Carreira: xestión e planificación.

Carreira da empresa - é un avance progresivo en un campo profesional. Ela implica a calidade e estado de crecemento profesional, formación, desenvolvemento de habilidades. Por outra banda, o concepto implicados e aumentar a remuneración polo seu traballo.

Carreira da empresa inclúe non só a promoción. O lado cualitativo dunha carreira implica o desenvolvemento dun certo tipo de actividade ou ocupación. É dicir, pode traer un gran número de especies de morcego, dependendo das características do profesional de actividade da persoa. Pode ser un artista de carreira, director, médico, político ou militar.

Progress Professional directamente relacionada ás características individuais dunha persoa específica, os seus principais trazos de carácter, como determinación, ambición, etc. Conciencia e unha visión persoal do seu futuro na profesión é a base do movemento da escaleira. É a partir de aquí hai unha posición formación dunha persoa, unha esfera de traballo profesional. Factores que inflúen na carreira é seguro para transportar e vida persoal, hai vida fóra do traballo.

Porque esta cuestión é moi dependente das características subxectivas dunha persoa, é lóxico concluír que a promoción da xestión do servizo tamén está nas mans do home. De feito, a planificación dunha carreira empresarial no impacto máis directo sobre o progreso real.

Identificar os distintos tipos de carreiras. Pode ser interrelación de organización e intraorganizacional. Reservar unha carreira profesional con especializada e non especializada. Non existe tal cousa como un horizontal carreira, vertical e escondido (ou centrípeta).

A opción máis harmonioso e esperanzador é unha planificación de carreira para que o desenvolvemento era tanto un profesional e ao nivel inter-organizativa. carreira de xestión de empresas nesta sección require individuos para realizar máis dos seguintes obxectivos: comprender a relación entre o desenvolvemento futuro da empresa e eu, na súa estrutura, a planificación das súas propias capacidades, segundo realizacións profesionais e perspectivas de promoción na carreira, eliminación de "becos sen saída" carreira, estudando o seu potencial desenvolvemento, a fin de evitar que as expectativas non realizadas, etc.

carreira profesional nunha determinada área inclúe varias fases clásicas. Este segmentos únicos da vida humana na súa actividade profesional.

fase preliminar - este tempo de estudo e preparación para o traballo. Normalmente dura ata 28 anos. Este tempo é xa para a busca do seu sitio. A continuación, vén o estadio de formación, que ten unha duración de cinco anos. É tempo para o desenvolvemento das ocupacións seleccionadas e formación de habilidade.

Só entón poderemos falar da fase de promoción. Estrictamente carreira de negocios, como tal, con esta fase só comeza (no sentido tradicional). Esta fase dura uns 15 anos (ata 45) e é acompañado dunha formación complementaria, a adquisición de experiencia, habilidades e obter un status máis elevado, así como a independencia necesaria. Comeza unha expresión confiado do home como un individuo. Home se está traballando para un maior pagamento do seu traballo, non hai interese en outras fontes alternativas de ingresos adicional.

A etapa de almacenamento ocorre pico de carreira. Ela dura ata 60 anos. Neste momento, o adestramento está en curso. Este período caracterízase por creatividade. Conseguiu a independencia e auto-expresión.

E a fase final - a conclusión de unha carreira. O home xa está a pensar sobre o resto. Este período de crise, cando a carreira de negocios deixa de ter un maior valor aos ollos do home. Chega un tempo para pensar sobre a auto-expresión e outras actividades. Por exemplo, no seu pasatempo favorito.