A responsabilidade pola infracción da lexislación do traballo polo empresario eo empregado

O problema que se pon no título do artigo, é unha cuestión especialmente actual, xa que en relación ao gran número de cidadáns que están permanentemente conectados relacións de traballo nas súas vidas diarias. A responsabilidade pola infracción da lexislación do traballo se insere no ámbito de todos os seus ramos. Será como os propios individuos, que no sistema legal funciona principalmente como empregados ou persoas xurídicas que representan os empresarios.

En concreto, o titular na lei do país aplícase ás persoas que poida ser responsable por violacións dos requisitos do TC RF. Estes inclúen:

• Especialmente empresario;
• Representantes das estruturas de control da empresa do empresario, que son xefes de departamentos;
• oficiais de persoal, ou persoas que exercen as funcións de autoridade persoal do funcionario;
• Consultoría xurídicos.

Estes individuos poden estar implicados en diferentes tipos de responsabilidade. Ademais, hai que ter en conta que o feito de levar un destes tipos de responsabilidade non exclúe a responsabilidade doutra especie. Por exemplo, a dispensa ilegal require non só a compensación para os danos causados por un empregado do Estado desemprego, senón tamén suxire unha tal medida como compensación para danos moral.

Con todo, como mostra a práctica, as principais violacións de leis laborais, que poden ser detidos entidades responsables se limitan a medidas sobre todo de material e administrativa natureza.

Con todo, a violación da lexislación do traballo polo empresario e pode implicar a aplicación de medidas de dereito civil. Supoñamos que un tal subsidiaria responsabilidade (adicional) é incorrese en caso de quebra da empresa baixo o cargo existente sobre os varios beneficios, especialmente en días de pagamento.

A responsabilidade penal é incorrese en establecer a negativa inxustificada de contratar, con o despedimento dunha muller embarazada e xustificar o despedimento deste feito, así como a dimisión conscientemente ilegal cometido intencionalmente.

El forneceu que a responsabilidade pola infracción da lexislación do traballo está baseado na definición da categoría de "oficial". Baixo tal lei enténdese certas persoas físicas, que realiza as funcións de organización e administrativas e adoptar decisións de xestión en relación aos traballadores que están polo menos temporalmente subordinados a el. Tales persoas ea lei considera "funcionario autorizado".

No Código do Traballo especificado diferenzas no status legal do funcionario oficial e autorizado.

pasivo financeiro destas categorías é a seguinte:

• a pagar - a traballadora forzada ociosidade - beneficios medios (incluíndo, e transferencia inxustificada dun traballo remunerado inferior), por todo o seu tempo;
• a necesidade de reembolsar o valor das rendas da predica;
• reembolso (no caso dun recoñecemento do feito de que o tribunal), danos morais.

Traballadores, ademais do curso, e son responsables financeira por violación das leis laborais. Danos nel, con independencia da magnitude e duración pode ser compensado libremente.

Dependendo da natureza do pasivo, identificar os seguintes tipos de el está a benvida para a solución de disputas laborais, ou tras os resultados da proba.

O control sobre a aplicación da lexislación no ámbito das relacións de traballo encóntrase con as autoridades de supervisión competentes, incluíndo o Ministerio Público e os tribunais de primeira instancia. supervisión da Fiscalía GnuPG o problema de como a responsabilidade por violación das leis laborais é capaz de efectivamente influír a actividade económica das empresas.