Que se supón que deberían facer co despedimento do seu propio pagamento?

Como se debe calcular o empregado despois do despedimento á súa propia solicitude? Pagamentos de salarios, vacacións non utilizadas, horarios de extensión, etc. Discutiremos isto con máis detalle no artigo.

Dúas formas de cambio voluntario do empresario

O Código Laboral prevé dous artigos de saír do traballo sen consecuencias negativas para o empregado:

1. A vontade.
2. Despedimento por acordo das partes.

Os pagamentos previstos por lei sen fallar, aínda que sexan iguais.

Diferenzas legais

Despedir por mutuo acordo na maioría dos casos asume que no traballo hai un certo conflito entre o empregado eo empresario. E tamén noutras situacións cando o empregado debe deixar o lugar de traballo:

• Selección de novos empregados polo novo director;
• O especialista deixou de cumprir os requisitos;
• As condicións de rendibilidade da empresa cambiaron;
• Reorganización e moito máis.

Pero se o empregado non vai escribir unha declaración da súa propia vontade ou, segundo o previsto no Código do Traballo, rescindir o contrato por iniciativa propia, entón ofrécese a ser despedido por acordo das partes. Os pagamentos neste caso son un tanto diferentes doutras formas de finalizar o contrato. É dicir, tal traballador está obrigado a pagar, como con calquera outro método de dimisión, pero ofrece pagos adicionais.

Esta é unha diferenza fundamental. O acordo mutuo, por regra xeral, sempre está suplido por calquera "compensación" do ex-empregador. Isto pode ser un beneficio único que equivale ao salario anual, un desconto de vida en produtos, unha porcentaxe constante de beneficios, etc. Así, o antigo empregado é compensado por dimisión voluntaria.

Ao despedir por vontade propia non está estipulado, aínda que o traballador presione e forza psicolóxicamente para abandonar a organización.

A práctica xudicial en disputas laborais mostra que é case imposible recuperar a partir de consentimento mutuo. Pero pode cancelar a orde de despedimento por iniciativa do empregado. Basta con dar argumentos que probarán a presión psicolóxica da administración.

É importante saber o que existe para o despedimento da vontade propia, segundo a lexislación e os termos. Así, se o contrato se rescata por iniciativa propia, o empregado pode recibir:

• Salarios;
• Compensación por vacacións non utilizadas;
• Outras transferencias, de acordo coa lei.

Condicións de despedimento por conta propia: os pagamentos serán inmediatos ou terán que esperar?

A principal cuestión que máis preocupa aos empregados é canto tempo esperan os pagamentos debidos? "A lei" non prevé. O pagamento das prestacións por despedimento e todos os cálculos deben realizarse o día do despedimento. Pero e se o empregado está ausente por algún motivo (baixa por enfermidade)? Neste caso, todos os pagos deberán realizarse nun día despois do recurso.

O empresario non espera que facer?

Debe notarse dunha vez que o acordo definitivo o día do despedimento non é un agasallo da empresa, senón un deber.

Se isto non acontece, debes contactar inmediatamente coa oficina do fiscal ou coa inspección do traballo. Despois diso, como norma xeral, a organización sempre ten cartos. E os propios dirixentes pagan penas considerables por violación da lexislación laboral.

Como calcular a compensación por unhas vacacións non utilizadas

Para saber que importe de pagamento será discutido, ten que saber o seguinte:

• Número de días traballados dende as últimas vacacións pagadas anualmente.
• Cantos días ao ano se supón que o empregado está de vacacións (por exemplo, os traballadores pedagóxicos teñen uns dous meses).
• Salario medio.

Calcular aínda máis a indemnización por vacacións non utilizadas non será difícil.

Exemplos de cálculo

Supoña que un empregado ten o dereito, segundo un contrato de traballo, por 30 días naturais pagos por ano. O seu salario medio é de 20.000 rublos por mes. Isto, aproximadamente, 670 rublos por día. Dividamos o número de días naturais ata o 30.

Resulta que por cada 12 días de traballo hai un día de licenza paga. O empregado traballou 3 meses, é dicir, 91 días. É necesario dividir este número por 12 (tantos traballadores con días de baixa).

O resultado multiplícase por 670. Polo tanto, no noso exemplo por 91 días traballados, é necesario un pago adicional dun pouco máis de 5080 rublos para unhas vacacións pagas anuais non utilizadas .

Esta fórmula é condicional. Proporciona unha mellor comprensión do pagamento adicional. Dependendo das características laborais individuais do empregado, a contabilidade pode aplicarse de forma diferente. En calquera caso, todas as fórmulas e tarxetas de pagamento deben ser solicitadas pola empresa sen fallar.

ТК РФ (КЗоТ): dimisión co respecto da lexislación

É importante saber que hai moitos casos cando un empregado é despedido "de acordo co artigo" e non pola súa propia vontade. Por suposto, isto é condicional, xa que en todo caso a base para iso é unha das normas do código laboral.

Pero baixo o "artigo" moitas persoas significan o despedimento non por iniciativa do traballador. Sinónimo aquí é a palabra "expulsado". E para evitar un "artigo" negativo, é necesario levar a cabo todos os procedementos xudiciais cando se despide a vontade. Os pagamentos, por suposto, o empresario debe facer en calquera caso, independentemente da razón, pero o empregado tamén ten varias responsabilidades. E o máis importante deles é avisar á administración dúas semanas antes do planeado despedimento. Moitos chaman por erro este período de traballo.

Característica principal

A execución é o desempeño obrigatorio das obrigas laborais durante un determinado período. Neste caso, o RF TC non implica isto. Basta con notificar por escrito que o funcionario vai deixar o traballo en dúas semanas.

Pode ir de vacacións, con licenza por enfermidade, etc. Neste caso, non hai traballo. Este non estaba no Código do Traballo (o artigo 32 tamén prevía unha advertencia), e no novo Código do Traballo (artigo 80).

O erro común de "o máis intelixente"

Algúns empregados saben que non hai traballo e sacan conclusión do que se pode escribir unha declaración de renuncia e termina a relación laboral. Pero este concepto equivocado adoita levar a dimisión polo absentismo, o que queda reflectido negativamente no posterior emprego.

Polo tanto, é moi importante saber no momento do despedimento o que se realizan os pagamentos e de que xeito, en termos de lexislación, cambiar o empresario.

Peculiaridades do cálculo dos pagamentos nunha folla de licenza por enfermidade

Hai casos nos que un empregado está enfermo por moito tempo. Durante a licenza do hospital, decide dimitir e enviar unha notificación oficial. O cálculo final dos salarios neste caso debe realizarse o último día dun período de dúas semanas, a pesar de que cae no tempo do hospital.

Só na orde hai unha nota de que é imposible familiarizarse coa persoa cos contidos deste documento. Aínda que pode enviar documentos ou notificacións por correo certificado.

No que se refire aos pagamentos por baixa, calcúlanse no prazo de 10 días a partir da data de presentación do certificado da institución médica e se realizan no día xeral de transferencia de salarios aos empregados.