Cando van en licenza de maternidade, en Rusia, en que fase do embarazo?

mulleres embarazadas que seguen a traballar durante o embarazo, agardan ansiosamente o decreto longamente agardado para gañar forza antes do nacemento. Pero hai traballadores industriosas que non están indo a ir de vacacións. Debido a iso, hai regras que determinan cando van en licenza de maternidade.

noción

Moitos xerentes temen traballadores de coidados para descansar para o embarazo. Isto fai que o cambio de horario de todo o equipo, así como cambios no volume de responsabilidades do persoal. Polo tanto, é importante saber cando ir en licenza de maternidade, en Rusia, para que as autoridades tiveron tempo para remodelación.

A licenza de maternidade ruso chámase dimisión temporal dos últimos meses de Cargando un neno e seu nacemento. Tamén durante este período que implica coidado co bebé e nenos en idade preescolar de enfermería.

Gañar cartos por falta de traballadoras embarazadas nos beneficios medios anuais, suxeito a certas salario mínimo, que en 2017 é de 7.500 rublos. Os fondos serán pagados un importe fixo para os festivos. Eles fan como seguro social por invalidez.

Para poñer licenza de maternidade?

Sobre discapacidade debido á embarazo dise nos artigos 255, 256 da RF LC. Este período é considerado unha festa. As súas mulleres de subvencións:

• un lugar oficial de traballo nas organizacións civís municipais, xerais;
• desempregados inscritos no servizo de emprego;
• alumnos con discapacidade as oficinas de tempo completo.

O pagamento de material será a cobertura de seguro. Beneficios pagados como seguro social. O seu tamaño é de 100% do salario medio de 2 anos de traballo previo. Se unha muller é un seguro, o beneficio non poderá ser inferior que a folla de pagamento media para os traballadores.

estudantes desempregados as facultades día reciben menos que o salario mínimo. Se antigüidade non é máis de seis meses, o subsidio tamén calcúlase segundo o salario mínimo.

Período de semanas

A política do país protexe os dereitos das mulleres embarazadas e a aparición dun novo home. En cantas semanas ir en licenza de maternidade? que moitas veces depende de estar embarazada, e outros factores. Pero, xeralmente, as seguintes regras aplicables:

1. Moitas mulleres ir de vacacións para a semana 30. A continuación, o número de días de vacacións será igual a 140 días (70 antes do nacemento e 70 despois).
2. Cando van en licenza de maternidade, de ser asumido o aspecto de xemelgos? A continuación, o resto vai continuar ata 194 días, comeza a 7 meses (28 semanas).
3. Nalgún período fóra licenza de maternidade, se o neno naceu prematuramente? A continuación, coloque 156 días para descansar, e comeza coa data de entrega.
4. Cando van en licenza de maternidade para unha estadía en rexións ecoloxicamente desfavorecidos? embarazadas teñen o dereito de non traballar co período de 27 semanas. Para descansar Representa 160 días: 90 deles - antes da entrega e 70 - despois diso.

Polo tanto, hai un período rigoroso, durante o cal vai durar decreto. El axustados individualmente. Se é necesario, o tratamento ou no hospital pode ter que tempo adicional.

Cálculo da data de lanzamento de unha festa

Determinar con precisión o período de embarazo é difícil. Normalmente, el se instala despois da visita do médico. A maioría dos profesionais usar o método obstétrica que determina cando van en licenza de maternidade.

Os cálculos realízanse desde o inicio dos últimos días críticos. O número que representa a 30ª semana do mes anterior será a saída día para descansar. Os médicos usan o método de establecer o período de xestación con ultrasón.

inscrición

Segundo a lei rusa, ir en licenza de maternidade nunha semana? Este período é de 30 semanas. traballadoras embarazadas ten que ter un médico para un certificado médico do dereito ao descanso por mor do embarazo e do parto.

Antes do rexistro do documento é necesario para determinar o método de cálculo do prazo de embarazo. Se unha muller embarazada quere obter rapidamente lonxe de vacacións, é desexable utilizar a información ultrasóns. licenza médica ten que dar ao empresario un comunicado. Só decreto documentado será pagado.

Pode ser en licenza de maternidade antes?

Moitas embarazadas disposto a saír máis cedo o decreto. A fin № 624-N. ofrece información claras sobre o que, vai en licenza de maternidade en calquera mes. Pero o resto se pode usar para iniciar, se tomar o decreto a vacacións anuais.

Se xa está en uso, terá que esperar por disposicións sobre o tempo-lei. Moitas veces, por mor do estado de saúde require hospitalización embarazada. Entón a pregunta é, cantos van en licenza de maternidade, non é importante.

Pode saír máis tarde?

Hai tamén aquelas mulleres que traballan case para nós parto, non aforrando a súa saúde. Pero pode levar a consecuencias desagradables que cómpre considerar as futuras nais. Segundo a orde anterior mencionada proporciona rexeitamento do hospital. Pero espérase que no futuro pode ser usado por dereito ó descanso. A continuación, el será dada unha folla de "retrospectiva", isto é, para axudar a indicar a data de 30 semanas marco.

