de traballo

cualificación discapacidade implica a presenza de varios tipos:

• actividades xerais de traballo en relación con calquera traballo en condicións normais;
• traballo profesional implica a adquisición de aplicación especializada e práctica do coñecemento nas condicións correspondentes á profesión;
• habilidade especial para o traballo asóciase coas condicións de traballo específicas, moitas veces adversas, difícil de realizar e require habilidades especiais e formación.

Non importa o tipo de actividade escolle o home, el ten un remedio, se chega unha incapacidade total ou parcial.

As causas da discapacidade

Privación de traballo totalmente realizar pode ocorrer con enfermidade profesional ou xeral. Para enfermidades comúns son problemas de saúde que non están relacionados coas condicións de traballo ea complexidade da profesión. Na maioría das veces é a persoa con discapacidade total, cando non é necesario un longo período de desenvolvemento da especialidade, ou habilidades específicas. As enfermidades resultantes son pouco profesional na natureza, pero, con todo, unha perda temporal de capacidade de traballar é de pago polo Estado ou o empresario, en conformidade coas leis laborais.

incapacidade para o traballo de persoas está directamente relacionada cos riscos da súa profesión ou adquiridos como resultado das condicións de traballo desfavorables de calquera enfermidade. Neste caso, entrará en vigor non só o "Dereito do Traballo", pero tamén algunhas regras de seguro de vida en accidentes no traballo.

invalidez parcial

Toda persoa ten dereito a coidados de saúde de calidade en caso de incapacidade total ou parcial. O grao de discapacidade e, en consecuencia, a compensación monetaria é determinada polo médico asistente ou da Comisión. O importe dos pagamentos depende tanto no evento seguro, ou nomeado polo procedemento. Unha persoa parcial incapacidade temporal para exercer as súas funcións profesionais. Neste contexto, el define a porcentaxe do grao de perda da capacidade de traballo, o que está determinado pola xunta médica. Pode ser de 10 - 30% do seu nivel de eficiencia anterior, cando un traballador require outras condicións de traballo, ou un volume menor de produción. Nivel 40 - 60% defínese como unha persoa pode continuar a súa carreira só cunha carga de traballo moi reducida ou redución do nivel de cualificación. Cando un funcionario pode realizar o traballo só na completa cambio de condicións, e non na súa totalidade, o exame de discapacidade determina o nivel de discapacidade do 70 - 90%.

Pago no degradadas

Un funcionario ten unha enfermidade común, e non profesional, está fóra e licenza por enfermidade paga a todo o período de tratamento.

subsidio de enfermidade está feita de acordo coa lexislación laboral.

Cando empresario estado incapacidade temporal ou parcialmente ou totalmente compensa o empregado beneficios saínte debido á enfermidade.

• Entón, se a experiencia do traballador é menos de 5 anos, que recibe o 60% do salario.
• Cunha lonxitude de 5 a 8 anos - 80%.
• Cando a experiencia do funcionario - 10 anos e por riba, a compensación será equivalente ao 100% do salario medio.

lista especial

De conformidade coa lexislación, persoas invalidez parcial trouxo na lista especial, a ser pago a un ritmo de 100%, con independencia da duración do seu traballo. Estes inclúen:

• veteranos de guerra e participantes de operacións de combate;
• traballadores sobre o contido do que é 3 ou neno máis pequeno;
• esposas ou maridos de militar (isto non se aplica aos recrutas);
• as mulleres son concedidos licenza de maternidade;
• ex orfos e nenos privadas de coidados parentais.

incapacidade parcial supón unha ausencia temporal do traballo por motivo de enfermidade en xeral.

invalidez total

Se o empregado é claramente trastornos do organismo expresa, directamente relacionadas coa súa actividade profesional, e non pode continuar baixo ningunha circunstancia, establece-se 100% de discapacidade.

Cando unha persoa é ferido no traballo ou ir incapacitado debido a súas actividades profesionais, ten dereito a unha remuneración monetaria. Cualificación da discapacidade do traballador é determinado de acordo co evento seguro ou a comisión especial.

Para invalidez total inclúe non só feridas e lesións resultantes do accidente, pero tamén enfermidades profesionais, que non permiten que un empregado para se involucrar no futuro dos seus negocios.

enfermidades profesionais

Enfermidades que a persoa recibiu en conexión coas súas actividades profesionais, divídense en dous tipos:

• Os primeiros teñen un descapotable parcial ou completo. Son tratabades, e tal incapacidade para o traballo é máis frecuentemente asociada con síntomas alérxicos ou estadios iniciais da bronquite e intoxicación. Ás veces é suficiente para cambiar as condicións de traballo e someterse ao tratamento para recuperar totalmente. Para o primeiro grupo de persoas, hai institucións preventivas e curativas, onde poden obter axuda profesional.

