Como os pagamentos son feitos ao empregado, reducindo?

Moitas veces, o equipo deixa a empresa, a súa petición, ou en conexión cunha serie de violacións cometidas por eles no curso normal dos negocios. Pero ás veces hai situacións en que é necesario reducir o persoal, a fin de manter o mesmo rendemento. Empresario non é de lucro para emitir a razón mencionado para dimisión baixo os artigos do Traballo, como dependen pagos enormes aos empregados, reducindo. líderes inescrupulosos buscar outras formas de resolver o problema, que moitas veces leva a escándalos.

seguimos regras

Así, se un empregado é legalmente persoa competente, calquera intento de fraude por parte da administración non van conseguir, porque o pago ao empregado cando a redución realízanse sen falla. Enténdese que proceso de despedimento debe ser xustificada e conducido estrictamente de acordo co plan establecido por lei. Se a empresa decide sobre a liquidación da organización, así como o desempeño de mantemento nun nivel aceptable esixe dimisión de empregados dunha determinada categoría, a xestión debe ser notificado con antelación sobre estes plans para todos os funcionarios. Ademais, non o suficiente para poñer anuncios na información xeral bordo, ten que informar persoalmente cada un con ordes ou instrucións. Gravado este feito nun xornal separado onde pintou todos os funcionarios. Ademais, todos deben saber que as autoridades non poden ignorar traballador consciente, no canto da cabeza está obrigado a ofrecer un cargo correspondente á educación e experiencia. Por desgraza, a maioría da xente non son conscientes da presenza de tales artigos no Código do Traballo. E os propietarios de empresas e as empresas non están dispostos a poñer en responsabilidades adicionais, así descaradamente ignorar o principio mencionado.

O que os pagamentos son feitos ao empregado, reducindo?

Así, o director informou sobre a planeada redución de persoal en dous meses. Agora, o equipo sabe o que esperar, polo que pode estar interesado nas prazas dispoñibles. Moitas empresas ofrecen unha declaración documentada por vontade propia. Isto é debido á desgana de incorrer en custos adicionais, a posición de cada empregado cando o despedimento sexa declarado para reducir. Pagos tras o anuncio da decisión oficial debe ser realizado tres veces. Dous salarios definidos por meses efectivamente traballadas eo terceiro chámase indemnización. O seu tamaño non é menos que o salario medio mensual.

Indemnización, reducindo: matices importantes

Como mencionado arriba, o empregado ten a oportunidade de atopar unha posición libre dentro de dous meses. Como regra xeral, profesionais cualificados está preparado para ter unha morea de empresas. Neste caso, o funcionario escribiu unha declaración de que non está en contra o cesamento anticipada da relación de traballo. Sen embargo, non perde o dereito de recibir o pagamento do emprego durante a contracción. é calculado a partir do número de días restantes antes da data dos despedimentos planeadas eo salario medio mensual. Se o empregado foi despedido, e un novo emprego é atopada, ten que estar seguro de se rexistrar no servizo de emprego de estado dentro de dúas semanas. A continuación, el será capaz de reivindicar oficialmente o pago de salarios para o segundo e terceiro mes de traballo.