Pago de salario medio: exemplos prácticos

A orde global no que o salario medio calculado é definido polo artigo 139 do Código da Federación Rusa de Traballo. El prevé a participación no cálculo de certos sistema de pago, tipo de traballo pagos, incluíndo as ganancias medios diarios de pagar para vacacións, viaxes de negocios, e así por diante. D. Fonte de ningunha importancia. Imos examinar este asunto con máis detalle.

Determinación do salario medio

Por que pode ter o cálculo do salario medio na empresa? Esta cuestión é de interese para moitos. O salario medio é determinado polo empregado acumulados realmente gastado en realidade nos doce meses do calendario anterior ao período durante o cal un funcionario do salario medio tenda. Polo calendario inclúen o período de 1 a 30 (31), o número de un mes, ata, con excepción de febreiro, cando ese período transcorre de 1 a 28 (29 en febreiro en un ano bisesto) número. A orde en que o pagamento está feito no salario medio, definido no anexo das peculiaridades do cálculo do salario medio.

Determinación do pagamento medio diario e por hora

Para determinar o salario medio do traballador e da cantidade de diñeiro que contan a acumular en favor do emprego, calcúlase o pago diaria e horaria media (usar o último número é necesario no caso dun traballador por conta de horas de traballo en total).

Para determinar estes parámetros (ganancias medios diarios para o pago e rendemento medio por hora), ten que saber:

• período de cálculo eo número de días en que se toman en consideración na determinación do salario medio;
• o valor pago para o período de liquidación son tidos en conta na determinación do salario medio.

Establecer período de facturación prazo

Cal é o período de facturación para un cálculo?

Foi mencionado arriba que o período estimado inclúe doce meses antes do mes en que o empregado debe recibir pagos acumulados en función do salario medio. A empresa ten dereito a establecer calquera período do período de facturación. Por exemplo, 3, 9 ou incluso 24 meses, que precederán ao pagamento. A principal delas é o feito de que un outro período de cálculo non debe conducir a unha diminución en cantidades que son debidos ao empregado (é dicir, unha deterioración da súa posición en relación ao período de facturación de doce meses).

No caso dunha decisión de cambiar o período deberá estar nos cambios relevantes, a posición do pago de traballo do salario medio e acordos colectivos.

Exemplo práctico 1

Este cálculo é máis fácil de entender en exemplos prácticos. Imos dicir que un empregado dunha gran empresa está dirixida a unha viaxe de negocios. Durante estes días de viaxe pagou o salario medio. Se asumimos partida dun empregado no ano en curso, entón:

• Febreiro - o período de cálculo de 1 de febreiro ao 31 de xaneiro último deste ano;
• Marzo - período de cálculo a partir do 1 de marzo último 28-29 febreiro deste ano;
• Abril - período de cálculo de 1 de abril ao 31 de marzo deste ano;
• Maio - o período de cálculo de 1 maio ao 30 de abril do último deste ano;
• Xuño - durante o cálculo en 1 de xuño último o 31 de maio deste ano;
• Xullo - o período de cálculo de 1 de xullo ao 30 de xuño pasado, este ano.

Entón quere contar o número de días de período de facturación, durante o cal o empregado traballou. Ideal, pero é variante moi raro é o exame completo de todos os días laborables do período de facturación. A continuación, a dificultade na conta non ocorre a menos que o cálculo da retribución media beneficios vacacións.

Exemplo 2 práctico

Considero o seguinte escenario. A organización comercial establecida de 5 días de traballo por semana, e unha de corenta horas fin de semana de 2 días (sábado e domingo). funcionario da empresa en novembro deste ano foi enviado ao adestramento para mellorar as habilidades, o salario medio, á vez foi gardado. Por período de facturación aplicaranse doce meses a partir do 1 de novembro, o tempo transcorrido eo 31 de outubro deste ano.

Se asumimos que no período contable foron traballados no calendario de produción, o empregado totalmente todos os días, o número de traballadores será 247 días.

Aquí está un exemplo do ideal. En xeral, ningún dos empregados da empresa non están funcionando total de doce meses do período de cálculo. O empregado pode estar enfermo, ir de vacacións, para obter un alivio de traballo, mantendo o salario medio, e así por diante. Estes períodos son excluídas do cálculo. Incluíndo o cálculo do importe implicado non está suscrito empregado nos días de hoxe. Abaixo está a lista de períodos a seren excluídos do cálculo:

1. o salario medio do traballador foi gardado pola lexislación rusa (por exemplo, o empregado estaba nunha viaxe de negocios, vacacións anuais remuneradas, ou que foi enviado para a formación, etc.). As excepcións son os períodos de lactación, que ofrece o artigo 258 da CLT, a medida que son implicados no cálculo, así como o valor acumulado para eles.
2. Os funcionarios reciben beneficios en conexión con invalidez temporal ou subsidio de maternidade e embarazo, pero non funcionou neste caso, ie. E. é tido en conta o salario medio para o pago do hospital.
3. O funcionario non foi unha festa para a folga, pero por que non era capaz de exercer as súas funcións.
4. Os funcionarios foron concedidas vacacións adicional pago para o coidado dun neno con discapacidade e minusválidos desde a infancia.
5. Noutros casos, cando o funcionario foi liberado de traballo en caso de pagamento parcial ou completa ou sen el (por exemplo, cando un funcionario tirou unha licenza de ausencia ás súas propias costas) na lexislación Federación Rusa.

