Teorías de contidos de motivación

O primeiro, que chamou a atención sobre o problema da motivación foron Smith e Owen, que cría que o diñeiro é a principal e, de feito, un único factor motivador. Segundo as súas declaracións de persoas traballan só para obter os fondos necesarios para a compra de alimentos, vestido, etc.

A principios do século XX emerxente teoría científica da xestión, na fonte do que era Taylor. Neste momento, comeza estudo minucioso e constante do proceso de traballo, para mellora-lo máis tarde.

As principais teorías de motivación poden ser divididos nos seguintes grupos:

- Contido (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- procesual (Vroom);

- con base na actitude para traballar (McGregor, Ouch).

En 40-s. varios conceptos de actividades de motivación foi desenvolvido nos Estados Unidos. Aínda que as teorías substanciais de motivación sobre algunhas cuestións diverxen, elas non son mutuamente exclusivas.

Existía na época o sistema de control sufriu co feito de que os traballadores non estaban interesados na manifestación dos seus propios hábitos de traballo e habilidades. A administración, á súa vez, non ter ningunha idea sobre estas oportunidades, non podería usalos. material de sistema de incentivos foi ineficaz e non estimulou o bo funcionamento fóra.

teorías de contidos de motivación. teoría das necesidades de Maslow

Personalidade xeralmente se comporta como as súas forzas dominantes neste momento de necesidade. Isto fai que cada persoa a actuar de tal xeito de tratar con el. Maslow creou un modelo de necesidades, que consistía en cinco grupos:

1º grupo - Physiological;

Segundo grupo - a necesidade de seguridade;

Terceiro grupo - que pertence a un grupo social ;

Cuarto grupo - a necesidade de respecto (éxito, estado, autoestima);

Quinto grupo - a necesidade de auto-expresión.

Dominante necesidade dirixe o comportamento humano ata que sexa resolto. Todos estes deben ser satisfeitos nunha orde estrictamente xerárquica. Se hai dous idénticos necesidades sociais, asegurarse de vitorias a necesidade dun nivel inferior. Diferentes persoas - necesidades diferentes. A situación está cambiando, e cambiando as necesidades humanas. O traballo pode proporcionar a oportunidade de atender ás necesidades sociais.

teorías de contidos de motivación. A teoría da motivación Mac Kellonda

Na súa teoría de Mac Kellond pasou a partir do feito de que o conxunto de requisitos específicos para o pobo, os tres máis importantes son considerados: a implicación, éxito, poder.

Existen dous tipos de motivos:

- esforzarse para o éxito;

- a prevención de fallos.

Mac Kellond observou que para aqueles que teñen a necesidade de éxito, diñeiro - non é importante, son importantes como un indicador de éxito. Se precisa para motivar estas persoas, neste caso, debe ser colocado na fronte deles cun pequeno risco do problema, proporcionar-lles poderes suficientes para espertar a iniciativa, regularmente animou.

teorías de contidos de motivación. Teoría de Frank Herzberg

Foi establecido en base a enquisas realizadas no lugar de traballo en diferentes países. As persoas tiñan que describir situacións en que se sentiron satisfeitos ou insatisfeitos.

Factores que inflúen na satisfacción no traballo:

1. Acadar o recoñecemento do éxito.

2. O interese polo traballo.

3. Responsabilidade.

4. Promoción.

5. crecemento profesional.

Factores que inflúen sobre a insatisfacción co traballo:

1. Un método de control.

2. A política seguida pola administración da organización.

3. As condicións en que existe un proceso de traballo.

4. Beneficios.

5. relacións interpersoais no traballo.

6. A falta de estabilidade.

7. O impacto do traballo na vida persoal.

O primeiro conxunto de factores motivadores chamado, eo segundo - factores de contexto. motivadores máis ou menos claramente C. factores de contexto crear unha situación desfavorable, os funcionarios están insatisfeitos, no mellor dos casos, estes factores darlles unha actitude neutral.

Estes tres mencionados traballo científico lanzou as bases da moderna teoría da motivación.