Con base en tempo salarios - o que é iso? Variedades salario por hora

Folla de pagamento - un proceso controlado polo Código e lexislación laboral. A elección do empresario ten máis dun formulario, que pode estimular e emprego, e verdadeira recompensa polos seus esforzos. Salarios, calculados segundo o tempo efectivamente traballadas, - os chamados salarios con base no tempo. É independente do resultado da actuación de forma deberes. A inscrición só é aceptado determinado período de tempo. Considero o proceso de cálculo e variedades.

Cando debo empregar?

salarios a tempo - unha forma de pagar os funcionarios cuxo traballo non afecta directamente o rendemento xeral da empresa. Obviamente, o capataz tenda con motivación adecuada a coa maioría dos equipos, de ser interesado neste. Producido no seu turno de produción é proporcional ao esforzo.

Traballo, por exemplo, o profesor está composto de horas "rendición", é dicir. E. De feito ensinar. Isto xera unha situación na que é difícil calcular canto traballo o empregado producido: este mes aprendeu todo o material, nos próximos dous terzos. E como todo isto é certo de instalar? Pero tamén para avaliar o traballo, tamén, como é necesario. Aquí vén nun sistema baseado no tempo de remuneración.

Os elementos do sistema tarifario

De feito, os salarios de tempo - un valor determinado multiplicando as tarifas de horas traballadas. A tarifa é listado como o tamaño absoluto de salarios por unidade de tempo. Como un valor inicial utilizado por primeira vez menor de descarga de tarifa. El é usado para o cálculo do vencemento base e subvencións no cálculo. O conxunto de bits e os valores de traballo dos coeficientes correspondentes formar unha reixa de pauta.

Información detallada sobre os tipos e modelos de traballo que deben ser atendidas na unidade de tempo, está contido nos directorios tarifa-cualificación. Así, o importe do salario do traballador depende tamén da súa posición ou clase, así como a complexidade das súas funcións. Se o traballo se realiza en condicións perigosas ou difíciles defínese taxa máis elevada.

Escala pauta unificada desenvolvido por estatal e empresas comerciais. Para cumprir coas normas e regulamentos da lexislación do traballo, así como a asignación correcta e descargas de identificación introducidos requisitos tarifa-cualificación e de referencia cualificación para os diferentes cargos e esferas. Con base na súa xestión da empresa lanza súa escala salarial ou unirse a ETS goberno.

Base para calcular

A empresa desenvolveu o sistema tarifario, non contradi a lei. O que máis precisa para calcular a folla de pagamento e sobre os datos que se permite neste caso refírese? O documento mestre - cadro de horarios. Contén información detallada sobre as horas efectivas traballadas / días, e indicando as razóns para ausencias. Contador só executa cálculos a partir dos datos indicados no cadro. sistema de salarios con base no tempo permite a cada hora traballada, e no día. A necesidade de compensar o cobro e pago nadbavochnyh como horas extras, acceso a festivos e días de descanso, licenza médica, viaxe tamén é reflectida na táboa.

Rúbricas salariais de hora en hora

Mesmo dentro do mesmo sistema de pago co equipo hai diverxencias. Por exemplo, expertos e salario equipo executiva é máis cómodo para cargar en forma de salario. Para algunhas áreas de actividade tamén debe motivar o persoal, engadindo unha parte do premio. Alguén que traballa no turno de hora que incentiva a usar os tipos de salario por hora. Todo iso levou a unha maior diferenciación do sistema con base no tempo xeral.

Na súa forma pura, case non ocorre, pero moitas veces os traballadores afrontar as súas variedades:

• time-base simple;
• Premio por minuto;
• hora coa parte de contador;
• peza por minuto;
• tempo-baseado coa tarefa de nomes especificada.

Cada un deles é fornecido polo código do estándar de cálculo co persoal do Traballo. Considere as súas características en detalle.

salarios baseados no tempo simple

Como o nome é fácil de adiviñar que este é o "light" e "transparente" para o cálculo do custo do traballo. Calculado con base no verdadeiro desperdicio de tempo. Gastar tempo de forma eficaz ou non - non afectará o salario recibido. Mes tras mes consistente traballador recibe case a mesma cantidade que varía lixeiramente debido ao diferente número de festivos no mes. E preguiceiros, e workaholics son recompensados de igual forma. É xusto? A maioría dos empregados e empregadores, tal sistema máis que satisfeito. Estabilidade - o principal "plus" deste xeito de pagamento. Ningún efecto sobre o funcionario, en forma de "motivación" e "desmotivación", así como algunha inxustiza igualdade de retribución, independentemente dos esforzos que se están feitos - o principal "negativo".

Volvamos aos cálculos. Con base de tempo efectivamente traballadas, ea conveniencia de ter en conta, a unidade pode ser tomado unha hora, día ou mes. Formada respectivamente por hora, mensual e día salarios - baseado en tempo. É calculado pola fórmula: W = _N × T _c en _F, onde:

• T _c - Tarifa (por hora ou día).
• A _f - real horas traballadas (horas, días).

Tarifa mensual aplicación (pagamento mensual) reordena cálculo: W = _n B _{= n} ÷ B t _C, en que B _n é o número de nomes de días de traballo durante o mes de acordo co calendario, mentres que en B _^ levar días efectivamente traballadas.

pago tempo para a parte contador

En contraste coa forma en base ao tempo simple, o salario debido ao traballador nunha base mensual, sempre permanece constante. Co fin de obter esta parte dos salarios é necesaria para cumprir o determinado número de días por mes e horas en días laborables. Por exemplo, a empresa opera 5 días á semana, durante 8 horas. Cumprindo as condicións establecidas polo empresario, o empregado recibirá un salario fixo. salarios, á vez será o mesmo cada mes, non importa cantos días "caeu" para o período. Recálculo ocorre só no caso de licenzas, saia ao hospital ou saír. Ademais, o pago realizarase non en base a tarifas, e con base no salario mensual.

