Partes da relación de traballo é ... Quen son as partes da relación de traballo e contrato de traballo?

Calquera relacións de traballo involucrar os empresarios de interacción e funcionarios, a fin de crear un produto ou servizo. Baseado no feito de que as relacións de traballo as partes son persoas físicas e xurídicas con intereses por veces conflitantes, a posta en marcha da actividade laboral rexerase a nivel lexislativo.

Que é as relacións de traballo?

En realidade, as relacións de traballo (MOT) - unha lista dos dereitos e obrigas do empresario eo empregado, que documentou (no contrato de traballo). En realidade, todo o que pode ser chamado un sistema social dinámico que está nunha condición estable por moito tempo. Normalmente, na práctica, no curso da prestación de traballo poden ser novos dereitos e obrigas, e algúns deles son capaces de todo ou en parte reembolsar o previamente aprobado. Por este motivo, na celebración do contrato ou do acordo ten en conta a situación linguaxe universal e común usado.

Partes da relación de traballo son (a arte Código do Traballo. 20) cidadáns capaces que poden realizar actividade laboral. O empresario actúa como unha persoa física (empresario) e xurídica (organización, empresa, da compañía). As súas funcións son a prestación de traballo, organización do traballo e xestión deles.

Empregado pode ser calquera persoa que teña alcanzado 14 anos de idade. Con todo, ata a maioría de idade, que vai traballar nunha posición especial, que ofrece menos estrés e máis lealdade. Ao acadar 18 anos de idade, os cidadáns poden servir empregados en termos xerais, por suposto, se eles non están suxeitas a condicións especiais descritas nos artigos do Código do Traballo (persoas con discapacidade, beneficiarios de prestacións e pensionistas).

dereitos básicos dos empregados

Como parte do empresario MOT poden celebrar, cambiar ou rescindir un contrato de traballo celebrado cos empregados. Tamén ten o dereito de negociación colectiva e á celebración de acordos colectivos, a adopción de normativas locais, a creación de asociacións (ou a participación en asociacións patronais existentes). Dado que os partidos laboristas están persoas contratadas para realizar un traballo específico, eo obxectivo final desta interacción se fai a produción do produto ou servizo, o empresario pode esixir que os seus subordinados realizou as seguintes condicións:

• Conscientemente desempeñou funcións de traballo.
• Coidar da propiedade do empresario e outros funcionarios.
• Respetamos as normas establecidas polos regulamentos internos.

Dependendo de quão ben os funcionarios a xestionar as súas funcións, o empresario pode (aínda que non está obrigado a) a introdución dun sistema de incentivos ou facilitar a acción disciplinaria.

Obrigas impostas aos empresarios

A principal responsabilidade de calquera empresario convértese en leis laborais. Desde as partes da relación de traballo son persoas que moitas veces non teñen outra fonte de ingresos que non salarios, proporcionados polo empresario, na integridade e honestidade do empresario depende do benestar das súas familias.

Co fin de protexer os intereses do seu estado obriga os empresarios e directivos de empresas para cumprir as seguintes condicións:

• Respecto dos convenios colectivos, así como as normativas locais.
• Prestación de traballo subordinado descrito no contrato de traballo.
• Proporcionar instrumentos estatais, ferramentas e recursos que son necesarios para a execución de todas as funcións de traballo.
• Garantir a seguridade nunha contorna de produción.
• A creación de condicións nas normas do lugar de traballo, saúde e seguridade axeitada.
• Coidar das necesidades dos traballadores domésticos relacionados coa posta en marcha do proceso de traballo de seguridade.
• Igualdade de salarios para o mesmo período, e en calquera caso, non por baixo do nivel de remuneración, que dita lei.
• pagamento atempado dos salarios acumulados.

Que máis pertence ás responsabilidades do empresario?

Ademais de todo o exposto, o empresario cobra co deber de negociación colectiva, a negociación colectiva, proporcionando representantes dos seus traballadores toda a información que poida ser necesaria durante as negociacións, así como a creación de condicións para que os traballadores poidan participar no proceso de control da produción.

Empresario ou propietario da empresa tamén debe coidar do seguro de saúde obrigatorio dos seus empregados, así como a remuneración dos Traballadores por danos materiais ou danos moral. Isto débese a que as relacións de traballo as partes son persoas que poden estar expostos a riscos durante o exercicio das súas funcións.

Ademais, o evidente é a execución atempada das instrucións por parte do empresario, presentado polas autoridades reguladoras e de supervisión do Estado e do pago de multas impostas por eles. Ademais, non debe haber ningún atraso na apreciación dos órganos sindicais submisión enviado ou outros representantes elixidos polos empregados. Normalmente, son o tema das violacións identificadas da lei.

Por suposto, esta lista de dereitos e responsabilidades dos empregados, deseñado para aqueles que son partes na relación de emprego e do contrato de traballo pode non ser relevante en todos os casos. Co fin de cubrir situacións non contempladas por estas disposicións, o Código de Traballo contén unha aclaración afirmando que o empresario debe asegurar que as outras obrigas que poidan ser especificadas nos contratos de traballo, os actos xurídicos, contratos colectivos e acordos celebrados cos empregados.

