O estímulo é un pau co que os gando e os escravos antigos foron conducidos na antiga Roma para funcionar mellor. Os traballadores modernos non podgonyaet ninguén e non máis, e aumentar a produtividade dos pagos de incentivos empregados.
O artigo do Código do Traballo da Federación Rusa n. ° 129 está dedicado a eles, e actualmente os pagos de incentivos son parte integrante do salario. Son diferentes, pero os máis famosos son os premios. É un erro crer que calquera bonificación debería ser estimulante. Por exemplo, os pagamentos ao aniversario ou ao aniversario da organización non son. Nalgúns casos, o empresario incluso inclúe os gastos fiscais. Non obstante, os custos salariales inclúen os pagos por obra que se realicen no marco do contrato de traballo. O feito é que os pagamentos de incentivos están destinados a aumentar a produtividade laboral e profesional, ademais, permiten reducir o volume de persoal. Pódense establecer para o alto nivel e habilidade de cualificación, para unha longa experiencia laboral e para o coñecemento dunha lingua estranxeira ...
Para os empregados das institucións orzamentarias estatais , estas remuneracións calcúlanse tendo en conta a "Lista de tipos de pagos de incentivos". Este documento foi aprobado pola Orde Nº 818 do Ministerio de Sanidade e Desenvolvemento Social da Federación Rusa do 29 de decembro de 2007. Segundo este documento, pódense previr: pola intensidade e altos resultados da actividade profesional, pola calidade do traballo, pola duración do servizo e á duración do servizo e tamén polos resultados do traballo. As condicións e os tamaños descríbense en acordos individuais e colectivos e, en consecuencia, poden ser diferentes. Por exemplo, os pagamentos de incentivos na educación. Esta parte do fondo de pagamento distribúese entre as categorías de empregados: o xefe da institución educativa, os seus deputados, traballadores pedagóxicos e especialistas, persoal de servizos e tamén unha parte está prevista para o pago de primas. Neste caso, os pagamentos de incentivos aos profesores, ou mellor devandito, o esquema do seu nomeamento, son diferentes dos pagamentos aos xestores. A avaliación do traballo do director baséase nos resultados da actividade de toda a institución educativa durante un determinado período de acordo cos indicadores de rendemento.
Ademais, o empresario non pode asignar pagamentos de incentivos no caso de que non estea interesado en motivar aos seus empregados. Ademais, pode establecer, pero non pagar, se o empregado non cumpre coas condicións necesarias para os bonos.
No caso de que o empresario estea interesado no traballo efectivo dos seus subordinados, empréganse formas de incentivos materiais e non materiais. O primeiro formulario inclúe:
- Bonos / bonos;
- Porcentaxe do beneficio da organización;
- Concesión de crédito;
- Adquisición de termos preferentes de accións;
- Formación / descanso preferente;
- Seguro.
Os incentivos intangibles serán efectivos se o empregado comprende a importancia das súas actividades e ten a oportunidade de crecemento profesional. Na maioría das veces estas dúas partes motivacionais se complementan.