Necesarias competencias clave no currículo

Non é ningún segredo que cada día cando a contratación de empregados empurrando máis e máis novos requisitos. Entrevistas, recheo de cuestionarios e retomar a escrita - só así pode contar con un bo traballo. Os primeiros dous puntos son máis ou menos clara. Para as respostas ao cuestionario con precisión suficiente para facer os datos necesarios. Na entrevista situación é máis complicada, pero como eo que ía acontecer, a maioría da xente ten unha idea. Aquí, a principal cousa - non se perder e para agradar o empresario.

Pero como escribir un resumo do que competencias clave son o resumo principal, xa difícil de entender. A palabra "currículo" é traducida do francés como "vida" ou simplemente "a vida". Sexa lóxico acabado e contido da historia sobre a súa propia experiencia de traballo, habilidades de traballo e coñecemento non todos son capaces. psicoloxía humana é tal que é máis fácil de responder a unha pregunta específica que compensar calquera historia. Para iso, listados algúns elementos necesarios para retomar a escrita.

A información que deben estar contidas no resumo

• Post, reivindicado polo demandante. indicación precisa da posición aumenta as posibilidades de seu currículo pode ver. Isto indica a presenza dun efecto claramente definida. En ningún caso, non pode ser no canto do posto específico para escribir: un traballo interesante ou algo así. Tampouco se recomenda para especificar varias mensaxes dunha soa vez, reduce as posibilidades do candidato. Unha praza - un currículo. competencias clave - única relacionadas co traballo futuro
• O obxectivo do cambio é o traballo de investigación.
• Apelidos, nome e patronímico do candidato.
• Experiencia. Ao describir a experiencia non debe só incluír as posicións que son realizadas polo solicitante, senón tamén describen as tarefas executadas.
• número de teléfono.
• Enderezo de correo electrónico.
• Data de nacemento do solicitante.
• Coñecemento de linguas estranxeiras.
• Información sobre educación (lugar de adestramento). Aquí é necesario aclarar que é necesario especificar as principais habilidades especializadas. En resumo, o director non está obrigado a indicar na columna "Educación" escola de música.
• habilidades técnicas que o candidato fala perfecto.
• Dispoñibilidade de premios en concursos relacionados coa posición seleccionada.

Despois de que todos os elementos son cubertos, de novo en conta, segundo se describe habilidades profesionais clave. En resumo, esta parte do - un dos máis importantes. Ademais de elementos obrigatorios, non hai datos que non importa cando se presenta a candidatura a un emprego.

superfluo ou innecesaria

En ningún caso, non se poden incluír no resumo das seguintes datos:

• Descrición da situación material do demandante.
• Número de nenos.
• Hobby, con tal de que non reflicte os trazos candidatos que poderán interesa un potencial empregador.
• Os datos físicos do candidato.
• As razóns para despedimentos anteriores.

erros clásicos no currículo escrito

• Contracción currículo doutra persoa.
• Spelling, sintáctica e erros estilísticos. Se eles están presentes, entón o empresario pode probablemente non ía sequera considerar este resumo.
• obxectivos mal definidos. A principal énfase non é sobre as competencias crave no traballo, pero en pequenas, detalle sen importancia.

Outro punto importante: o currículo debe ser fácil de ler. Para este fin, debe ser dividido en parágrafos, parágrafos do significado. Ao mesmo tempo, é necesario unirse ao estilo de negocio. É mellor escoller un tipo de letra. Para destacar información importante para utilizar o mesmo tipo de letra e cor de graxa, por suposto, evitar seccións de cores. competencias clave no currículo poden ser separados por unha liña en branco ou subliñado.

Use só información verdadeira. Moitas veces, os candidatos a emprego con currículo escrito aplicar feitos falsos na descrición da educación, premios ou experiencia, pero todo isto é facilmente comprobado. En consecuencia, a confianza ea localización non ocorre a un home así. Nunha posición máis vantaxosa na entrevista dada aos candidatos cun resumo honesto.