O pago da licenza de maternidade

É importante saber que non só cantos meses vai en licenza de maternidade, senón tamén como é pagado. Cando o cálculo ten en conta o período de descanso, duración do emprego, salario.

Pay licenza de maternidade nos seguintes valores:

1. licenza de maternidade. O salario medio multiplicado polo número de días de vacacións.
2. Pagamento de inscrición anticipada na conta. Eles puxeron o embarazo que ata 12 semanas teñen documentos emitidos.
3. O manual no nacemento. A suma é o mesmo para todos. Por exemplo, en 2016 este valor era de 15 512,65 rublos.
4. Pagos para coidar dos nenos. Antes da execución de neno 1,5 anos de idade pode recibir cada mes o 40% do ingreso medio.

Se unha familia de 2 nenos acollidos resumir, pero o seu tamaño non debe ser maior que o salario medio mensual de 2 anos anteriores ao decreto. Nalgunhas rexións, hai un programa do importe mensual salario mínimo para as familias que teñen 3 nenos ata os máis novos non é de 3 anos. Polo tanto, o pago de cada muller pode ser diferente, dependendo da situación.

Traballo en licenza de maternidade

Traballar no vacacións poñer só na base dun contrato civil. A continuación, o beneficio é de pago e desde o pagamento para o traballo. Hai unha oportunidade a non ir de vacacións algún tempo, cando o empresario non está en contra ela. A continuación, el estará dispoñible para pagar, pero os beneficios serán deducidos do tempo traballado, e logo será menor. Non pode recibir un salario e beneficios, á vez.

Pode traballar en licenza para coidar dos nenos?

Mozos nais son autorizados a traballar na licenza con beneficios, pero o traballo debe ser:

• A tempo parcial;
• no contrato civil;
• na casa.

O día de traballo non foi aprobado na lei. É importante chegar a un acordo sobre a cuestión co empresario, por que non hai restricións.

decreto Fóra

As mulleres embarazadas poden estar lonxe do decreto no seguinte licenza de maternidade. Pero, a continuación, ten que escoller - para usar o novo hospital e recibir beneficios ou será pagado un subsidio para asistencia a nenos ata 1,5 anos. Aos 2 pagos non pode ser.

Dimisión do decreto

O empresario ten dereito do despedimento dunha muller en licenza de maternidade só se:

• liquidación da entidade legal;
• terminación da SP.

deixar voluntariamente o traballo en calquera momento. Pode aproveitar vacacións pagadas despois do decreto, estendendo as súas vacacións.

Será que o decreto para a experiencia?

historia do emprego inclúe un decreto, pero non é todo:

• licenza de maternidade é contado todo;
• coidados de maternidade - ata 1,5 anos.

Pero hai algunhas restricións: licenzas para coidar dun neno non pode ser superior a 6 anos. Acontece que está deseñado para 4 nenos. E co nacemento dos fillos posteriores non será incluído no rexistro.

Negativa de licencia: o que facer?

O empresario non ten dereito a dimitir funcionarios embarazadas. Debe fornecer o esixido pola licenza lei. Tras a cancelación é necesario ir a tribunal, o que certamente vai estar no lado da futura nai.

Pero se unha muller deixou por conta propia, polo que non vai pagar os beneficios para os traballadores. Se o empresario insiste en escribir a petición de dimisión a base do desexo persoal, cómpre abandonalo.

os dereitos das mulleres embarazadas

Segundo o Código do Traballo os seguintes beneficios poñer embarazadas:

• Transferencia para un traballo máis lixeiro;
• ningún caso elevación de cargas máis de 2,5 kg;
• prohibición de quendas nocturnos, o traballo nos fins de semana e festivos;
• interrupcións;
• prohibición de dispensa e redución;
• disposición do decreto;
• compensación para o embarazo eo parto.

Pero embarazadas teñen e os deberes que se aplican a todos. Estes inclúen:

• Notificación oportuna das autoridades do decreto;
• conforme regulamentos e estatutos;
• prevención do absentismo, se non hai unha boa razón;
• realizar tarefas básicas.

As mulleres embarazadas poden conseguir un emprego?

Moitas mulleres na posición de se pregunta se a negar ás mulleres embarazadas no emprego? O artigo 64 está prohibida, así que os empregados teñen que contratar empregados para cubrir prazas vacantes. En caso de cancelación é necesario esixir unha xustificación escrita. Entón podes ir a tribunal. Normalmente, nestes casos, é unha sanción administrativa. Ademais, o empresario estará obrigado a tomar soiskatelnits, pagar os seus danos morais.

dereitos de maternidade protexer o artigo 254, 255, 259, 261. Eles dixeron sobre os beneficios, dimisión, a duración do decreto. Se contar coas normas da lei, ninguén pode enganar.