Traballo de proba. O Código do Traballo da Federación Rusa

Na conclusión do contrato de traballo de xestión da empresa ten dereito a nomear unha nova proba empregado cando se presenta a candidatura a un emprego. O Código do Traballo regula este dereito. Certamente, cada un de nós é confrontado polo menos unha vez con este procedemento. O período de prácticas, será nomeado para comprobar o novo funcionario na súa correspondencia recibida por correo. Cales son os dereitos e obrigas xorden do emprego e do empresario?

Cal é o período de proba?

Proba para o emprego - un tempo durante o cal o empresario avalía as competencias, habilidades, coñecemento do novo funcionario. Segundo os resultados do período de proba o empresario conclúe que, se ten sentido continuar a relación de traballo co novo funcionario. Ademais, este período é moi importante para o emprego, porque precisa para avaliar o desempeño da empresa, orde interna, para comprender a organización está apto para el.

O cadro lexislativo

O artigo 70 do Código do Traballo (Parte 1), regula o dereito do empresario para establecer a proba cando a contratación de novos funcionarios. A base para o establecemento deste período é o acordo mutuo das partes. Isto é, sen o consentimento do solicitante potencial para o traballo post-test vago non pode ser programado. Con todo, na práctica, non hai outra forma: o empresario designará un período de proba, eo candidato silenciosa acordo coa súa decisión, porque doutro xeito no emprego será rexeitada.

Se, con todo, o contrato de traballo non especifica esta condición, o traballador debe ser contratado sen probas. O contrato de traballo por un período probatório supón a existencia de beneficios a empregados: o despedimento, non pode impedir a 14, e por 2-3 días. Segundo a Parte 4 do artigo 57 do Código do Traballo, o contrato pode fornecer unha serie de condicións adicionais para as probas.

restricións

O artigo 70 do Código do Traballo estipula que liberdade condicional por un empregado é o empresario dereito. Pero a lexislación laboral define as categorías de traballadores a ser contratado sen probas. Estes inclúen:

• Persoas elixidas para disputar o cargo.
• Mulleres con nenos ata 1,5 anos e embarazada.
• Xuvenís.
• Os graduados de institucións de ensino co estado acreditación conseguir un emprego na especialidade dentro dun ano a partir da data de formatura.
• Seleccionado para a cara de oficina.
• Persoas empregadas por transferencia dende outro acordo de proxecto dos empresarios.
• As persoas que teñan celebrado contratos de traballo a termo.
• Persoas que prestan servizo alternativo.
• Algunhas categorías de funcionarios públicos.
• As persoas que entran nun contrato de traballo co empresario, que completou con éxito os seus estudos.
• As persoas que son nomeados polos oficiais seniores do MVD.
• Os graduados de escolas e facultades, que veñen a traballar na distribución.

Se o contrato de traballo entre o empresario e un empregado da categoría define o período de prácticas, entón esta condición é considerado desdeñable. Ignorar tales empregados para insatisfactorios para pasar o exame é imposible. É considerado ilegal o nomeamento de funcionarios de probas que son trasladados a un novo posto ao mesmo empregador.

A duración do período de proba

Segundo o período de liberdade condicional ruso lexislación laboral pode duración diferente. O período máximo de prácticas ten unha duración de emprego:

• 14 días para contratos de traballo a termo celebrado por 2-6 meses.
• 3 meses como regra xeral para todas as categorías de funcionarios.
• Seis meses para cargos de dirección, Contadores.
• 3-12 meses para os funcionarios públicos.

Parte 7 do artigo 70 da lexislación do traballo da Federación Rusa afirma que o período de incapacidade temporal e ausencia empregado debido a outras razóns (vacacións, ausencia) non están incluídos no período de prácticas no emprego.

Pode aumentar ou diminuír o

O Código da Federación Rusa de Traballo non prevé a extensión do período de avaliación. Unha extensión deste período é unha condición que limita o dereito ao traballo e reducindo o nivel de garantías da lexislación laboral. Polo tanto, de acordo co artigo 9 da presente lei, esta condición non pode ser contido no contrato. Con todo, a redución do período de proba non viola os dereitos dos traballadores.

O empresario eo empregado da empresa pode ser baseada no acordo para entrar en acordo adicional ao contrato básico, o que reduce a duración do período probatório.

Rexistro de emprego en liberdade condicional

O período de liberdade condicional debe ser prescrito no contrato de traballo eo emprego, á súa vez, debe estar familiarizado con esta condición antes que comezará a desenvolver as súas funcións. Se o funcionario autorizado a cumprir as obrigas dos funcionarios e do contrato de traballo foi emitido "en retrospectiva", finalidade da proba é ilegal. Neste caso, de acordo co artigo 67 do Código do Traballo, un empregado é considerado a inscrición no estado sen un xuízo.

Quen está implicado no xuízo

Para participar na proba e control do vertedura adoita implicados:

• O supervisor inmediato do novo empregado (control da execución da proba).
• Curador (control en diferentes etapas da proba).
• Observadores (avaliar o traballo do lado de fóra, non tomar parte nela).
• Mentor (do plan de proba, auxiliar, supervisar a calidade do traballo, explotando as calidades persoais do emprego, prepara informes, revisión).

