Art. 81 LC RF. Rescisión do contrato de traballo polo empresario

A lexislación prevé os motivos polos cales o empresario pode rescindir un contrato de traballo. Eles defínense Art. 81 LC RF. Considero os detalles taxa.

terreo

Art dimisión. 81 TC RF se permite:

1. Liquidación da empresa ou rescisión dun empresario individual.
2. Downsizing / número de organización empregados PI.
3. O incumprimento do traballo realizado cidadán ou exercer o cargo debido a cualificacións insuficientes, confirmou o resultado da certificación.
4. Cambio de propietario do inmoble empresa. Esta base actúa contra Ch. contador, director e os seus adxuntos.
5. empregado neglixencia repetida sen unha boa razón en presenza dunha acción disciplinaria.
6. violación groseira sinxelo dun empregado.
7. Cometer oficial de mala conduta responsable dos servizos directos ou valores das commodities diñeiro. Rescisión , neste caso, se realiza en presenza de bases para a perda de confianza por parte dun funcionario do empresario.
8. Perdeu medidas empregado para resolver ou previr conflitos de interese, ao cal el actúa, fallo na subministración ou prestación incompleta información sobre ingresos / gastos, pasivos natureza corpórea, propiedade, dispoñibles para el e os seus fillos menores e marido / muller, así como a apertura presenza / depósito / contas, almacenar diñeiro e valores en entidades bancarias estranxeiras localizadas no exterior, posesión / uso de instrumentos financeiros de funcionarios estranxeiros, o seu parentesco Ceni en casos establecidos pola TC, os actos normativos do goberno e do presidente. Esta base é utilizada cando estas accións son a causa da perda de confianza ao empregado polo xefe da empresa.
9. funcionarios comprometidos, funcións educativas do espectáculo, o acto de inmoral personaxe, incompatibles coa continuación do traballo realizado.
10. decisións arbitrarias do director da empresa (subdivisión), o seu vice, Ch. contador, se resultase en violación da seguridade dos activos tanxibles, ilegal usalos, ou causados outros danos para a organización.
11. violación groseira única de director da empresa (oficina de representación / filial) ou os seus deberes vice laborais.
12. Representación do emprego para o emprego de documentos falsos cando aplicando a un traballo e contratos.
13. Noutros casos previstos no segundo o xefe da organización, o órgano executivo colectivo, as leis federais e outros actos normativos.

graves violacións de emprego

Definido no número 6 do artigo. 81 LC RF. Para graves violacións das súas funcións inclúen:

1. Absentismo. El refírese á ausencia de obxecto no lugar de traballo durante o día / ou cambio durante catro horas nunha fileira, con independencia da súa lonxitude, sen unha razón válida.
2. O xurdimento dun empregado nun estado de intoxicación. Pode ser non só o alcohol, pero tamén tóxico e narcótico. Neste caso, unha violación considerarase unha aparición neste estado, non só no lugar de traballo, senón tamén na planta ou instalación onde o cidadán debe cumprir as súas funcións en nome do empresario.
3. Difusión de información, cuxa confidencialidade está protexida por lei. Este, en particular, sobre o estado, oficial, comercial e outros segredos, así como información sobre a identidade doutros funcionarios.
4. Cometer roubo (pequeno incluíndo), peculato, dano intencionado ou destrución de propiedade no lugar de exercicio das funcións de produción establecido unha orde xudicial, que entrou en vigor, o acto do funcionario / autoridade co poder de considerar casos de contra-ordenacións.
5. Incumprimento dunha chamada dun funcionario, establecida pola Comisión ou por un funcionario se causado consecuencias graves ou a ameaza da súa aparición.

notas

Rescisión do contrato coa eliminación e redución de horas. 1, art. 81 RF LC permitido en ausencia da posibilidade de trasladar o traballador a outro emprego, a información a disposición do empresario, co consentimento escrito do emprego. Isto pode ser unha vaga correspondente ás cualificacións, posición subordinada ou pago inferior. Mesmo tendo en conta o estado de saúde do traballador. O empresario, de conformidade co § 2º do artigo. 81 do Código do Traballo, un empregado está obrigado a ofrecer todas as tarefas que atender aos requisitos anteriores, están dispoñibles na área. O director deberá aínda ofrecer emprego noutro territorio, salvo que expresamente establecido no contrato, o acordo colectivo. Ao final das unidades empresariais, situado nunha zona diferente, o contrato é rematada en forma prevista para a liquidación da organización.

matices

Rescisión por razóns expostas nos apartados 7 e 8 da parte 1 colher de sopa. 81 TC RF, como resultado da empresa de xestión de mala conduta perdeu a confianza no emprego acto inmoral se cometeu fóra do lugar de traballo ou do lugar da súa execución, pero non está asociada co desempeño de funcións pode ser o máis tarde ata 1 ano a partir da data da infracción. Prohibida a rescisión do contrato no período de licenza ou estancia no emprego do hospital. A excepción é a cancelación do contrato polas razóns n. 1 colher de sopa. 81 LC RF.