Exemplo cálculo do salario salario

Considere a situación en que o traballador se lle atribúe un salario mensual, e un dos meses non foi totalmente traballado. Para os datos iniciais aceptar condición establecida de 40 horas cunha semana de salario 25000 r .. O primeiro mes foi elaborado por completo. O empregado seguinte foi en licenza remunerada por 14 días. O número de días hábiles de cada mes para tomar máis de 22 salarios.

O que se esixe do emprego para conseguir un salario? Estar no traballo que o número de horas e días ao mes. No primeiro caso, o empregado realizado o seu deber e se debía 25 mil. P. E en canto ao segundo mes? Cálculo dos salarios por hora coa parte contador coa xeración incompleta será coma este:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9,091 p. (Fai un salario mensual por segundo mes).

O subsidio de vacacións será calculado con base no salario de 25 mil. Rublos, eo empregado recibirá un total de 9091 p. ademais de pago de vacacións.

Cálculo da tarifa diaria

Que cambiaría se calculado con base na taxa diaria? horas efectivamente traballadas (neste caso, 22 días e 8 días) sería multiplicado polo valor da tarifa establecida. Para unha discrepancia nas respostas non confundir o lector, que vai asumir a base da primeira condición (25 000 ÷ 22 = 1,137 r.):

• 22 × 1137 = 25014 p. - o salario para o primeiro mes;
• 8 × 1137 = p 9,096. - Salario para o segundo mes.

Hai unha diferenza nos cálculos. Cando definido salario, dunha forma ou doutra, temos que calcular os salarios medios diarios de subsidio de enfermidade ou pago de vacacións, ou para facer outras deducións / subsidios. No caso dun aumento de salario por hora ou diariamente cobrando unidade instalada.

pagamento do tempo de bonos para

Interesante para o método de empresario e empregado para calcular un premio de salarios (Time-based). Este é tanto un pago garantido para as horas traballadas en realidade días / horas a motivación para exercer as súas funcións mellor, para recibir o premio. O contrato de traballo enuncia condicións, cuxo cumprimento premios os empregados pagos adicionais no seu favor. Como condición pode ser: a posta en marcha do plan de vendas, a antigüidade, 13º salario, os resultados para o trimestre / semestre / 9 meses e así por diante. salarios Time-bonos son calculados en base ao bonos de taxa de xuros ou unha cantidade fixa especificado no contrato de traballo.

forma mixta de salario

fórmase taxa peza con base no tempo de remuneración refírese a un sistema mixto de folla de pagamento. El combina un pago fixo para as horas desenvolvidos / días ou parte do contador e compensación para o volume de produción (vendas).

Peza e salarios en base ao tempo conéctanse nun único sistema, onde é conveniente para o emprego. Normalmente, este método de cálculo se usa nas vendas directas de varias organizacións comerciais, algunhas fábricas. Cando unha forma mixta de traballador de pago máis interesado no resultado final. Tipicamente, o volume de produtos vendidos ou produtos fabricados definir unha porcentaxe fixa atribuível ao empregado. Así, parte da peza non está limitado a, que permite que unha persoa afectan directamente o nivel dos seus ingresos.

A pesar das vantaxes obvias do sistema mixto, en realidade, unha forma de remuneración é moitas veces decepcionante: o empresario deliberadamente subestimar o salario. Desempeño non é directamente dependente do emprego, que resulta nunha pequena renda, que é difícil sobrevivir.

Exemplo de cálculo da cotización-tempo peza

Como se sabe, a folla de pagamento ocorre en función do tempo en base ao tempo efectivamente traballadas. Considero unha situación na que o empregado é unha taxa horaria eo 10% da cantidade de produción por mes. Nós calculamos súa folla de pagamento, de ser coñecido, adicionalmente, que a taxa de salario por hora para un empregado é de 120 p. Só un mes traballado 180 horas. O volume de produtos fabricados ascendeu a 124 mil. Rublos.

O cálculo dos salarios por hora a peza-parte:

1. Sn = B _F T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Un funcionario a finais do mes recibirá 34 mil. Rublos.

Folla de pagamento con asignación estandarizada

Este tipo de pagamento en tempo-extra. Encaixa cantidade de traballo que por un certo tempo para realizarse. No caso do cumprimento da referencia prescrito - ingresos extra como unha porcentaxe fixa do salario ou acumulada en suma coeficientes tarifários. Con base no tempo forma de salarios garantías en recoñecemento do traballo. Sobretaxa para a implantación e cumprimento do plan, así como a calidade ou aforro de enerxía adecuadas de custos e outras belas estimular empregado.

En contraste coa-plus-peza en forma de tempo, non hai unha relación directa coa cantidade de exceso de cumprimento. O porcentaxe calcúlase a partir dos salarios xa e soldos brutos como un extra. Ao mesmo tempo, os cálculos de forma peza fanse na cantidade de rotación xerado.

salarios en base ao tempo moderno - unha combinación das súas diversas formas adecuadas á situación específica. Salario con base nas horas traballadas - a capacidade de calcular un funcionario cuxo rendemento non pode ser contado en diñeiro ou en calibres tipo. Coa axuda de un extra ou unha peza de pezas, así como o establecemento de tarefas estandarizados o empresario é capaz de motivar os empregados a mellorar a eficiencia e calidade. Salarios no salario por hora é o punto de contacto entre os intereses da empresa e do emprego individual.