Contratación para o período de proba. período probatório (TC RF)

busca de emprego, así como a selección de persoal, - un proceso laborioso. Aínda que as esixencias de traballo atender as calidades profesionais do solicitante, e esta oferta especialista é totalmente en forma, non hai garantía de que a cooperación é obrigado a ser un éxito e longa.

O tempo pode ser definido?

Contratación para o período de avaliación para determinar a posibilidade dunha maior cooperación. Segundo o Código da Federación Rusa (artigo 70) Traballo, este período pode ser diferente en distintos casos. Existen as seguintes opcións:

- non máis de 2 semanas;

- o período de proba de 3 meses (ou menos);

- ata seis meses;

- ata un ano.

Neste caso, a menor duración indicado cando un prazo fixo contrato de traballo (ata seis meses). Ademais, refírese aos traballadores estacionais. liberdade condicional 2 semanas pode ser definido por eles, pero non máis.

Normalmente, no entanto, aínda leva máis tempo. Na maioría dos casos, dura ata 3 meses período de experiencia. O Código do Traballo indica que pode acabar por acordo ou máis cedo, pero non máis tarde. Un período de 6 meses se pode instalar, por exemplo, o xefe da empresa, a súa oficina de representación ou sector, contador-xefe, así como os seus deputados.

Nalgúns casos, realizado contratación en liberdade condicional por máis tempo? Por exemplo, ao entrar nun cíveis, o persoal de servizo público. Como o período de proba dura neste caso? Ata un ano. Con todo, se un empregado é trasladado a un novo lugar de unha axencia do estado a outro, o máis tempo que é de seis meses.

Categorías de traballadores, para o que é imposible establecer un período de prácticas

As regras anteriores non se aplica a todos os empregados en potencia. Hai categorías de traballadores, para o que é imposible establecer un período probatório (Código do Traballo indica os casos relevantes). Este embarazadas, os candidatos ata 18 anos, os funcionarios con quen o contrato é para 2 meses ou menos. Outro caso - Un candidato entrou na competición. Ademais, esta categoría inclúe ex-alumnos que recibiron ensino superior, secundario ou primario para o primeiro tempo e comezan a ocupar posicións na especialidade que recibiron. Ademais, o emprego dun estadio non pode ser aplicado a persoas con discapacidade, que foi enviado a este cargo polos resultados do exame médico. Outra categoría - profesionais que foron convidados a este sitio a través de transferencia a outro emprego. Os dous últimos casos - o candidato sexa elixido para un cargo público, e se dispensado do servizo (Alternativamente, os militares).

Por que necesitamos un período de proba?

Contratación para o período de proba en asumir o cargo é introducido non só para o futuro do emprego, pero tamén o emprego. Ambos os dous lados neste período, é posible mirar para o outro e ver se a cooperación debe continuar. Durante o exame, o empresario valora a calidade da empresa, a capacidade do funcionario, as súas habilidades de comunicación, a capacidade de transportar cualitativamente fóra atribucións, combinando a posición, a súa conformidade coas normas establecidas na empresa, así como disciplina. Durante este período, o empregado está a empresa do seu traballo, salario, responsabilidades, xestión e persoal.

Como o traballo remunerado durante o período de prácticas?

Un funcionario que está en fase de probas, dereito do traballo se aplica na totalidade. Polo tanto, se unha empresa no contrato estipulaba que este período non será pagado, é unha clara violación da lei rusa. Ademais, moitos empresarios definir hoxe intencionalmente un salario menor asunto, prometendo, logo aumentala. Nesta ocasión, podemos dicir o seguinte.

En primeiro lugar, un funcionario que está en fase de xuízo, é imposible restrinxir salario. A súa taxa non debe ser menor que o prescrito para o cargo o cadro de persoal. En segundo lugar, a empresa, o que reduce o contador de parte do período de proba, caen baixo este artigo, como a discriminación. O persoal dunha empresa, por exemplo, hai dous tipos de director de compras. En primeiro lugar ocupado polo antigo oficial, ea segunda unha nova persoa con liberdade condicional foi convidado. Neste caso, o primeiro día do noviço non debe ter menos de soldo do que a dun traballador por varios anos nunha posición semellante do emprego.

forma lexítima para instalar un salario menor para a duración do período de proba

Con todo, os funcionarios durante o período de prácticas é definido salario menor case todas as empresas. Pode facelo lexitimamente, cambiando, por exemplo, o salario de funcionarios para cargos de novatos en termos de persoal. Con todo, hai que ter sempre presente que o seu tamaño non debe ser inferior ao salario mínimo.

Especialista, situado en liberdade condicional pode ser pago extra e outros pagos de incentivos, que son establecidos na normativa sobre as remuneracións e premios. O empresario tamén está obrigado a pagar as horas extras proba, licenza médica, o acceso ao traballo en festivos e fins de semana.

Rexistro do período de proba

Suxeitos a rexistro obrigatorio de liberdade condicional. Co empregado ten concluír un contrato de traballo, ea orde de contratar un empregado é emitida con base nel. Estes documentos especificar a duración do período de proba. No cartafol de traballo non fan o rexistro "adoptado por un período de proba", di só que o empregado contratado.

