Documentos necesarios para o emprego

O traballo é a principal fonte de ingresos para moitas persoas. En casos especialmente exitosos, tamén é unha cousa favorita en toda a vida. Pero para obter un lugar de traballo apreciado, é necesario observar unha serie de formalidades, en particular, para recoller os documentos necesarios para o emprego.

Tipos de documentos

A recepción dun empregado no estado comeza coa presentación dos seus documentos. Eles, á súa vez, caen en dúas categorías: básicas e esixidas segundo sexa necesario. O primeiro inclúe:

• Pasaporte ou calquera outro documento que acredite a identidade.
• O libro de traballo . No caso de que un empregado teña unha cita a tempo parcial ou por primeira vez, non será necesario. Para o primeiro documento laboral hai un libro, que está situado no lugar principal do traballo, para o segundo - debe emitirse no departamento de persoal. Se o futuro empregado por calquera motivo non pode proporcionar traballo (perdido, danado, etc.), o empresario na súa solicitude por escrito é necesaria para crear un novo documento.
• Certificado de seguro de pensión obrigatoria. Se o empregado está organizado por primeira vez, entón o seu departamento está involucrado no traballo co persoal.
• Tarxeta militar. Só para as persoas responsables do servizo militar e aqueles que están suxeitos á incorporación ao exército.
• Diploma. Quizais un documento sobre educación especial, cualificación, se así o require a suposta publicación.

Documentos opcionais

Os documentos para o emprego non sempre son oficiais. Ás veces, o empresario pode esixir información adicional de ti en forma de certificados de papel opcional, como por exemplo:

• Rexistro. Poucas persoas saben que de acordo coa lei non se pode esixir. Non obstante, debido ás circunstancias recentes (migracións de poboación frecuentes), moitos empresarios consideran que este elemento é obrigatorio.
• Referencia salarial. Aquí, á súa discreción, ten dereito a non traer.
• Características para que o dispositivo funcione desde un lugar anterior ou unha carta de recomendación dun antigo líder. A pesar do feito de que o documento refírese a títulos non correntes, aínda custará traelo, xa que engadirá unha clasificación positiva para o seu alcancía.
• INN. Cando contratas un documento do contribuínte, non tes que reclamalo, pero o máis probable é que che pregunten sobre iso. Estea preparado para o feito de que tamén debe ser formalizado. Isto faise na rama máis próxima da inspección fiscal no lugar de residencia (rexistro ou rexistro).
• Certificado médico do estado de saúde. Hai unha serie de profesións que requiren probas no traballo e ás veces completan un exame médico. Este certificado debe presentarse, por exemplo, a empregados empregados na industria alimentaria, no sector do transporte, así como ás persoas que traballan con alimentos (vendedores, cociñeiros) ou en institucións infantís (educador, profesor).
• Ademais, o empresario pode requirir o exame médico necesario se emprega un empregado menor de 18 anos. Unha comisión médica tal como se emprega é a parte anfitriona, é dicir, a empresa.

Etapas do emprego

Os documentos para o emprego son só o primeiro paso no proceso de rexistro dun novo empregado. Todo o percorrido pasa por varias etapas. Veámolos con máis detalle.

Formulario de solicitude

Primeiro ofrécese unha aplicación de mostra do dispositivo para funcionar, que che enche. Ás veces escríbalos de ti mesmo, pero de forma fixa. Ademais, o documento ponse na táboa á cabeza, prescribe nel o salario, pon a data, a sinatura. Despois diso, a súa solicitude xunto co resto dos documentos remítese ao departamento de persoal.

Hai documentos internos para o emprego: este é un convenio colectivo, regras corporativas, regulamentos locais sobre o horario de traballo, sobre protección e remuneración laboral, sobre bonos, festivos e outros. O futuro empregado debería familiarizarse con eles antes da contratación e necesariamente coa sinatura. Descoidar este procedemento non é necesario, para non afrontar no futuro violacións que comporten consecuencias graves, incluída a responsabilidade penal. Máis precisamente, se non coñece ao futuro empregado con estándares de seguridade, por exemplo, en caso de accidente, a administración pode castigar toda a gravidade do Código Penal.

Contrato de emprego

A seguinte etapa (unha das máis importantes) é a sinatura dun contrato de traballo. Aquí quero morar con máis detalle.

É necesario concluír unha relación laboral dentro de tres días hábiles, o que demora este proceso é inaceptable e contrario á lei. Se comezou a cumprir as súas funcións antes de asinar un documento importante, considérase que o problema se resolve automáticamente (artigo 67 da LC RF).

O contrato indica necesariamente toda a información sobre o empregado e o empresario, o lugar e as condicións de traballo, tamén fixa o horario de traballo eo tempo de descanso, a cantidade de salario, incluíndo primas, bonos, etc., garantías e compensacións se unha persoa está involucrada na produción nociva, A data de finalización do contrato é necesariamente posta. O documento do traballo está asinado en dúas copias. Quédase co empresario, o segundo co empregado (artigo 57 da LC RF).

Puntos importantes

Cada contrato de traballo inclúe unha liña no período de probas, non está prevista para todos os cidadáns, polo que se debe prestar especial atención para non violar a lei.

O artigo 70 do LC RF establece que non se establece o período de probas: para menores, para mulleres embarazadas e nais con fillos menores de un ano e medio. A información básica pódese atopar nos documentos presentados, pero o certificado que a muller ten no cargo, debería traerse a si mesma.

Importante Se no momento da conclusión do contrato non confirmase este feito nun documental, entón o período de proba considérase legal. Ademais, o período de proba non está previsto para os graduados das universidades públicas, que o remataron fai máis dun ano, nunca traballaron en ningún outro lugar e son reclutados directamente pola súa especialidade.

E un par de matices importantes: o período de proba do contrato indícase exactamente no momento da súa conclusión, será imposible facer algunha modificación no futuro. Non é posible estender a fase de proba, pero é posible completarla antes. Ademais, o salario para este período non debe ser inferior ao ingreso establecido na táboa de persoal.

De acordo co artigo 64 do TC, queda excluído un rexeitamento ilexítimo de celebrar un contrato de traballo . O empresario está obrigado a declarar por escrito o motivo da súa negativa.

O dispositivo para o traballo: formularios

Unha vez concluído o contrato de traballo, o seguinte paso o departamento de persoal prepara a orde de emprego. Componse segundo a forma unificada (T-1) adoptada polo Comité Estatal de Estatística da Federación Rusa. O coñecemento con el lévase a cabo dentro de tres días e debe ser asinado. Ademais, faise unha entrada no libro de traballo, que o empregado do departamento de persoal deixa no traballo. Dos outros documentos, el leva copias, coloca-los en almacenamento nun arquivo privado e retorna o orixinal ao propietario.

De acordo coa lei, un rexistro no libro de traballo debe ser rexistrado no prazo de cinco días hábiles desde o inicio do emprego.

E a etapa final do dispositivo para traballar é deseñar unha tarxeta persoal para un novo empregado. Tamén se grava segundo a mostra (T-2) establecida por Goskomstat, que é moi conveniente e non causa complicacións.

É posible que co tempo os documentos para o emprego sexan requiridos completamente diferentes. Dado que a lexislación laboral non se detén, as leis complétanse e melloran cada ano, os requisitos para os participantes do proceso laboral tamén sofren todo tipo de cambios. E quen sabe o que debemos esperar nun ano ou dous? Aínda non se coñece.