Quen pode ser o empresario (persoas físicas)

Segundo a lei de contrato de traballo para o desempeño de calquera traballo que está realizando o traballo de facilitar relacións de traballo as partes pode incluír as seguintes categorías de cidadáns:

1. empresarios en nome individual, que optaron por non crear unha entidade legal. Estes inclúen avogados que traballan en oficinas de notarios privados e outros que están obrigados a obter unha licencia para o exercicio das súas actividades.
2. As persoas que non teñen o estado dun empresario individual, con todo, celebrar contratos de traballo cos funcionarios para fornecer as súas necesidades persoais. Neste caso, as relacións de traballo as partes son cidadáns adultos (18 anos ou máis). Hai situacións previstas no Código, cando o empresario eo empregado pode estar baixo a idade de 18 anos.
3. Se hai necesidade de implicación dos traballadores para realizar unha serie de traballos específicos (coidado persoal, limpeza), no canto de persoas con discapacidade ou persoas con discapacidade toma unha decisión sobre a contratación dun titor ou coidador.

Dereitos emprendedores empresarios

emprendedores individuais poden asumir o traballo persoal do seu inscripción ata o remate das actividades.

Hoxe, grazas a cambios no Código do Traballo, os dereitos dos empresarios que sexan persoas xurídicas, e os que están rexistrados como persoas físicas, case empatou. persoas físicas poden participar de negociación colectiva, a realización de contratos e acordos, son autorizados a adoptar regulamentos e libros de mantemento de rexistros de persoal laboral contratado.

Contratación de traballadores por individuos

Os empresarios que non son empresarios, a pesar da posibilidade de celebración de contratos de traballo por servizos persoais, non teñen dereito (para negociar e celebrar convenios colectivos, a introdución de rexistros de emprego) da lista anterior.

Con todo, eles definitivamente debe rexistrar o contrato celebrado coa autoridade local. Cando a relación de traballo será rematado, o empresario debe, no prazo dun mes para notificar o goberno local.

Especialmente o feito de inscrición para empresas

Cando as relacións de traballo as partes é un empregado ea entidade empregadora-legal, as súas interaccións son suxeitas a control moito máis rigoroso.

Regulamento están suxeitas a todas as formas legais de empresas e institucións: estado, municipal, privada, pública. Neste caso, o ámbito do Código do Traballo e suxeito a estas organizacións que son establecidas por estranxeiros.

Ás veces, a empresa non pode continuar coa contratación de traballadores inmediatamente despois entrar no Estado Register, como o equipo dos lugares de traballo de acordo cos requisitos de seguridade e hixiene pode levar algún tempo.

Ademais, as organizacións que primeiro abrir unha conta bancaria e xerar folla de pagamento.

O papel do director no proceso de rexistro das relacións de traballo

Ao contratar empregados empresa ou organización das relacións de traballo, as partes poden ser directamente traballador e director, supervisor ou director da empresa.

Neste caso, o empresario recibe o estado do asunto particular do dereito do traballo. As súas actividades existen tales características:

• A posición da cabeza permite que para representar os intereses do seu emprego, sen necesidade de rexistro de poderes. Este home está utilizada na realización de funcións, tales como contratos de traballo, a súa modificación e cancelación. Tamén ten os mesmos dereitos e obrigas que un empresario, incluíndo os funcionarios poden impulsar ou impoñer sobre eles para acción disciplinaria.

• Ademais, o estado da cabeza, se non é o propietario do inmoble é definido como un empregado. Aquí relacións de traballo as partes é un empregado (director) e propietario da empresa. Isto significa que eles entran nun contrato de traballo que define o desempeño de funcións de traballo específicas. Ademais, a partir deste punto de vista, a cabeza convértese nun estado membro, e recibe os mesmos dereitos e deberes como outros empregados da empresa. Sendo o tema do dereito do traballo, a cabeza ten algunhas restricións dos seus dereitos laborais (tales como a posibilidade de rescisión por iniciativa do propietario do contrato antes de expirar).

O que debes saber sobre o emprego de menores?

Xunto con adultos e ter capacidade xurídica por persoas en situación de emprego que son raramente hai preguntas, relacións de traballo as partes tamén pode ser adolescentes. Aquí as cousas non son tan sinxelo, porque a actividade de traballo de nenos e nenas non debe ser prexudicial para a súa saúde física ou mental.

Na maioría das veces, as relacións de traballo as partes son os propietarios de establecementos como bares, lavados de coche, empresas de venda polo miúdo (empresarios) e adolescentes de 14 a 16 anos (traballadores).

persoal semellantes aos usufruídos por todos os outras categorías Dereitos de contratados, e se relacionan cos deberes do fiel execución das súas funcións, o respecto á propiedade e á observancia das normas de seguridade.

A semana de traballo en adolescentes

Dadas as novas menos con discapacidade, a súa semana de traballo é moito máis curto do habitual:

• Para aqueles que están baixo dezaseis anos de idade - 24 horas á semana.
• Desde dezaseis a dezaoito anos de idade - 36-40 horas á semana.
• Un adolescente con idade inferior a dezaseis anos, e adestrado, a súa carga non pode ser maior que 12 semanas de traballo.

Que tipo de traballo non pode ser confiada a funcionarios menores?

Os adolescentes non se pode realizar para cumprir a pesada, noite ou traballo subterráneo. Non poden asumir a tarefa, se hai un risco de exposición a substancias nocivas ou velenosas.

E para protexer o desenvolvemento moral dos mozos non ten permiso para asignar tarefas relacionadas co transporte ou venda de produtos con contido erótico e alcohol. Prohíbese contratar adolescentes para traballar en casas nocturnas e establecementos de xogos.

conclusión

información presentada moi xeralmente determina quen son os partidos laboristas. No traballo unha morea de sutilezas e matices, de xeito que cada situación esixe unha visión individual.