Control de tempo durante a gravación do. gravación Resumo do tempo de traballo dos condutores cando cambiar a programación. Horas extras na gravación do tempo de traballo

O código de traballo previsto operación na gravación do tempo de traballo. Na práctica, non todas as empresas utilizan esta suposición. Como regra xeral, está conectado con certas dificultades no cálculo. A continuación, consideramos como manter o cálculo resumido do tempo de traballo.

obxectivo

Antes de descubrir como resumiu o horario de traballo de todo, debe explicar porque precisa del. Nalgunhas empresas non poden satisfacer a duración diaria ou semanal de traballo. Depende das particularidades da organización. Entón, moitas veces usado en organizacións resumidos conta do tempo de traballo dos condutores. É introducido a fin de traballar para a duración do mes, trimestre e outros períodos non foi establecido pola lexislación. Neste caso, o período de referencia non pode ter máis de un ano. Isto é establecido no art. 104 TC.

corazón

control de tempo durante a gravación de acordo coa duración semanal de traballo. Para este indicador, estableza a duración da actividade profesional. Resumo gravación do tempo de traballo cando se cambia a gráfica ou día parcial ten as súas propias especificacións. Para os empregados que traballan duración ideal será reducida. Así, se a empresa, para as súas características específicas, non hai ningunha forma de establecer un calendario no que as persoas traballaron para 24, 36, 35 ou 40 horas, o cálculo do esquema total será máis cómodo e oportuno. O empresario, neste caso, debe organizar adecuadamente o proceso de traballo. tempo de traballo normal cando a gravación do emprego deben ser executadas para un determinado período (por exemplo, por un mes). A duración de traballo (número de horas) por día poden ser diferentes. Aquí o importante é que dentro do período de duración foi equilibrada.

A introdución do réxime

gravación resumo regras do tempo de traballo, de conformidade co art. TC 104, estableceu a posición dos regulamentos internos de traballo da empresa. Hai situacións nas que unha organización desenvolveu e adoptado tal procedemento, pero non usalo como innecesario. Posteriormente, con todo, este esquema tornouse necesario. Asumir o liderado decide que resumiu en conta as horas de traballo cando os funcionarios cambian horarios será máis cómodo. Como neste caso, entrar na orde en vigor? Como un instrumento que fai que os cambios pertinentes no circuito de cálculo realízase orde. Antes de asinar o xerente da empresa debe atender aos requisitos do artigo 190 do Código do Traballo. Segundo esta posición interna orde na organización son aprobados en consulta co órgano representativo dos traballadores. Isto significa que os cambios neles debe ser discutido co sindicato. Ademais, Art. TC 22 require que a cabeza do persoal necesario para realizar a familiarización á man con todas as normativas locais, que están directamente relacionadas co emprego de funcionarios. Así, sobre as innovacións necesarias para notificar todos os traballadores afectados.

Nalgúns casos, o procedemento debe ser introducido?

Nalgunhas empresas, tempo de seguimento durante a gravación dun obrigatorio. En particular, ela se refire ao método quenda. Tal esixencia é introducida no artigo 300-th TC. Segundo o Art. 297 quendas chamados unha forma especial de realización do proceso de traballo, as actividades propostas fóra do lugar de residencia do equipo cando o retorno diario da súa casa pode non ser alcanzado. Tamén é recomendable usar unha conta resumida do tempo de traballo dos condutores implicados en un horario flexible. Segundo o 102 º artigo da TC, caso en que a duración da xornada de traballo é definido por acordo entre as partes. A compañía deberá garantir que o número total de horas de traballo para determinados períodos de tempo (semana, día, mes e así por diante.). É aconsellable a utilización dunha conta resumida do traballo por quendas. Tal programación explícase no Art. 103 TC. Administra-se en caso de que a duración do proceso de produción máis que a duración permitida de traballo diario. Este calendario tamén é usado para unha operación máis eficiente do equipo, aumentar o número de bens ou servizos producidos. Este modo é característica das empresas industriais, empresas de servizos públicos, empresas de comercio e empresas de catering.