• O segundo grupo non pode ser unha cura completa. Estes inclúen enfermidades profesionais, como Pneumoconiose, perda auditiva, intoxicación grave. Comisión médica determina o grao de dano ao corpo humano e tomar unha decisión sobre o establecemento de discapacidade. Moitas veces, estas enfermidades "overgrown" by-enfermidade en desenvolvemento no fondo das manifestacións crónicas. Así grupo discapacidade poden variar.

O segundo grupo de funcionarios debe ser solicitado dirección ao tratamento nunha clínica especializada.

facendo discapacidade

A cuestión da asignación de incapacidade considérase só cando realizou un exame completo da incapacidade do emprego. Feitos contraer a enfermidade son avaliadas en conexión coas súas actividades profesionais, ou no lugar de traballo. comisión de expertos traballo médico considerando invalidez con base no dictame da Comisión médica ea lista actual de enfermidades profesionais. Segundo as directrices existentes, que examinaron a cualificación dos empregados capacidade de traballo, expresado en porcentaxe será establecida pola extensión da súa perda.

O primeiro e segundo grupo de invalidez asignado en caso de intoxicación ou lesións durante un accidente. Tamén neste grupo pode obter funcionarios que teñen enfermidades profesionais pasaron para fase irreversible ou intratable.

Neste caso, se unha persoa ten, xunto coa produción e mesmo outras enfermidades, están empeorando debido ao impacto sobre eles "traballar" enfermidade tamén se enmarca na categoría de profesional e pode ser considerada como causa de anulación.

Co fin de establecer con precisión o grao de incapacidade dos traballadores, o experto debe ser un experto altamente cualificado.

saúde indemnización

Segundo un dano físico ou mental, que era un empregado durante o seu emprego, foi nomeado compensación financeira, por valor estipulado pola lexislación laboral.

Actualmente el aceptou que os funcionarios teñan celebrado un contrato de seguro de vida en caso de discapacidade. Se o empregado é parcialmente inoperante, el cargou o salario, a remuneración de medicamentos e mantemento do hospital, un tempo de pago do Fondo de Seguridade Social.

Se unha determinada cualificación establécese a discapacidade como resultado dunha lesión grave, o funcionario debe ser pagado un subsidio mensual, desde medicina apropiados ea oportunidade de recuperar o sanatorio.

Beneficios por incapacidade

Neste caso, se o empregado foi desactivada por unha enfermidade profesional, ou en conexión co accidente de traballo e perdeu a capacidade de traballar en pleno, é trasladado a traballo leve ou un día acurtado con compensación salarial. Trata-se cos grupos 1 e 2 de incapacidade.

O terceiro grupo é premiado con discapacidade total, o empregado non pode exercer as súas funcións, ou para adestrar nunha enfermidade industrial ou lesión.

A transición dun grupo a outro discapacidade realizado en base a un exame médico.

A decisión sobre a cantidade de pagamentos debido a enfermidade, a compensación por medicamentos e tratamento hospitalario leva o Fondo de Seguridade Social, a partir dos datos que ofrece o médico forense. Segundo a investigación e determinar a extensión do dano físico e moral á vítima en ausencia de culpa é asignado o importe da indemnización, así como posibles solucións para a rehabilitación do paciente. Isto é aplicable a medidas como a definición do ferido a unha clínica especializada, as licenzas de rexistro nas consultas psicólogo carga sanatorio.

Pagamento en tribunal

Un funcionario recibiu unha discapacidade en conexión coas súas actividades na produción, ten dereito a un reembolso de saúde e indemnización por danos morais.

A cuestión do valor de compensación é decidida segundo a conclusión, o que dá ao médico forense. El comprobar que a vítima de trastorno mental en relación co incidente e avaliar os danos morais. Ademais, pode ser aplicable no caso de que o traballador non de acordo co grupo de discapacidade, que foi premiado co VTEK.

Neste caso, o funcionario procesou o empresario ou compañía de seguros. Gañar só se pode na preparación de conclusións periciais de non conformidade atribuída grupo discapacidade ou o importe da compensación para o estado físico e mental en que a persoa lesada.

Re-exame do traballador, a avaría

Hai períodos de re-exame de saúde do traballador, incapacitado. Isto faise debido ao feito de que a enfermidade pode progresar, ea deterioración da saúde física da vítima esixe un nivel diferente de discapacidade ou compensación.

Re-exame ocorre tras 6 meses, un ano ou dous despois do primeiro diagnóstico. Este procedemento é xeralmente realizada unha vez ao ano. Ela non se aplica aos funcionarios cuxa enfermidade é recoñecido como irreversible ou cuxas lesións non lles permiten seguir traballando. Tales persoas son asignados con pagos de pensións de invalidez permanente.

Pode ir adiante de re-exame, a condición do paciente deteriorouse se drasticamente, o que é a confirmación da comisión médica. Neste caso, os médicos e sociais pericia cheques Bureau e toma unha decisión con base nos novos resultados.

Ademais, o empregado ten dereito a solicitar facturación prevista a súa condición. Ademais do re-exame do emprego pode aplicar para a compañía de seguros ou o empresario, se discrepancias atopáronse nos documentos ou falsificación.