A extensión do período de prácticas,

O aumento non é prohibido, pero só se a duración do período de prácticas non poderá superar as normas establecidas pola lei. Por exemplo, se, nun principio, é de 1 mes, eo empresario, ao final deste período, aínda hai dúbidas sobre a conformidade do solicitante desta posición, o período de proba pode ser estendido a 3 ou 6 meses, cando se trata de director de emprego sector, contador-xefe.

Sen o consentimento do emprego para aumentar a súa duración é imposible. Polo tanto, o empresario debe dar razón para estender o período de prácticas.

A necesidade de fixación escrita de violacións de disciplina do traballo dun empregado

Atrasos na execución de tarefas do emprego, os seus erros, violación da disciplina do traballo debe ser o documento, e se hai memos líderes, entón tes que para tornalos tan ben. Feitos certificados de tal forma, debe ser entregado a un representante para a revisión. Para confirmar que ten que poñer a súa sinatura. Se o empregado de acordo coas deficiencias no traballo, é un acordo suplementario ao contrato de traballo, eo período de proba é aumentado. Un funcionario cre que as reclamacións contra ela son infundadas e non dar o seu consentimento para un novo período pode ser despedido, o que debe ser baseada na evidencia escrita irrefutable.

Dereitos e obrigas que os traballadores teñen durante o período de prácticas

Eles non son diferentes dos que teñen outros funcionarios que traballan na empresa. Nós especialista, elaborado por un período de proba, ten os seguintes dereitos:

- reciben salarios, gratificações, subvencións ao salario por horas extras e outros pagos de incentivos;

- para sacar licenza médica con base na que foi obtida durante os pagos de seguro de invalidez;

- renunciar en calquera momento, por iniciativa propia (non necesariamente agardar a conclusión do período probatório);

- ter un fin de semana á súa propia costa ou a costa do futuro lanzamento; pero neste caso o empresario pode rexeitar a deixar legalmente, se non contradi o Código do Traballo, o artigo 128: por exemplo, se un empregado ten un bebé, polo que debe ser dado tempo de descanso sen remuneración por ata cinco días.

Deberes do seguinte empregado:

- cumprir cos regulamentos internos, incendios e disciplina do traballo;

- cumprir cos termos do contrato;

- desempeñar funcións de traballo de acordo coa descrición do traballo.

O despedimento dun traballador, non pasado o período de prácticas

Primeiro de todo, debe prepararse para o aviso de emprego por escrito, no que ten que especificar as razóns polas que é imposible unha maior cooperación. Deben ser documentadas. Pode ser un acto de penas disciplinarias de incumprimento funcións de traballo dos empregados, reclamacións escritas de clientes, interactuar con un especialista ou, por exemplo, o protocolo de reunión do comité, que foi determinado polo resultado do período de proba, e outros. A notificación indica tamén a data da dimisión planificado e do documento. Faise en dúas vías (para o empregado eo empresario).

O seguinte paso - a presentación do aviso previo ao empregado, como moi tarde tres días (e preferentemente 4) antes de fin de proba ou a data dos despedimentos planeadas (se a decisión de rescindir o contrato se fixo moito máis cedo do que era o fin do período de proba). Teña en conta que se non chegar a tempo, o empregado é automaticamente considerado como tendo pasado a proba.

O seguinte paso - un coñecido de funcionarios con aviso previo e pintala coa data. Se non pasou liberdade condicional rexeitar a asinar, o empresario debe facer un acto especial. Debe asinar polo menos dúas testemuñas.

Ademais emitiu a orde de despedimento. Unha entrada está feita no cartafol de traballo, o seu artigo correspondente.

O seguinte paso - o día de dimisión do emprego recibe un salario para os días en que traballou, libro de traballo e compensación por non utilizada deixalos se está presente.

Rescisión do contrato por decisión do emprego

Se o experto decide de forma independente para cancelar o contrato antes da conclusión do período probatório, debe notificar ao empresario. Carta de dimisión, debe escribir, indicando a razón "por iniciativa propia", e, a continuación, o contrato sexa rescindido nos termos deste artigo. Se xa pasou os funcionarios período probatório debe notificar ao seu emprego do desexo de saír en dúas semanas, o empregado pasar a proba notifica-o en só tres días.

Casos en que a dimisión non é posible

Nótese que a dimisión de funcionarios que non pasaron o período de prácticas será equivalente ao seu despedimento por iniciativa do empresario. Polo tanto, é necesario familiarizarse co Código do Traballo, antes da descarga de posicións profesionais, estendendo o período de prácticas (artigo 81). Por exemplo, o empresario non ten dereito a dimitir unha muller de idade embarazadas ou crear un neno de menos de 3 anos. Un funcionario está temporalmente desactivada a funcionar ou está de vacacións, tamén está prohibido dimitir.

Para beneficiarse do período de proba?

É beneficioso para o emprego eo emprego. Debido ao período de prácticas, a empresa pode estar seguro de que o candidato ten un profesional ou comezar a buscar outro experto. Un traballador, á súa vez, estará satisfeito co seu novo destino será aceptado ou buscar outro. Así, nin a empresa nin o experto non vai perder o tempo extra para buscar outro candidato ou un novo emprego.