CBS (técnica): comunicación e inclinación organización

Na sociedade moderna, a psicoloxía ocupa unha posición cada vez máis forte e popularidade. Definición de viaxe, colocación de vida e contratación da empresa son frecuentemente asociados con certas inclinacións humanas, incluíndo organización e comunicación. Determinar se o respondente desenvolveu tales capacidades, técnica expertos axuda CBS, ou método de diagnóstico.

métodos projetivos - cuestionario

A área en que se emprega correctamente esta técnica de psico - unha orientación de carreira, ou determinar a propensión do respondente a calquera campo profesional. CBS - unha técnica relacionada coa categoría de métodos projetivos, unha característica que é o feito de que o asunto proxecta a súa propia experiencia sobre a situación ofrecido polo investigador. É por iso que a técnica é recomendable para estudos de diagnóstico de persoas que chegaron a idade escolar e máis vellos, porque os entrevistados deben ter unha certa experiencia de vida e modelo de comportamento en determinadas situacións.

O principio de funcionamento do método de diagnóstico

Métodos de CBS-1 está deseñado no principio da diversidade ofrecida polas situacións respondentes. Isto vai axudar o suxeito a experimentar unha variedade de situacións simuladas da vida e establecer o seu propio modelo real de conduta. Expertos cren que o nivel de validez ou fiabilidade dos datos, moi elevado, o que fai posible obter comunicación performance estable e habilidades de organización. Ademais, a técnica foi desenvolvida tendo en conta a amplitude suficiente das cuestións propostas, ter en conta a diferente actitude dos respondentes ao feito do que se di sobre a metodoloxía. Este método é considerado moi valioso porque permite identificar separadamente o nivel de desenvolvemento da sociabilidade humana, paralela - o nivel de capacidade de organizar o equipo. Nalgúns casos, os entrevistados mostraron un nivel comunicativo bastante desenvolvida nun nivel baixo de desenvolvemento de habilidades para organizatorstvu. Tamén entrevistados resultado do diagnóstico en que o contrario. Todas estas posibilidades son tidos en conta suficientemente na CBS. Metodoloxía "Comunicación e inclinación organización" é considerado un dos bloque básico de orientación profesional e, polo tanto, un dos primeiros detidos.

oportunidades de orientación profesional método CBS

Professional esfera de actividade do home divídese en sectores por varias razóns. Un deles é un sinal dunha interacción profesional activo coa xente, o nivel de capacidade de organizar o equipo. Principais especialistas contido deste campo de actividade - un equipo de liderado de persoas, unha variedade de composición cuantitativa e cualitativa, ensino, educación, instalacións educativas e de benestar e as persoas de servizo. Para profesións que esixen un certo nivel de formación de tales calidades inclúen educadores especiais, médicos, xefes de divisións e departamentos. O éxito da actividade de produción dos representantes destas profesións é asegurado un nivel suficiente de habilidades de comunicación e aptitudes de organización, capacidade de se comunicar coas persoas, para organizar a súa cooperación construtiva para acadar os seus obxectivos de produción. Metodoloxía CBS-2 permitirá que unha persoa a ver se eles teñen algunha capacidade necesaria para construír unha carreira de éxito nun campo particular da actividade relacionada co campo profesional do "humano-humano". Ao final, o diálogo e accións conxuntas con xente teñen que ser capaces de comunicarse e organizatorstvu.

O principio da compoñente técnicas de comunicación de construción

Moitas técnicas, é posible identificar os asuntos, varios aspectos e características. Un deles é o método de CBS. Comunicación e capacidade de organización do entrevistado son monitores en paralelo, o que fai posible obter simultaneamente dous resultados: o nivel de habilidades de comunicación e capacidade de organizar nivel colectivo. O programa de investigación incluíu dúas ducias de problemas nas seguintes áreas:

- se a persoa mostra desexo de comunicarse, de establecer contactos amistosos;

- Será que o tempo de soidade prefire entre amigos;

- Vostede se adaptou rapidamente nunha sociedade descoñecida;

- Están dispostos a responder ás peticións e desexos dos outros;

- se actitude positiva para actividades sociais, falar en público;

- Será que eles se sintan cómodos nun círculo de estraños descoñecidos e;

- quão doado é xa un discurso para unha audiencia pública.

As cuestións en si son deseñados tendo en conta o comportamento real e da experiencia entrevistado.