Como o pago contar con festivos e fins de semana?

Festa ou fin de semana, pasou o empregado debe ser tido en conta no cálculo do pagamento total ao final do salario medio. Para facer máis claro, imos explicar outro exemplo.

Exemplo 3 práctico

Nunha empresa comercial establecida de 5 días de traballo por semana, e unha de corenta horas fin de semana de 2 días (sábado e domingo). Un funcionario da empresa en decembro deste ano, foi enviado nunha misión de servizo. Por período de facturación aplicaranse doce meses, a partir do 1 de decembro, o tempo transcorrido e ata o 30 de novembro deste ano.

Para determinar o salario medio dos empregados de 37 días e exclúen provisionado para estes pagos. En consecuencia, os gases de escape 213 vai engatar días de período de facturación (250-37).

ingresos medios durante o pago das vacacións

Ás veces acontece que un empregado consegue un emprego no período contable. Isto quere dicir que no momento en que o contable decidirá o cálculo do pagamento no salario medio, non funcionou por un período na compañía de, digamos, 12 meses. O cálculo do salario medio en situacións que non implica o pago de vacacións, a normativa non está dispoñible, senón porque a empresa pode define-lo no contrato de traballo do empregado ou a posición da súa remuneración. Neste caso, pode ser incluído no tempo período de facturación de 1 día do home e para o último día do mes anterior ao pagamento do salario medio.

Exemplo práctico catro

A organización estableceu un 5-día e corenta horas semanais de traballo e 2 días de fin de semana (sábado e domingo). Un funcionario da empresa en decembro deste ano, foi enviado nunha misión de servizo. No servizo, foi adoptado o 22 de agosto deste ano. O período de liquidación é o momento entre 21 de agosto e 30 de novembro deste ano.

O pagamento do período de liquidación

En relación aos pagamentos a seren incluídos no cálculo para determinar a retribución do salario medio, a provisión total establece o artigo 139 do Código do Traballo. Esta regra para o cálculo do salario medio ten en conta todas prevé o pagamento dun sistema de pago. Este Código de Conduta especifica disposto no parágrafo 2. Así, un contador no cálculo do beneficio que considerar o seguinte:

1. Salario (en especie incluíndo acumulados sobre os salarios do momento en que foi elaborado, para o traballo realizado por peza taxas, como unha porcentaxe do orzamento ou comisión).
2. Pit cargada (pago no salario medio é asumido). A pesar de por que isto está a suceder, algúns incomprensible.
3. Premios e subvencións ao salario e soldo de profesionalidade, anos de servizo, requinte, título académico, grao académico, o traballo cos datos que compoñen o Estado. coñecemento secreto de idiomas, combinación de oficinas ou profesións, un equipo de xestión, aumentando o alcance do traballo, a expansión da área de servizo, e outros.
4. Os pagamentos están vinculados ás condicións de traballo como as que son causadas polo Reglamento rexionais dos salarios como unha porcentaxe dos dereitos de emisión para o salario e os coeficientes de pagos máis elevados para o traballo duro, así como o traballo con perigoso e prexudicial, e outras condicións especiais de traballo para quendas nocturnos para traballar en festivos e fins de semana públicas, horas extras (no límite máximo de 120 horas anuais, así como encima del).
5. Remuneración e bonos, que prevé un sistema de pago de traballo (algúns premios e premios a contabilidade para o especial).
6. Outros tipos de pagos que se relacionan co salario e usados na empresa (aquí inclúen pagamentos estimular e motivar).

Pagamentos que non son contados nos ingresos medios

Xa foi sinalado que algúns pagos non son tidos en conta no cálculo do pagamento do salario medio, como, de feito, eo tempo da súa competencia. Por exemplo:

• o salario medio do traballador almacenados pola lexislación (cando é na formación anual ou vacacións, en viaxe de negocios, etc.);
• pago por tempo de inactividade debido á empresa ou empresario por razóns independentes do emprego ou polo empresario;
• pagos para os coidados de fin de semana para os discapacitados desde a infancia e os nenos con discapacidade.

