Investigación de expertos e outros métodos de recolección de datos

Na literatura moderna, pódese encontrar varias opcións para a recollida de información sociolóxica fondo. Entre eles, a análise de documentos, todo tipo de investigacións. Moitas veces usado e monitores. Para nós método de investigación interesante - é entrevistador comunicación co entrevistado. E todas as preguntas con antelación que se presenten.

Tipicamente, a comunicación realízase para identificar os datos primarios, que é necesaria para a tarefa en fronte do entrevistador. Moitas veces as preguntas son feitas varias persoas. Ao final, o obxectivo da investigación non é de todo o estudo dun individuo en particular. Ademais, para a obtención de información cuestionarios poden ser usados - unha técnica moi similar ao entrevistar. Ocorre só todo por escrito. Hai, tamén, hai cuestións predefinidos e escritas. Do exposto pódese concluír que a investigación - é obter información primarias de varios entrevistados para a tarefa.

Como a xente precisos e ampliados vai responder ás preguntas depende do coñecemento do entrevistado eo entrevistador, o que crea un ambiente de toda a comunicación. En realidade - os dous factores máis influentes. Tamén importante momento e lugar, a presenza no mesmo cuarto para persoas non autorizadas, o que pode dificultar moito o proceso.

Hai unha investigación de expertos - é, en realidade, a mesma entrevista, como descrito anteriormente. Este método ten un ámbito máis amplo. Normalmente, no curso dos seus problemas son resoltos natureza bastante complexa. Isto require non só os entrevistadores e especialistas serios que son capaces de capturar só a información correcta. Os entrevistados tamén favorece a xente máis seniores - .. Director da empresa, observadores, funcionarios, etc Normalmente, unha investigación de especialista require a participación de preto de 20-30 persoas. Moitas veces, a rede axuda a entender os problemas das grandes empresas, para descubrir as súas causas. En principio, os directores e propietarios de empresas de si mesmos poden realizar a entrevista, pero se son incompetentes nesta materia, é mellor confía-lo aos profesionais. Eles teñen a oportunidade de realizar investigacións sobre as raíces, t. E. A partir da elaboración dos mesmos problemas para xestionar toda a información recollida.

Moitas veces levantamento especialista compáranse con un gran estudio de caso, e de feito a maneira que é. Entrevistadores gastar unha chea de traballo para producir unha solución para unha tarefa. Aquí é unha persoa moi importante profesionalidade, facer preguntas, é necesario crear as condicións máis confortables para o entrevistado para que puidese abrir a maior e responder as preguntas de maneira honesta e sen ambigüidades. É por iso que este método non é moi común en Internet. Ás veces, eles gastan cartos, pero entrevistados non eran paga a pena pensar niso inicialmente, que axustar-se ao feito de que a súa opinión é moi importante para resolver un ou outro problema, que o entrevistador é interesante e significativo para comunicarse con el. Seleccionado para a entrevista só por unha persoa competente, sabendo nunha determinada área á que atribuíu tarefa pertence. Por exemplo, preguntas sobre lecer pode atopar traballadores con experiencia no campo da cultura, activistas no campo do traballo, os organizadores do evento.

levantamento experto pode realizarse tanto internamente como en ausencia. A desvantaxe da primeira forma de entrevista é que ambas as persoas están gastan moito tempo. Tamén unha chea de recursos para fóra despois do procesamento de todos os datos recollidos. Para non perder un tempo precioso, use o cuestionamento correspondencia, pero é importante ter en conta que a reunión interna da información máis completa para as tarefas. Ao final, o experto non só obter unha resposta verbal á pregunta, pero tamén "ler" promesas non verbais, que tamén é moi importante.