Traballar na casa pode arruinar a súa carreira?

Cando IEN Rayt comezou a traballar a partir da súa casa en Londres, pensou el, que tiña na vida desenvolveron circunstancias ideais. Podería pasar tempo con ela de dous meses do bebé e á vez para traballar para a súa empresa, implicados na comparación dos prezos de enerxía eléctrica e servizos de gas provedores. Dereito na súa casa en Greenwich, sitúase na mesa de cea, converténdose por si mesmo grandes plans: el quería ser o pai do decreto e á vez un emprendedor. Desafortunadamente, os seus plans ambiciosos non se fan realidade. Como entender a si mesmo, Ian tórnase visible diferenza entre soño e realidade dende o principio. E axiña chegou á conclusión de que a vida é tan sinxelo que non funciona, entón eu decidir cambiar a situación.

problemas na cadea

Carreira foi para Ian primordial, polo que decidiu poñer o neno nunha manjedoura, e volveu a traballar na casa, pensando que agora tratar. Con todo, as tarefas domésticas, visitas ao carteiro e outras cousas aínda está impedido el. As quebras permanentes non están permitidos para sintonizar o clima de traballo. Ao final do día, de súpeto entender a tempo e comezou a preguntar, por que non funcionou. Un mes despois, el entendeu que non podería traballar produtivamente na casa. Alugou a unha secretaria na oficina e, finalmente, comezou a moverse no seu traballo. Nalgúns casos, esta é a única forma de facer avances.

Características do traballo da casa

Estudos teñen demostrado que o traballo da casa ten as súas propias vantaxes. Esta organización do traballo aumenta o nivel de satisfacción coa vida e axuda a mellorar a produtividade. Con todo, iso só é posible se consideramos algúns dos detalles. Se non, é mellor non desistir da oficina, porque a presenza nel lle vai dar resultados moito máis impresionantes.

horarios flexibles

Programación flexible se está facendo cada vez máis común nos últimos anos. Moitas empresas empregan oficinas menores mesas que o número de funcionarios, aforrar con aluguer e anima telecommuting. Os empregados poden organizar un horario flexible, e máis e máis empresas en todo o mundo están a usar unha visión que permite traballar na casa. Pero non pense que é suficiente para abrir o portátil e comezar a realizar tarefas. Os problemas comezan dende o principio e xestionar case todos, xa que non está conectado ao nivel de cualificación e matices semellantes.

Problemas con traballo na casa

Problemas coa operación remota pode aparecer desde o principio. Isto é porque nós cremos que todos os aspectos do traballo pode ser aplicado na casa, pero non é. Foi recentemente falou sobre un estudo no que 514 empregados participaron. Como resultado, verificouse que os traballadores remotos non recibiron ningunha formación ou orientación sobre como organizar o seu traballo. Á vez que traballaba na casa sempre é a maior parte do tempo. A falta de adestramento especial foi a causa das dificultades ir ao traballo na oficina para traballar na casa. A empresa simplemente non teñen o coñecemento sobre como xestionar os funcionarios con horarios flexibles. A ausencia dun sistema de control activo descomponse.

xestión necesaria

Entón, como debe parecerse coa boa gobernanza na vida para o teletraballo? Primeiro de todo, o empresario debe evitar que unha persoa debe ser designado un lugar de traballo, que será limitada á familia e outras distraccións. Desafortunadamente, é máis fácil dicir que facer. Ademais, hai outros problemas que poderían prexudicar a súa carreira ou simplemente chamalo dunha pausa. Se non pasar o tempo na oficina, a súa achega é menos evidente. Pode ter menos posibilidades de ser invitado a un novo proxecto, e non pode aproveitar as oportunidades dispoñibles para aqueles que ve a diario o xefe en persoa. Está illado profesional e persoalmente. Esta situación para moitos pode ser moi grave.

O sentido de illamento

Estudos recentes da Universidade de Arizona amosa que corenta por cento das persoas que traballan na casa, sentir a falta de comunicación coa dirección estratéxica da empresa. Un terzo sensación de que non reciben apoio suficiente por parte das autoridades. Traballar desde casa a xente fan a illados profesional e persoalmente. Sobre eles, ninguén pensa que é unha fonte de problemas.

Pequenos pasos cara a flexibilidade

Con todo, o traballo de casa é cómodo, o seu funcionamento é valorado polo resultado, e non no feito da existencia da súa oficina, ademais de non necesita gastar dúas horas na estrada. Séguese a conclusión de que só precisa xestionar as desvantaxes de traballo remoto, e non abandonalo. Se a empresa decide cambiar a un horario flexible para os seus empregados, debe actuar de forma gradual. Neste caso, o traballo da casa é cómodo e rendible. Só ten da formación e concienciación que non todo sempre corra ben. Non é necesario centrarse só na produtividade dos funcionarios, sen asumir a forma de logralo.

A visión correcta

É mellor facer a duración da transición. Deixe os traballadores comezan a traballar desde casa uns días por semana, e só entón pasar tempo completo. No proceso, é necesario analizar continuamente a produtividade. Se sofre, debe cambiar algo, no canto de esperar que as autoridades de descontento e cheo de perdas potenciais. Ademais, os traballadores remotos aínda que ser capaz de participar na vida da oficina. Por exemplo, é posible realizar reunións coa transmisión de vídeo para os traballadores remotos que os axudaron a se sintan implicados. Tamén é común o uso de salas de chat que axudan todos os funcionarios para participar nas discusións. De cando en vez que vir para a oficina, para participar de grandes eventos para os funcionarios. Se queda só unha voz no teléfono, que perde a súa participación na vida da empresa. Isto non pode deixar de afectar o estado da súa carreira.

equívoco

Non sucumbir á crenza equivocada de que un home que traballa na casa, é para a empresa é absolutamente o mesmo funcionario, como na oficina, só nun ambiente diferente. Pode conseguir isto, pero só se fai un esforzo serio para facelo. Ten que ter en conta todos os detalles dos gráficos remotos e continuamente facer un esforzo consciente para permanecer firmemente parte na vida do funcionario da empresa.

potenciais dificultades

Algunhas persoas simplemente non poden combinar casa e lugar de traballo. Podes probar, pero unha vez alí, máis cedo ou máis tarde, vén a constatación de que o exceso de distraccións interferir no seu traballo. Todas estas pequenas cousas que compoñen o día na casa, están completamente ausentes, se está na oficina. É por iso que ás veces é mellor a preferir un lugar de traballo alí. Isto non quere dicir que traballar na casa non é paga a pena. Só programa debe ser tan flexible como sexa posible. O que podes facer na casa, pode facer na casa. Outros funcionarios pode funcionar mellor, e poden ser gráficos totalmente eliminados. É unha cuestión individual, unha decisión que debe ser tratada en detalle. Avaliar se propia produtividade e pensar sobre onde vai ser mellor para traballar. Se - o director, ten que aprender a flexibilidade cando se mira para os funcionarios. Cómpre descubrir quen será capaz de xestionar as súas tarefas na casa, e para quen é mellor para permanecer na compañía de compañeiros.