A liquidación da sociedade ou descontinuação IP

Esta base ofrece para a terminación do contrato n. 1, art. 81 LC RF. A lexislación non contén unha explicación do concepto de "liquidación". Por conseguinte, a aplicación das normas comentadas deben ser guiados polas disposicións do Código Civil. Artigo 61, en particular, é determinada pola orde de liquidación. Ela implica o cesamento da actividade da empresa, sen transferencia de responsabilidades e dereitos en sucesión a outras persoas. As excepcións son definidos por lei. Rescisión de contratos cos empregados sobre a base da decisión tomada na reunión dos membros da sociedade. Para inmediata dimisión importante feito de liquidación. En caso de litixios relativos á recuperación de funcionarios na proba da fin real da organización recae sobre o reo. En canto ao empresario individual, a decisión relevante pode ser tomada por el, o tribunal (en conexión coa súa insolvencia). Rescisión IP pode ser negativa condicional para renovación de autorización de determinadas actividades, a caducidade do certificado de rexistro do estado.

redución

Acabar con a súa relación cos empregados por razóns establecidas polo par. 2, art. 81 TC RF, permitida baixo certas condicións. En particular:

1. Redución de persoal foi realmente feito. Este feito debe ser certificado por orde ea nova programación. Recentemente, á vez que sexa aprobado antes do inicio das actividades relevantes para reducir.
2. Un funcionario non é un dereito de preferencia para permanecer no estado.
3. O empregado fora avisado dunha redución inminente de non inferior a 2 meses. A notificación deberá ser elaborado por escrito e colocadas á disposición do traballador a revisión baixo a sinatura.
4. Ao considerar a cuestión da queima, participou estrutura primaria eletiva da Unión.
5. Non hai posibilidade de trasladar o empregado a outro lugar co seu consentimento.

Despois do remate do contrato sobre os motivos presentados p. 2 culleres de sopa. 81 LC RF, para determinar se os dereitos de preferencia do emprego en deixalo na empresa, ter en conta a productividade cualificacións e traballo.

empregado inconsistencia

Art. 81, n. 3 do RF LC determina a causa da imposibilidade de continuar estadía do cidadán no estado da empresa. empregado inconsistencia suxire a súa falta de cualificacións, o que é confirmado pola certificación resultados. Avaliación da empresa como funcionarios realizado en conxunto coa análise doutras evidencias da participación do órgano de representación dos empregados dunha empresa. O procedemento de certificación de actividades definidas en lei federal, así como outros regulamentos no lugar de traballo. Rescisión do contrato de acordo co terceiro elemento parágrafo. 81 TC RF se permite desde que sexa imposible trasladar o empregado a outra posición co seu consentimento.

Cambio de propiedade

Rescisión do contrato de conformidade co parágrafo 4 º do art. 81 TC RF se permite a unha determinada categoría de traballadores. Estes inclúen, en particular, incluír o xefe da empresa, os seus adxuntos, así como Chap. contador. Outros empregados non poden retirarse por mor dun cambio de propiedade. Neste caso, débese considerar unha excepción. Término da relación no marco do punto 4 do art. 81 TC RF se permite se houbo un cambio de propiedade en relación a propiedade de toda a empresa. Cos funcionarios mencionado arriba, non pode resolver o contrato a xurisdición cambiou / subordinación da empresa sen a actuación das condicións básicas.

fallo repetida para cumprir as obrigas

Con múltiples violacións de rescisión disciplina dos contratos de traballo pode estar en presenza de seu castigo por erros pasados. As sancións previstas para o empregado en caso de incumprimento dos deberes previstos nas normas ou regulamentos do contrato. En caso de disputas sobre a dimisión por violacións Manager debe probar que a infracción foi efectivamente cometida e pode ser motivo para a rescisión da relación. Neste caso, o empresario está obrigado a cumprir cos termos definidos polo art. 193 TC.

unha única violación

P. 6 comentou norma establece os casos en que un empregado pode rematar o contrato ao facer unha contravenção bruto xa. A lista de violacións considérase exhaustiva. Nalgunhas empresas, as actividades do persoal asociado con información confidencial. Dispensa á súa difusión se permite baixo certas condicións. En particular, a obriga correspondente debe ser establecido no contrato, identifica información específica que non poden ser feitos públicos, a información foi confiada a un empregado en conexión co exercicio das funcións deles.

conclusión

Dimisión de empregados debe ser realizada exclusivamente por motivos establecidos por lei. Neste caso, o empresario debe cumprir as normas e condicións. En particular, o director debe notificar os funcionarios sobre os próximos eventos, por escrito, baixo o tema da sinatura dunha orde / orde. Igualmente importante é a posta en marcha da lei, referentes a pagos de dimitir traballadores.