O principio de construción da parte organizativa do cuestionario

Pola súa banda, o programa está a construír unha procura aptitudes organizativas inclúe varios problemas de enfoque diferentes. CBS - técnica que permite caracterizar a organización e capacidade humana, porque as preguntas neste sentido ten o seguinte contido:

- a velocidade ea capacidade de navegar en situacións pouco comúns;

- desenvoltura, perseveranza e rigor;

- propensión actividade organizativa;

- independencia de xuízo e acción, autocrítica;

- exposición;

- relacionados con actividades sociais, sociabilidade.

O cuestionario inclúe dúas decenas de cuestións de enfoque de organización, o que o informativo suficiente para este campo de estudo.

Oportunidades das técnicas populares

Tornouse recentemente un método moi popular de uso non só no campo da orientación profesional. amplas posibilidades de aplicación para a colocación adecuada e formación de subgrupos de produción eficientes método de diagnóstico tamén forma CBS. A técnica foi aplicada departamentos de recursos humanos activamente e empresas equipo psicólogo para a colocación construtiva, a fin de evitar conflitos industriais e aumentar o nivel de produtividade. Para este fin, a CBS foi modificado na categoría senior dos entrevistados, mantendo o principio de acción e o número de preguntas do cuestionario. As propias cuestións son a mesma dirección sentido cunha redacción lixeiramente diferente do texto. Especialistas apuntan a outro método co mesmo nome "Cubos Kos". Esta técnica ten a mesma dirección, que axuda a determinar o nivel de formación do entrevistado pensamento espacial. método modificado chamado CBS-2, xunto coa CBS-1, recibiu a divulgación activa e aplicación en áreas industriais e de investigación dos alumnos.

Metodoloxía para estudantes e funcionarios de organizacións

Na formación dos equipos de estudantes e de produción e os grupos de método de diagnóstico utilizado CBS-2. Métodos de "comunicación e propensión organización" para a categoría senior dos entrevistados é diferente das cuestións de formulación CBS-1 nos mesmos asuntos de dirección. A interpretación dos resultados do estudo realizado o mesmo en ambos os métodos. Os valores obtidos durante o procesamento está na mesma gama de número. Puntos marcados polos entrevistados están distribuídas en cinco niveis na sección de "moi baixo" a "alto", e que axuda a avaliar obxectivamente o grao de organización dos recursos humanos e comunicabilidade.

Os valores obtidos en baixo

Tras a datos de resultados de procesamento pode ser de 0,2 a 1,0 a ambos os criterios. Puntos en comparación co panel de 1 a 5, o clasificador coa axuda entender e definir as características cualitativas de indicadores. Os entrevistados que teñen unha clasificación de "1" e, polo tanto, "baixo nivel", son moi pobres pola expresión das habilidades comunicativas e de organización. Tales persoas son eficaces en actividades individuais, pero o equipo non debe apostar por tal persoal no desempeño do grupo de traballo conxunto. Os individuos que determinan o nivel de "por debaixo da media" e unha puntuación de "2", como norma xeral, case non ten iniciativa, están relutantes en entrar en contacto con hard-orientada en situación precaria, non ten velocidade suficiente de pensar na toma de decisións. Os que decidiron nun nivel "medio" e a puntuación "3" ten capacidade constante para comunicarse e a capacidade de organizar un grupo. Tales persoas son xeralmente moi sociable, buscando establecer contactos, pero pode rapidamente perder o interese en común, a decisión de aplicacións industriais e públicos. potencial destas persoas xa existente debe ser orientada ao desenvolvemento, aumentando a motivación para traballar en grupo. O proxecto cuestionario clasificador "Métodos CBS" autor Podmazin tamén introduciu descrición caracterológica e organización entrevistados comunicación pendentes ter un "alto" nivel.

Interpretación dos indicadores de alto nivel

nivel "alto" en individuos que recibiron puntuación de "4", fala sobre a capacidade humana de traballar de forma eficaz en un equipo, o dereito de organizar a cooperación entre os membros do equipo a si mesmos, teñen iniciativa suficiente na toma de decisións. "Moi alto" nivel de enquisados cunha puntuación de "5" indica calidades de liderado do asunto, o seu desexo eo desexo de establecer contactos, incluíndo fabricación. Estas persoas fan un excelente traballo coa solución de problemas industriais, dispostos a asumir o liderado en situacións pouco comúns. Especialistas co aviso de que con validez e fiabilidade dos resultados suficientes debe ter en conta o grao de método situacional da CBS. A técnica mostra un resultado fiable no tempo do estudo. o resultado pode cambiar de traballo cando sistemática coa persoa a desenvolver a comunicación e habilidades de organización.