Vixilancia dunha persoa no lugar de traballo: como é legal

Vixilancia de persoas en oficinas foi a norma. Non nos deixemos levar o lado moral e ético da cuestión, vexamos como iso é legal?

Segundo os empresarios, a vixilancia dunha persoa no lugar de traballo é moi legal e xustificada. A administración da empresa explica a vixilancia de vídeo do equipo que o único xeito que poden controlar, o que exactamente están implicados funcionarios, como usar equipos de oficina, se violar as regras internas, etc. Plantilla de tal escrutinio non está feliz e pensa invasión vixilancia da privacidade. Naquela xestión responde inmediatamente que o traballo non pode ter calquera privacidade. Quen está certo?

Todo depende de como a vixilancia dunha persoa: aberta ou non. É dicir, o problema reside na cuestión de saber se unha persoa sabe sobre as cámaras instaladas e outros programas no ordenador, que "derramado" toda a información para o administrador. vixilancia discreta, de feito, ilegal. Con todo, hai matices: Un funcionario é sospeitoso de actividades criminais, como roubo ou confidencial transferir información aos competidores, como a vixilancia é xustificada. É dicir, os máis violacións revelar a vixilancia discreta, maior a oportunidade de que el sería considerado lexítimo se as partes en conflito.

En todos os demais casos, a persoa baixo vixilancia debe ser realizada co seu consentimento por escrito. Pero iso non significa que se un funcionario contra a vixilancia, pode esixir para eliminar a cámara e elimine o programa de control do ordenador. O máximo que pode facer - dimitir se e atopar outro emprego, se non está satisfeito con esta situación. Polo tanto, lea atentamente o contrato de traballo e do seu anexo. É alí que debe ser explicitada condicións para o control do persoal. Ademais, o empregado debe estar familiarizado coas regras internas da empresa, por violación dos cales as medidas punitivas se seguirán. Para aqueles inclúen como utilizar a Internet, a lista de sitios permitidos, regulada tempo de descanso durante a xornada de traballo, etc. Este é o caso cando a ignorancia escusa.

Outra pregunta: "Onde é posible instalar un dispositivo de vídeo?" Algúns empresarios non están limitados a espazo de oficina, pero tamén para exercer control sobre as salas de estar, comedores, corredores, duchas e baños. pode aplicar con seguridade para o tribunal nos dous últimos casos.

Para instalar Videovixilancia en tales lugares, o empresario debe ter unha razón moi boa.

Outro punto polémico - a vixilancia dunha persoa no lugar de traballo utilizando teléfonos escoitas telefónicas. Tal control pode ser exercido só na telefonía corporativa, se non será considerado como invasión de privacidade. As informacións obtidas tocando teléfonos e natureza persoal (falar co seu médico, avogado, etc.), non deben ser revelados. E este é o principal problema para moitas empresas: a filtración de información persoal debido a que os empregados están categoricamente contra calquera control.

cuestións controvertidas en tales situacións bastante, de xeito que o seguimento de funcionarios - este é un exemplo clásico do feito de que o progreso tecnolóxico superou a creación marco xurídico elaborado.