Conflitos de interese no servizo público - isto ... conflito de interese no servizo público

Conflitos de interese no servizo público - esta é unha das principais causas de delitos de corrupción. Co fin de evitar unha situación e educación de funcionarios públicos, tales desenvolvido programas especiais para a resolución de tales conflitos.

O concepto de conflito

Baixo o conflito entender múltiple colisión de opinións opostas, crenzas, actitudes e ideoloxías. Conflitos xorden no proceso de interacción social e concluíu que as partes en conflito asumir a posición oposta, ea situación en si é moitas veces acompañada por emocións negativas e comportamentos que van máis alá das normas aceptadas.

Dependendo da situación, o conflito pode ser tanto destrutiva e construtiva. En calquera caso, está composto por varios compoñentes:

• Bipolaridade. O conflito só é posible se a situación, ao mesmo tempo, hai un enfrontamento, pero tamén hai unha ligazón que contén a posibilidade de crear o enfrontamento.
• Actividade. Calquera situación escalada para un conflito só se hai algún impulso e actividade por parte dos participantes no conflito.
• Os suxeitos do conflito. Ao conflito require unha festa de conflito que pode crear unha situación de conflito e influír no curso dese conflito.

Existen diferentes tipos de colisións. Conflito de interese no servizo público merecen atención especial, porque eles teñen os seus propios elementos psicolóxicos, políticos e legais.

¿Que é un conflito de intereses?

O concepto de "conflito de intereses no servizo público" non pode ser considerado, sen a interpretación do termo "conflito de intereses". Baixo este concepto implica unha situación na que un interese persoal, como funcionario público pode afectar directa ou indirectamente o desempeño adecuado das súas funcións.

Moitas veces, este procedemento é acompañado polo feito de que hai unha situación contraditoria entre o interese persoal da persoa e as leis de organización, sociedade ou do Estado. Conflito de intereses no estado de servizo civil tamén leva ao feito de que hai situacións en que pode ser prexudicado os lexítimos dereitos e intereses do Estado, organizacións ou individuos específicos.

O concepto de auto-interese

Baixo o propio interese para comprender as situacións que poden afectar directa ou indirectamente o desempeño das súas funcións aos empregados. O interese persoal é directamente afectada por un conflito de intereses no servizo público. Exemplos de propio interese - que se pode obter unha persoa que reside na axencia pública, a renda adicional en forma de diñeiro, obxectos de valor e outros bens, que están dispoñibles non só para o empregado directamente, pero tamén membros da súa familia, parentes, amigos.

Un funcionario por mor do seu traballo, por exemplo, ao realizar certas funcións, tales como administracións públicas, pode poñerse en situacións que se enmarcan na definición de interese persoal. Conflito de intereses do Estado e servizo municipal nun caso como pode ser causada por funcións do empregado en relación a unha autoridade para tomar decisións sobre cuestións técnicas, organizativas, persoal, financeira, material ou outros problemas de organización ou estado.

Prevención e resolución de conflitos de interese

Aviso de posible conflito de intereses é unha función esencial do funcionario. Prevención e resolución de conflitos de interese no servizo público queda coa responsabilidade do funcionario, e se non foi tomado medidas nese sentido, é tratado como unha ofensa, o que leva á dimisión dunha determinada persoa para un cargo público.

Investigando a situación en que un funcionario público non foi tomada ningunha medida para previr e resolver conflitos de interese, que toma parte nun departamento de persoal da unidade especial, que é responsable da prevención do crime no Poder Executivo e á prevención de situacións de corrupción. Existen varios tipos de procedementos en que hai un conflito de intereses no servizo público. Os exemplos demostran que cada un ten unha serie de medidas de prevención situación semellantes e métodos para a resolución de conflitos.

Un conflito de interese asociado a unha función funcionario específico

Se hai unha situación de auto-interese funcionario público está obrigado a proporcionar información sobre este ao empresario, por escrito. Neste caso, os conflitos de interese no servizo público - esta é a situación, a liquidación da cal o empresario ofrece.

Se hai un conflito, o empresario debe eliminar o emprego das funcións específicas que levan á existencia dunha situación que implica amigos, familiares ou outras persoas con quen ata certo punto ligada ao empregado. Por exemplo, se un funcionario público é na comisión do concurso, onde un dos candidatos é un parente, empresario debe substituír o empregado por outra persoa.

Un conflito de interese asociados coa presenza do funcionario no outro traballo remunerado

Segundo a lei, un funcionario público pode estar implicado noutro traballo remunerado, se non implicar a aparencia dun conflito de intereses. No caso de que a posición do outro traballo contribuirá a aparición do interese persoal empregado e, en consecuencia, a situación de conflito, debe notificar seu supervisor e outro para dar unha posición de pago.