Pagamento na gravación do tempo de traballo

No esquema de carga z / empregado ten un número de matices. Se a súa empresa emprega o tempo de traballo durante a gravación de, así que as condicións en tal desviar organización do tradicional traballo. Entón, iso pode ser a implicación sistemático das persoas nos festivos e fins de semana, durante a noite, e así por diante. Como norma xeral, estes funcionarios definir tarifas máis elevadas. Empresa compensa, así, para o desvío da programación regular. Con todo, s superiores / n non exenta o empresario da obriga de pagar polo traballo en condicións "extremas", de acordo cos requisitos do TC. A cantidade específica de remuneración neste ou naquel caso, así como todo o sistema de cálculo están establecidas no acordo colectivo debe ser establecido por outros actos e rexístrase no contrato locais. Tal receita está contida no art. 135 TC.

Horas extras na gravación do tempo de traballo

Explicación é dada no artigo 99 º do Código do Traballo. considerar horas extras o traballo realizado en exceso do (xeralmente) o número de horas para un período específico. Con todo, o seu número non debe ser superior a 4 por dúas semanas consecutivas e 120 horas ao ano para cada persoa. O procedemento, segundo a cal o cálculo se realiza, instalouse un 152-th artigo do Código do Traballo. Horas extras na conta total de tempo de traballo son compensados para as primeiras 2 horas de nada menos que unha taxa de metade, para o futuro - polo menos dúas veces. O bandas locais de traballo e colectivamente contrato pode ser definido compensacións tamaño específico. Co consentimento do emprego de horas extras durante a gravación de horas de traballo non se pode facer. Neste caso, o empregado é dada a oportunidade de utilizar períodos de descanso adicional. A súa duración non debe ser menor que as horas traballadas horas extras.

procedemento de cálculo

Establecer horas extras durante a gravación do tempo de traballo como un todo é simple. Dentro dun determinado período de duración da actividade profesional dos funcionarios non debe ser máis que ideal. Todo o que funcionou por enriba desta norma é considerado, polo tanto, horas extras. Con todo, nalgúns casos, poden xurdir problemas no cálculo. Segundo a lexislación, as primeiras 2 horas do número total de horas extras pagadas a un ritmo de tres cuartos, todos os outros - sobre o dúo. Ao mesmo tempo, non importa en que se produciron: nun único día ou para todo o período. Esta técnica baséase nas disposicións do TC. Sen embargo, non reflicte as circunstancias reais. Así, ao definir o período de referencia máxima o ano, tras o seu remate, o traballador pode acumular un número suficientemente grande de horas extras foron traballados. Na práctica, unha visión un pouco diferente para o cálculo. Por tarifa bastardo pagar o número de horas extraordinarias, que xa non é unha media de dúas horas ao día no período. O resto é compensado o dobre da taxa. Esta técnica semella máis lóxico. O feito de que determinar a cantidade de horas extras en días específicos non é posible, xa que, segundo as normas de escritura resumo, procesamento dun día pode ser compensado debilidade dos demais. Pero disposto no artigo 152 do punto TC para a ilegalidade de tal visión.

Festivos e fins de semana

Como é que a conta das horas de traballo durante a gravación de tales casos? No cálculo da retribución para o traballo en festivos e fins de semana, moitas veces teñen problemas. Así, os expertos, tendo en conta o sistema de cálculo, use a seguinte visión. A programación non se especifica o procesamento, entón considérase que o traballo en unha festa, sábado e domingo poden ser compensado por descanso durante a semana. Pero hai un punto de vista do lexislador. Nestes casos, non podemos dicir que pode ser compensado por descanso na semana. Isto é debido ao feito de que non hai un programa planificado, e procesamento. Cando sumados tempo rexistrado como nos casos xerais de traballo, o pago debe ser o dobre. O TC non está en evidencia directa. A este respecto, algúns contabilidade cren que o procedemento xeral non se aplica á conta resumida das horas de traballo. sutilezas lexislación neste caso explícase por varios organismos. En particular, a falta de reservas 152 artigo TC na gravación resumo significa de feito que a carga dobre aplícase a el. Debemos tamén mencionar unha nuance. Por lei, non existe unha base adicional para o establecemento dun aumento salarial - horas extras. Moitos especialistas se preguntan se é posible aumentar a remuneración das dúas condicións á vez? Nunha das solucións de Sun é dar unha resposta negativa clara. O pagamento é feito só para un día de descanso (festivo / saída), e horas extras non é compensado neste caso.

cálculo

Considero conta claramente resumida do tempo de traballo - un exemplo de competencia. A compañía estableceu un período dun mes. En xaneiro de 2011, o empregado traballou 13 quendas, cada un dos cales é de 10 horas. Destes, un chegou a celebración. horas da noite non eran. Tarifa de 230 R / h. Para folla de pagamento xaneiro necesario determinar a taxa para o traballo a un ritmo de 120 x 230 p. = 27 600 r.