Moitas veces a unha avaliación obxectiva das habilidades profesionais para crear unha comisión. Ás veces, pode estar implicado, e consultores externos (como regra, no recrutamento de altos cargos).

compensación

Segundo o artigo 70 TC, membro da organización, o equipo decorados con un período de experiencia terán os mesmos dereitos, privilexios e obrigas que o equipo principal. Así, os salarios son pagos na mesma cantidade como membro pleno do persoal. Novo funcionario pode ser pago extra para el como as penalidades poden aplicar.

Os baixos salarios en comparación co persoal clave non se pode instalar porque é contrario ao dereito do traballo. A finalidade das probas - avaliar a profesionalidade do emprego, non para aforrar diñeiro en salarios.

resultados

O Código da Federación Rusa de Traballo non ofrece procedementos para fixar o resultado de pasar a proba. Un novo funcionario pasa con éxito o exame, o empresario debe transferir-lo para o Estado. A petición do empresario ao empregado sobre este pode ser informado, tanto oralmente e por escrito. Tras este período, o empresario está en silencio, o empregado considerada ter pasado a proba.

Se o resultado é deficiente, o empresario, por escrito, para formular as razóns para a dimisión, emitiu a orde, notificar ao empregado. decisión do empresario debe ser claramente motivado, non debe ser enfatizado o baixo nivel de formación, competencias persoais incompatibilidade posición, e debe ser dada unha referencia aos documentos internos.

problemas comúns

Moitas veces, cando a concesión de probas para novos empregados, o empresario suxeito a unha serie de erros:

• Condicións de ensaio para o emprego son feitas só na orde de admisión ao Estado, aínda que eles deben ser explicitada no contrato de traballo.
• As probas realízanse para as persoas a quen non poden ser impostas por lei.
• O novo funcionario é familiar baixo a pintura durante o período de proba aos documentos internos que regulan o traballo.

En todos os casos anteriores, o traballador pode defender os seus intereses en tribunal. Tratado nesas situacións considerado nulo.

Motivos de dimisión de empregados, fallou na proba

Para dimitir un funcionario como resultado de pasar a proba cando se presenta a candidatura a un emprego, precisa un bo motivo. Primeiro cómpre establecer a validez da inclusión do período de prácticas, no contrato de traballo, e garantir que o traballador non pertencen á categoría de persoas ás que debe ser dada este período. Os empresarios tamén necesitan obter proba de que un novo funcionario non pasou a proba. A evidencia é importante, xa que o empregado ten dereito a contestar a dimisión en tribunal. Se o tribunal decide que a proba por parte do traballador ausente do empresario poden reinscritos no estado. Así, a responsabilidade pola proba sen aderezo da exclusiva responsabilidade do empresario.

Polas queixas evidencias relacionadas de funcionarios, supervisores, mentores, os clientes corporativos, así como actos de violación dos regulamentos de traballo e ordes da acción disciplinaria. É importante ter en conta que un novo funcionario, recibiu un período probatório, non pode ser descartada por mor da mala conduta (por exemplo, atraso), xa que o obxectivo deste período é avaliar habilidades.

proceso de despedimento

Se o resultado da proba no emprego é negativo, o empresario ten dereito a dimitir un novo funcionario. Isto pode ser feito antes do remate do período de proba segundo a 1ª parte do artigo 71 TC. Neste caso, o empregado debe ser informado sobre o despedimento por escrito, polo menos 3 días antes da data de rescisión do contrato. As cartas de advertencia necesarios para indicar o motivo da dimisión.

Xa que o emprego será notificado e vai levar 3 días a partir de agora, o empresario deberá emitir unha orde de dimisión. A orde debe conter unha ligazón á parte 1 do artigo 71 do Código do Traballo, así como os puntos do contrato de traballo ea lista de documentos internos, que confirma o feito de que o traballo de proba non foi sostida. Work-libro tamén incluirá unha entrada de dimisión con referencia a este artigo. O funcionario é despedido sen pago de indemnización. Con todo, neste caso, pode ser pago indemnización por vacacións non utilizado.

alternativa

Un funcionario non pasou a proba no traballo, hai un método alternativo de dimisión. Tal un empregado pode renunciar a súa solicitude. Esta razón é máis vantaxoso para o emprego, así como o libro non é unha entrada referíndose ao artigo 71-th (parte 1) LC RF. Para o empresario, este despedimento ten menos consecuencias.

Así, a proba do emprego no emprego rexerase pola lexislación laboral ruso. Coñeza os detalles básicos do procedemento de proba, así como os dereitos e responsabilidades é importante. Proba cando se presenta a candidatura a un emprego se instala só co consentimento dos potenciais empregados. O obxectivo deste período dun empresario - avaliación de calidades profesionais e persoais do emprego recén criado. O empregado, á súa vez, avalía a empresa e as súas regras internas, a relación entre os membros do equipo. Baseado destes resultados para tomar decisións informadas sobre a continuación ou cesamento do emprego.

Moitas veces os empresarios violan leis laborais rusos. Pero se todos están conscientes dos seus dereitos e obrigas laborais, entón podemos estar seguro de que o novo empregado para enganar o empresario falla.