Traballar en festivos: contratación e compensación

Para a maioría das persoas sen discapacidade da súa vida divídese en períodos en que traballan e cando descansar. Entre os períodos de descanso definidas por lei de descanso semanal ou fin de semana, en que unha persoa é totalmente libre de traballo. Estes días engadido máis vacacións non-traballo. Con todo, o proceso de produción ou outras actividades moitas veces precisan traballar durante as vacacións do mesmo xeito como o traballo. Debido ao feito de que, neste caso, hai unha especie de negación dos dereitos dos traballadores no normal, algún descanso por lei, a implicación destes períodos está suxeita a determinadas condicións e retribución. Traballo a finais de semana e festivos, como norma xeral, se realiza só co consentimento do emprego (por escrito). A excepción é cando un funcionario é necesario para evitar desastres, accidentes, accidentes, danos ou destrución de propiedade ou outros traballos relacionados con posibles emerxencias. Ademais, traballar en festivos, excepto para casos de emerxencia, estas serán lexítima só despois de consultar as opinións de organización sindical sobre o tema. Ademais, existen determinadas categorías de persoas cuxas actividades son coincide regularmente cun domingo sábado (a segunda saída primaria en cinco días) ou vacacións non-traballo. Estes inclúen persoas de profesións creativas, membros dos medios de comunicación, teatro, cine, circos e organizacións concertos, traballar en festivos que son necesarias para atender ás necesidades das persoas en vacacións neste momento. As listas de postos e profesións aprobado polo Goberno, ea orde é determinada polas bandas locais para atraer organizacións.

O principio fundamental é que o Código do Traballo prescribe: traballo fin de semana ocorre en casos excepcionais, en que os problemas de produción imprevistas e promover a súa implantación depende das actividades normais da organización. Sen embargo, existen situacións en que tales actividades poden ser realizadas de forma sistemática - unha produción continua, o servizo público, tratamento de urxencia e procesos de mantemento.

Neste caso, hai categorías de persoas que traballan nos festivos que permitiu Só se non é prohibido para eles por razóns de saúde ou regulamentos. E que poden optar por saír de persoas traendo debe ser informado por escrito. En determinadas categorías de traballadores, como as mulleres con nenos ata os tres anos e discapacitados.

Atracción necesariamente formalizadas orde. Como compensación para o traballador se define dobre pagamento ou un pagamento único, e un día de descanso (non pagados). Se unha persoa recibe un salario, ao determinar o valor da compensación é, se opera dentro da norma mensual ou alén dela. Para o traballo dentro da norma mensual depende de pagamento único para o traballo en exceso da norma - un dobre. actos normativos da organización se pode definir unha maior cantidade de compensación do previsto polo Código do Traballo.