Ademais, o cálculo se realiza por horas extras. Porque coincide cun festivo, os cálculos son executados por taxa dobre: 230 p. x 10 h x 2 = 4 600 r.

cargos adicionais, neste caso, non se realiza. Así, a cantidade total debido: 4600 + 27 600 32 = 200 p.

caso especial

No período contable pode ser un fallo. Isto significa que o empregado foi implicado é menor do que debería ser. Tal situación pode ocorrer como a culpa do empresario e do emprego. Para cada circunstancia sempre que a súa conta. Así, se o fracaso de normas e deberes laborais xurdiu por culpa do empresario, o pagamento para o traballo realizado en importe non inferior á media s / n, que é calculado proporcionalmente ao tempo realmente. Tal contén un 155-th artigo do Código do Traballo. Así, se un empregado non traballar as horas necesarias por culpa do empresario, o salario que recibirá, segundo a cantidade de tempo normal de traballo. Outro procedemento é establecido para os casos en que o empregado é culpable si mesmo. Neste caso, a lei prevé respectuosa e non xustificadas absentismo. Así, en caso de enfermidade, vacacións e outras circunstancias similares calculados media empregado s / n. As razóns desrespeitosas, o pago non é feito en todo.

Crese que, se o período é maior que 1 mes?

Especialistas desenvolveron un método de cálculo que está de acordo coa lei e reflicten a situación real na empresa (ter en conta as características específicas do traballo). Ao calcular s / n para cada mes, o contador debe ter en conta o período real en que o funcionario estaba involucrado na organización dentro dun mes particular. Pago de hora en hora, logo se realiza nunha única taxa. Ao resumir todo o período será revelado horas extras. Segundo o procedemento xeral para a primeira metade da taxa de 2 set para os outros - un. Contador usa así coeff. 0,5 e 1. Eles mostran que todas as horas efectivamente traballadas no período contable xa foi compensada na taxa única.

tarefa

Vexa outro exemplo. Para contabilizar o tempo de traballo do empregado defínese resumiu a orde. Como período de informe serve trimestre. O persoal tarifarias 200 p. / H. Número medio de horas a unha semana de corenta horas no primeiro trimestre definir 454. O funcionario tamén tivo que substituír outro funcionario, en conexión coa súa enfermidade. Así, como resultado no primeiro trimestre foi traballado 641 horas:

• 198 - en xaneiro (nas posicións 136);
• 231 - febreiro (a un ritmo de 151);
• 212 - marzo (cando definido 167).

Así, o número de horas extraordinarias: 641-454 = 187.

Un funcionario na contabilidade cada mes, recibiu un salario de tempo realmente funcionou. A este respecto, en exceso dun dos períodos, compensado por unha cantidade menor. Durante o primeiro proceso de pago 2 chasa será como segue: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. As restantes 185 horas (187-2) é de pago en tamaño único: 185 x 200 r H / H 1,0 x 000 = 37 ..

Como resultado, xunto co salario de marzo do emprego recibirá salario por horas extras no primeiro trimestre. W / N calcúlase para o mes corrente, de conformidade co número real: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Cálculo da programación é salario

Para os empregados da empresa introduciu resumidos conta. Desde o período de informe serve o mes. Empregado salario de 18 mil. P. Segundo o calendario de fábrica, a semana 40 h 151 -. Número ideal de horas. En febreiro, o empregado traballou 161 horas. Oito deles estaban fóra do horario, e caeu en 23 de febreiro (festivo). O acordo colectivo prevé unha compensación adicional para o traballo en festivos e tempo de matrimonio e pago de horas extras para unha regra xeral do TC. beneficios medios por hora do valor empregado para 18.000 p .. / 151 horas = 119,21 p. / H.

Conforme a real cantidade de tempo gasto febreiro salario é:. 119,21 p / h x 19 = 161 horas 192,81 p.

Pago para o traballo en unha festa é: 8 x 119,21 x 1,0 h = 953,68 p.

O número de horas extras determinados menos os dous primeiros de escape a festa se xera: 161-151 - = 8 2.

As primeiras 2 horas son compensados na media taxa. Pero o single xa foi tida en conta no cálculo do tempo de traballo efectivo. Polo tanto: 119,21 x 2 = X horas 0,5 119,21 p.

