Teoría da motivación de Maslow

A historia da ciencia coñece moitos intentos para xustificar estes ou outros motivos da actividade humana, parece que o tema en xeral debe ser considerada no contexto das preguntas "eternas", e posto en pé de igualdade cos gustos de "quen son", "o que eu" que " podo "e así por diante. Entre os conceptos modernos que pretenden responder á pregunta sobre os motivos da actividade humana pode causar teoría do crecemento Alderfera, a doutrina das necesidades adquiridos do creador concepto McClelland, Herzberg de dous factores e unha serie de outros.

A mediados dos anos cincuenta do século pasado, unha resonancia significativa no mundo científico espertado teoría da motivación de Maslow, que os científicos desenvolveu, inicialmente focando a necesidade de crear sistemas modernos de xestión do comportamento social e económico en sociedade post-industrial.

Como os puntos de partida da súa doutrina, Maslow veu da adopción de tales disposicións, que despois se fixo a pre-condición para formular as ideas básicas da teoría da motivación.

Entón, Maslow argumentou que as necesidades humanas - un feito obxectivo, neste caso, en varios estadios da súa existencia, pode sentir que algúns deles, despois o outro. Ademais, algúns deles poden ser caracterizados por toda a vida, mentres que outros - en ocasións. Nesta base, o científico descobre a existencia dunha xerarquía das necesidades humanas, e, en consecuencia, das razóns polas que son formados. Segundo a teoría motivación Maslow, durante a vida, as necesidades non están sendo atendidas, para fomentar actividades destinadas a súa satisfacción.

Ademais, algúns deles xa se cumpriron, entón, á súa vez, forman os motivos de "toma" dun nivel superior. Con base nese ránking, clasificación A.Maslou asumiu unha pirámide cuxa base colocou necesidades que é unha prioridade. It - Physiological: alimentación, descanso, sono e outros factores dos medios de vida individuais físicos elementais. Segundo a teoría da motivación de Maslow, as necesidades que xa fosen satisfeitas, non provocar unha persoa para ser activo, e, ademais, a súa estrutura e dinámica - para substituír o que xa está satisfeito, vén o outro - a perdida.

Pirámide de necesidades de Maslow, contén cinco niveis (ou etapas).

Na primeira fase organízanse os que proporcionan básicas de supervivencia humana no ambiente como unha sustancia biolóxica. Esta necesidade de aire limpo, auga, vivenda, alimentación, ocio e así por diante.

O segundo paso é a necesidade, a base do que forman os motivos no sentido de garantir a súa propia seguridade, e aquí a motivación Maslow inclúe non só os aspectos de natureza física, senón tamén sociais - é motivacións para un bo rendemento a fin de ter unha renda maior, vivir máis confort, comezar medicina, etc.

Os máis comúns necesidades sociais de recoñecemento home in, nas comunicacións, mantemento de colaboración e relacións amigables na organización e mantemento de formas de vida colectivos están situados no medio da pirámide de Maslow.

Na cuarta etapa da teoría da motivación de Maslow que ofrece a localización precisa mediar e dictar un alto nivel de razóns sociais - para impulsar a actividade que proporciona recoñecemento social, acadar o status de poder, reivindicación de recoñecemento público do mérito humano á sociedade.

paso talón ocupada necesidades, iniciando os motivos persoais de importancia social. Aquí unha persoa está motivada para acadar artistas de alto rendemento ea súa aceptación pública.

Sempre que a teoría da motivación de Maslow suxire que a comunicación en pirámide son dinámicos, é dicir, lograr un ten para formar un novo, e entón sintonizar a súa satisfacción, é importante para imaxinar e para poder responder á pregunta: o que ocorre cando unha persoa chega ao quinto, última etapa do vértice?

Maslow responde a esta pregunta de tal forma que a realización deste nivel non significa que isto está a suceder, ou a desaparición dalgunha acción demanda debilitamento na formación de motivación para o traballo.