sitios modernos son consellos pleno emprego e consellos sobre o currículo axeitado, entrevistas, respostas axeitadas ás preguntas recrutados e información semellantes. Atopar un emprego decente é realmente doado se seguir algunhas verdades simples.
- Invitar un anaco de papel, que é currículo ben escrito.
- Interesados no que o candidato realmente sabe como facer, é dicir, comprobar as súas habilidades profesionais.
- Negado para a fraude eo incumprimento identificados e escrita.
Un pequeno aclaración sobre a frase "traballo decente". Este enténdese por tal traballo legal non está relacionado con actividades ilegais, o coñecemento relevante e experiencia do candidato representa-lo oportunidades de crecemento (carreira, profesional ou propiedade) e pagado un pouco por riba do mercado de traballo para a posición. O concepto clave na determinación do - line.
Canto máis alta a posición, a menos demanda altamente especializado habilidades. Para publicar director finansvogo das corporacións transnacionais non son tan importante saber como facer a fiación, pero as habilidades de pensamento e de xestión estratéxica será axeitada. Por outra banda, ao cubrir as prazas cliente da base á tona presentaranse as chamadas habilidades duro, é dicir, un conxunto de coñecementos de contabilidade e económico con excelente coñecemento de produtos de software especializados. habilidades e coñecementos profesionais deben necesariamente ser reflectida no resumo do candidato.
Hai sinais dunha teoría segundo a cal o recrutador, que foi forzado a revisar regularmente decenas, centos de currículos, para acelerar o proceso de procura de certos signos ou marcadores. Para cada tipo de vacância posicións perfil ou tarxeta competencia list puntos clave de busca (en pequenas e medianas empresas non son tan formalizadas contratación). Como regra xeral, é a experiencia, escolarización e idade. No caso de currículo "baleiro", habilidades que non están reflectidos, ou non atenden aos requisitos da praza, un membro da HR-servizos ou despiadadamente indignado xoga-lo no lixo. É importante lembrar que podemos considerar varias posicións ou áreas de actividade. Por exemplo, o candidato pode solicitar o cargo de director ou director de vendas para o desenvolvemento da rede de distribución. Neste caso, é necesario para facer 2 currículos diferentes, cada un dos cales salientan estas competencias e habilidades que mellor atender as posicións seleccionadas. E enviar recrutados teñen CV diferente, para aumentar as posibilidades de estar entre os convidados.
No caso dun director de vendas que precisa para concentrarse no ámbito de aplicación persoal
vendas, a posta en marcha do plan, contas a recibir, a cantidade de artigos; para ocupar o cargo de Director de Desenvolvemento sería apropiado mencionar o número de contratos con novos distribuidores e reflicten a súa xeografía e dinámica. Por suposto, a información reflectidas no sumario executivo, debe ser polo menos o 90% de precisión, especialmente na sección "habilidades" como revisada de inmediato. Antes de enviar o currículo para o traballo, é aconsellable elixir na descrición do traballo dos seus puntos clave.
Facendo ten retomar a punto, destacando a máis vantaxosa para a súa conformidade coas expectativas da empresa, así pode mellorar significativamente as súas posibilidades de atopar un traballo con seguridade.