Así, o empregado recibirá en febreiro 19 192,81 p. P 119,21. P 953,68. P 20 = 265,70.

Cálculo dentro programación

Tomé as condicións do exemplo anterior. Supoña que 8:00 foi cumprida en quendas de programación, o traballo non acaba posición. O acordo colectivo prevé que a compensación para involucrar os funcionarios no vacacións calculada en dobre da taxa. horas extras son pagados - os dous primeiros de un e tres cuartos, co seguinte - na dobre tarifa. Desde o funcionario estaba implicado na empresa para o seu período completo, el recibirá o salario completo de 18 mil. P. Para calcular o pagamento por horas de vacacións, ten que determinar o salario medio por hora. Como no caso anterior, que será de 119,21 p. / H. Compensación por unha festa: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 p.

Como resultado do pago en febreiro será igual a 18.000 p .. P 953,68. = 18 953. 68 p.

O procedemento para o cálculo da noite

No artigo 96º do TC recoñecido como un período nocturno de 22,00-6,00. Para cada hora de traballo do empregado se basea o aumento da carga en comparación con condicións de traballo convencionais. El defínese na primeira parte do artigo 154 do Código. Por unha serie de profesións oficialmente establecida importe da remuneración adicional. Así, por exemplo, os profesionais sanitarios que traballan pola noite é compensada a un ritmo do 50% do salario / taxa por hora. Con todo, este requisito aplícase a estatal e municipal institucións sanitarias. Sobretaxa para traballadores das empresas eo seu tamaño é determinado no acordo co empresario.

sistema de tarifação

O hospital confirmou resumidos en conta o tempo. Baixo o acordo colectivo, a implicación dos traballadores na noite en que é compensado cunha taxa de 50%. Desde o período de informe serve o mes. taxa médico reloxo de 100 r. / h. En febreiro, o funcionario desempeñou as súas funcións para 161 horas, incluíndo á noite -. 15 horas número ideal de horas este mes 151. O cálculo do z / febreiro. En primeiro lugar, determinar o número de horas traballadas fóra de horas extras: 161-151 = 10 h.

Ao tempo de traballo efectivo para fóra polo especialista recibe 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Durante o primeiro tratamento médico chasa 2 asenta:. 100 p / h x 2 horas = 100 × 0,5 p.

Factor de 0,5 ten en conta raíña pago (tamaño único calculada para determinar as s / n para o tempo realmente gastado). Para o resto de 8 h (10-2) pago será como segue: 8 X 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Xa que a folla de pagamento para o funcionamento real xa é de tamaño único foi contado, para calcular o coeficiente de compensación de 1,0 se usa. Compensación para a noite é:. 100 r / h x 15 h x 50% = 750 p.

Así, a finais de febreiro, os médicos han recibir 16 100 rublos. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentismo

Como mencionei anteriormente, cando o resumo esquema empregado tempo de gravación pode como reciclar e non finalizado. A última ocorre, por exemplo, absentismo. Ao recoñecer a falta de persoal no seu lugar de traballo máis de 4 horas continuamente durante a quenda (día de traballo) sen unha boa razón. Esta explicación é dada no artigo. 81, a sub-cláusula. "A" do parágrafo 6. Esta formulación aplícase a calquera modalidade de actividade profesional, con independencia das especificidades da empresa. A este respecto, se o empregado está ausente no lugar continuamente durante 4 horas utilizando un resumo empresa tempo de operación de gravación sen unha boa razón, pode ser considerado como o absentismo. En consecuencia, non se realiza o cálculo de s / n neste período. Dise que o absentismo relacionado con violacións disciplinarias. Cando a falta non xustificada o empresario debe ter a explicación do funcionario. O TC ofrece diferentes penalidades para violacións, de advertencia á dimisión. Sancións son aplicados en función das circunstancias, a gravidade e número de crimes.

conclusión

En xeral, o uso de gravación resumo da orde na empresa non é acompañada por dificultades particulares. problemas Eslinstvennymi quizais ser chamado de casos en que os funcionarios son implicados en actividades nas fins de semana ou festivos. Nestes casos, é necesario considerar a forma como o traballo foi realizado dentro ou fóra do horario. Por conseguinte, o cálculo é executado. Exemplos de tales casos móstranse no artigo visualmente. En relación a situacións en que os funcionarios están na empresa menos que o período do plan, debemos tamén considerar as circunstancias que produciron.