Pódese concluír que o cálculo inclúe todos os pagamentos que están ligadas á remuneración dos empregados. Os pagamentos non relacionados e non remuneración, non deben ser incluídos. Por exemplo, isto inclúe asistencia financeira, varios pagamentos sociais (pago de servizos, recreación, tratamento, nutrición, educación, viaxes, etc.), a cantidade de préstamos que son emitidos para funcionarios, dividendos a pagar aos propietarios de empresas, intereses sobre préstamos, que son obtidos dos empregados, as remuneracións dos membros do consello fiscal ou do consello de administración e así por diante. Ademais, ofrece contratos de traballo social. pagamentos ou non, non importa.

Exemplo 5 práctico

Debería como será realizado no 1C: pagamento SPP no salario medio na viaxe.

En grandes empresas estableceron de 5 días de traballo por semana, e unha de corenta horas fin de semana de 2 días (sábado e domingo). Todo o mesmo funcionario da empresa en decembro deste ano, foi enviado nunha misión de servizo. Por período de facturación aplicaranse doce meses, é dicir, o tempo, a partir de 01 de decembro, o tempo transcorrido e ata o 30 de novembro deste ano. Durante este período, o empregado recibiu pagamento 472400 rublos, incluíndo:

403 mil. Esfregue. - a cantidade total de salario (salario);

24 mil. Esfregue. - sobretaxa á combinación da profesión;

3 mil. Esfregue. - o pagamento para o traballo nos fins de semana e festivos;

12 mil. Esfregue. - axuda financeira;

3 mil. Esfregue. - un regalo en diñeiro;

22 mil. Esfregue. - a venda de vacacións anuais remuneradas;

5.4 ths. Fregar. - Viaxe (salario medio para viaxes e diarias).

Viaxe, asistencia financeira, e diñeiro do presente de vacacións son excluídos do importe dos pagamentos, contabilizados no cálculo do salario medio. A continuación, o contador debe considerar o tamaño do pagamento:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rublos.

No cálculo do salario medio e pagos complementarios a ela ata que o tamaño do contador non é tido en conta, mesmo se son definidos no contrato de traballo ou a aplicación do pagamento, que normalmente é na empresa. Teña presente que o tempo correspondente ao traballador mantén o salario medio eo importe eliminado do período de cálculo. Así, este pagamento adicional cae baixo esta definición. No 1C carga no salario medio é calculado simplemente.

O cálculo do importe que é debido ao emprego, e os beneficios medios diarios

Para determinar a cantidade de carga para os días o traballador mantén o salario medio é calculado seus beneficios medios diarios. As excepcións inclúen só os empregados (rendemento medio por hora son definidos por eles) para o que ten rexistros de horas de traballo en total.

Exemplo 6 práctico

A organización comercial establecida de 5 días de traballo por semana, e unha de corenta horas fin de semana de 2 días (sábado e domingo). Un funcionario da empresa en decembro deste ano, foi enviado nunha misión no servizo aos 7 días. Por período de facturación aplicaranse doce meses, é dicir, o tempo, a partir de 01 de decembro, o tempo transcorrido e ata o 30 de novembro deste ano. Fundada salario empregado de 30.000 rublos por mes.

Beneficio Pertova media diaria será:

338 990 rublos: 231 días = 1467 rublos / día.

Empregado no prazo de 7 días debe ser avaliada no pago de salario medio (viaxe paga por iso):

1467 rublos / día x 7 días = 10 269 rublos.

Cálculo do importe que é debido ao emprego, e media dos ingresos horarios

Funcionarios, para o cal axustar o tempo de traballo no importe calculado rendemento medio por hora para o pago destes días, o salario medio en que se garda. beneficios diarios por hora e medianas medias son calculadas de forma semellante, pero se a media diaria é tido en conta só o número de días, a continuación, a media horaria - o número real de horas que o empregado traballou.

Exemplo 7 práctico

As grandes empresas teñen establecido unha semana de traballo de 5 días, e unha de corenta horas fin de semana de 2 días (sábado e domingo). Un funcionario da empresa foi enviado nunha misión ao servizo por 7 días en decembro (de acordo co programa de 56 horas). Por período de facturación aplicaranse doce meses a partir do 1 de decembro eo último o 30 de novembro deste ano. Ao emprego definir unha tarifa de 180 rublos / hora e resumiu conta do tempo de traballo. Beneficio empregado horista será:

341 820 rublos: 1843 h = 185 rublos / hora

Debe ser avaliado a pagamento salario medio (para viaxes de negocios tamén é considerado tempo de traballo):

185 rublos / h × 56 h = 10 360 rublos

Para o tratamento tarefeiros ingresos medios durante tempo de traballo rexistrados no importe calculado como deste xeito. No cálculo do pagamento tomará parte incluídos no cálculo, o que temos presentado anteriormente, e realmente funciona tarefeiros tempo.