Empresa "Serkons": Comentarios persoal

O empresario debe ser capaz de elixir. E, recentemente, coa tarefa para axudar a xestionar múltiples visións de traballadores nunha empresa particular. Cales son a empresa Serkons de "feedback" do equipo gaña? Se é necesario establecer aquí? Ao final, esta empresa é considerada a ser moi prestixio entre a poboación. Con todo, esta non é unha razón para realizar e aplicar a ela o emprego inmediatamente. Quizais a xestión corporación vai entregar-lle tales condicións de traballo que traballan perehochetsya neste exacto momento.

natureza da actividade

"Serkons" (Novosibirsk) Equipo de comentarios (e noutras cidades rusas, tamén) xa está sobre as súas actividades. O feito de que a empresa non é moi estándar, e iso gusta a moitos. Estaremos ante unha empresa que valora os produtos. Ademais, emite certificados para produtos e actividades.

Por suposto, estes intereses emprego atípico os futuros empregados. Hai apenas precisa de todos os traballadores de xestión ou de mantemento, e iso é verdade. Así que a maioría dos traballadores din que o ámbito da nosa empresa presente agrada moitos. Pero o que a empresa "Serkons" feedback dos funcionarios gaña noutras áreas que son importantes para o emprego? As actividades da organización - é só o comezo.

Quen precisa?

Job pôsteres dispoñibles para o emprego - é outro punto, que é capaz tanto de interese para os candidatos e empurra-los. Neste sentido, Ltd empregados "Serkons" recibiu principalmente boa comentarios. Si, nalgúns casos, a insatisfacción expresa, pero estes casos son moi raros.

A cousa é que moitas veces son necesarios ao traballo da corporación, economistas, contadores, avaliadores, xestores de clientes de asesoramento, así como os operadores de telefonía móbil. Como verás, todo é moi posicións de prestixio. E case cada unha das prazas esixen ensino superior. Isto quere dicir que o empresario realmente contrata só os mellores funcionarios.

Onde, entón, pode levar negativo? Por exemplo, el xorde porque todos queren ser os líderes. E tales prazas "Serkons" non pon un longo tempo. Tornouse un líder, entón pode, pero só mostrando-se, e terá que comezar dende o lugar de un empregado común. É moi normal para unha empresa de auto-respecto, en primeiro lugar para tomar un funcionario para unha posición particular e entón aumentar a manifestación algunhas habilidades e competencias.

A primeira reunión

"Serkons" (San Petersburgo) comentarios persoal (así como en calquera outra cidade, onde existe a empresa) fai ambigua en canto á entrevista. A primeira conversa co empresario - un proceso importante. E, ás veces, mesmo nesta fase o solicitante pode optar por saír de cooperación.

Que é sobre as primeiras conversacións co liderado da ambigüidade das opinións dos funcionarios "Serkons"? O problema é que a maioría das cidades que vai falar un pouco arrogante, abaixo. director de contratación por todos os medios tentar amosar que é o xefe, e - un lugar baleiro. Por suposto, este tipo de tratamento non é para todos os gustos.

Con todo, tal actitude non sempre ocorre, e xestión da empresa está tratando de evitar este tipo de fenómeno. Se non ter en conta este factor, os "Serkons" comentarios sobre os funcionarios da entrevista recibiu unha moi boa. Despois de todo, o proceso dura moito tempo, por iso mesmo nunha oficina limpo limpo na súa cidade. Café, té, doces, todo isto pode ser obtida, se prefire, durante unha conversa. Non hai nada difícil sobre o paso do proceso, as protestas de candidatos, non haberá. Cubra o formulario, un pouco de unha conversa co director de persoal, e, a continuación, pode dar o seu currículo e esperar ata que conectar de volta. By the way, a empresa dixo que "Serkons" a contratación dun traballador por 3-4 horas. É moi rápido.

promesas de

Ltd "Serkons" moitas veces recibe boas críticas e moito máis para o que prometeu no emprego. É dicir, rapidamente e coloreada explicar o que os pros e contras se pode ver no traballo da corporación. Francamente, este feito animou fortemente os candidatos.