Un funcionario non tomou calquera medidas para aplicar a resolución do conflito de intereses no servizo público, o xefe da organización é para protexe-lo do deber. Información sobre a situación prevalecentes subministrado ao departamento de atención ao persoal adecuado.

Un conflito de interese relacionado coa banca de investimento e títulos

No caso de que un funcionario de nivel estatal ten unha empresa de títulos, na que opera, e en relación ao cal el executa algunhas das súas funcións ou se executa funcións upravitelskie para unha variedade de entidades de crédito ou bancos, debe notificar seu supervisor en escrita, e transferir todos os títulos en xestión fiduciaria.

Mesmo se un funcionario público non posuír títulos e depósitos, pero eles teñen os seus familiares e amigos, tamén está obrigado a notificar os seus superiores. Ademais, tamén debe recomendar aos seus familiares, amigos ou outros interesados para transferir todos os títulos e depósitos na xestión da sensible ou mesmo rexeitalo las. Neste caso, os conflitos de interese no servizo público - unha situación que é directamente rexida polo xefe da organización. Ata a eliminación de conflitos de intereses do funcionario debe ser eliminado da cabeza das súas funcións, que están asociados coa auto-interese.

Conflitos de interese relacionados coa prestación de servizos é adicionalmente e recibir agasallos

Funcionarios de axencias estatais, así como os seus amigos e familiares non debe aceptar agasallos en calquera forma de individuos e organizacións a que algunhas características nacionais de carácter foron feitas para os funcionarios públicos. Ademais, o funcionario ea súa familia non debe levar presentes, con independencia do valor dos subordinados dun funcionario público particular.

O xefe da organización do Estado aprendeu que un empregado ou un dos seus parentes recibiu un agasallo, debe conducir unha investigación e descubrir como este agasallo foi asociada co desempeño das súas funcións públicas para os funcionarios. Previr conflitos de intereses no servizo público, neste caso, ten dúas formas. Se o empresario se atopa que o don resultante é directamente ligado coas funcións e deberes do traballador en relación a esa persoa debe ser aplicado medidas disciplinarias. O castigo depende da gravidade do delito de corrupción, as súas dimensións e pasivos aos que non había un conflito de intereses. Se o presente resultante non está conectado co desempeño de funcionarios dos seus cargos e funcións, o empresario debe notificar ao empregado que a recepción de doazóns de individuos e organizacións interesadas poden afectar gravemente a reputación profesional do emprego, así como sobre a reputación da organización na que traballa. A solución ideal será un agasallo de retorno para os empregados, é a compensación do seu valor.

Conflitos de interese que están asociados cos procesos de xudicial natureza e obrigas de propiedade

En presenza do funcionario ou a súa familia calquera propietario de responsabilidade ou litixio se recomenda para resolver estes problemas na máis rápida maneira. Se por algún motivo que non sexa posible, o funcionario debe notificar seu superior.

O empresario, neste caso, é eliminar o emprego de exercer as súas funcións ata o momento en que todos os bens e situación xurídica será resolto. accións similares emprego executa o evento que estas obrigas son amigos e familiares do traballador.

Conflitos de interese relacionados co emprego

Se, no decurso das súas funcións e funcións dun funcionario público para afrontar a organización para a que traballou como un director, un funcionario, debe notificar ao seu emprego por escrito.

Xefe da organización debe avaliar a situación e decidir se a relación de traballo anterior servindo para influír no desempeño das súas funcións. Se tal situación é susceptible, no momento deste proceso, o funcionario será despedido das súas funcións.

Os procesos asociados con prohibicións funcionarios con discapacidade

Segundo as leis dun funcionario público está prohibida sen o permiso do empresario para facer o seguinte:

• Aceptar premios e títulos de organizacións internacionais, partidos políticos e outras organizacións.
• Involucrarse outras actividades remuneradas que son totalmente financiados por Estados estranxeiros ou organizacións internacionais.
• Difundir información confidencial ou propietarias.

Se o empresario estaba consciente do feito de que un funcionario público violou unha ou máis das prohibicións, debe considerar a aplicación en relación a unha acción disciplinaria dada empregado. Depende da gravidade e do tamaño do delito de corrupción, e as circunstancias en que se cometeu.

Conflitos de interese no servizo público - un tipo especial de conflitos que xorden entre a presenza de interese persoal empregado Estado eo desempeño das súas funcións e deberes. Distintos tipos de tales conflitos esixen precaucións especiais no asentamento.