Só aquí a práctica indica que ás veces "Serkons" empregados informe sobre o lado positivo da empresa e traballar nel. En certo sentido, iso é correcto. A pesar do feito de que o director de RRHH poden falar contigo máis arrogante, as preguntas sobre os beneficios esperados da participación nas actividades da corporación serán respondidas cunha enorme caza e mesmo simpatía. Para que describe, e as condicións de protección social de traballo, e proporcionar unha folla de pagamento plano. En xeral, en termos de comentarios de Pat "Serkons" permanecen excepcionalmente bo.

Pero a cuestión é: como todas estas fermosas palabras corresponden á realidade? Pode confiar no que vai dicir, de paso, a entrevista?

garantías sociais

Agora os puntos. O primeiro que poñer énfase na empresa - unha garantía social. Súa promesa para ti na súa totalidade e incondicionalmente. E para tal oferta de emprego no GABARITO "Serkons" do equipo gaña carácter positivo. Deducións e vacacións pagadas, licenza médica e licenza de maternidade, intervalos para comida e festivos - todo isto garante a empresa aos seus empregados. Honesta, moitos fan só dicir que non hai garantías sociais Non terá tralo emprego, pero só se non estamos a falar de "Serkons".

Que pasa na práctica? A práctica demostra que non hai garantías de que non vai chegar moi. As excepcións son altos cargos. Alí e romper a xantar alí, e saen do hospital, e apoio da empresa. Pero o persoal común especialmente espero que non sobre iso. É que, como din os profesionais, será capaz de negociar co empresario en unha pausa para o xantar. E iso non é posible en todas as cidades.

Como verás, esta característica fai que moitos agora falar negativamente contra "Serkons". Poida que non debe sacar conclusións precipitadas?

horario de traballo

Hai aínda algunhas áreas que poderían potencial interese empregado da corporación. paquete social - é bo, pero non o principal, especialmente cando se considera que este elemento en moitas empresas para os empregados comúns non é, en principio. Debe prestar atención a outro factor importante - horario de traballo.

Suxestións "Serkons" do persoal a este respecto recolle principalmente negativo. Por que? Tras inicialmente prometendo-lle un calendario claro con festivos fixos e duración normalizada. Tras a conclusión do contrato todas as palabras se transforman nunha frase baleira. Funcionarios afirman que o emprego comezará despois de causar constantemente traballando (especialmente os fins de semana), e deixar as horas extras. Por suposto, sen remuneración adicional. saída fixa será flotante, e mesmo desaparecer nalgúns casos.

salario

A cuestión máis dolorosa en "Serkons" - unha asalariados. E todo isto é debido ao feito de que o candidato prometeu orixinalmente unha renda "branco" do salario normal (non inferior a 20 000 rublos). Ademais, diversos subsidios, bonos e outros incentivos en diñeiro.

Pero en realidade, por suposto, todo acaba non tan bo. Polo tanto, "Serkons" feedback dos funcionarios, na súa maior parte, está un negativo. Só traizoou cun salario. No canto de 20.000 no contrato será rexistrado 10 e pagos "brancos" converterse "gris". Claro que sobre calquera premios e subvencións, e pode haber dúbida. Conta con boas vacacións, maternidade ou licenza médica non é necesario.

castigo

Pero cada funcionario común pode "esperanza" sobre as multas e outras penalidades monetarias, que quere tanto de nós "Serkons". Manual de multar os seus subordinados para literalmente todo. Por suposto, esta técnica ten un impacto negativo na valoración emprego. Teña isto en mente cando decide o tema do emprego.

Como verás, "Serkons" - unha empresa de prestixio, que non é golosinas xustas seus empregados. E moitas veces se pode atopar na "lista negra" de empresarios. Esta é unha ocasión para reflexionar: e se é necesario aquí para resolver? Moitos funcionarios afirman que o mellor lado da organización. Por suposto, se non nomear inmediatamente unha posición de liderado. Cabeza aquí para traballar - un pracer.