Selección e Xestores de Formación

A "familia" de empresas para contratar con base no parentesco ou amizade, terminou en algún lugar a mediados dos anos 90.

Os máis lonxe, a mellor empresarios entender que a selección e formación de xestores - unha cuestión moi importante e require habilidades e coñecementos profesionais. Si, por suposto, atopar un especialista no seu campo, moi bo coñecemento da profesión. Ben, todo de un profesional de alto nivel súbita quedará anoxado e briguento, non encaixar no equipo? E se, despois de alcanzar a xestión confianza e ter acceso aos segredos da empresa, situarase competidores, atraeu pouca mellores condicións e salarios máis altos. Departamento de vendas - un lugar de concentración á vez, unha gran cantidade de diñeiro e intelixentes, persoas que poden traballar con eles. Si, por suposto, manter o control de deshonestidade é posible e necesario, e está feito. Ben, se tal funcionario simplemente elimina o diñeiro e fuxir a un destino descoñecido?

En realidade, esa confianza debe basearse no profesionalidade das axencias de traballadores de contratación, así como en tres piares - profesionalidade, resiliência psicolóxica e resistencia mental. Co primeiro é máis fácil. Este criterio determina como o empregado coñece a súa empresa, se está disposto a aprender máis pola frecuencia de cursos e aprender novas técnicas por conta propia. Este problema está resolto, se o propio empresario é ben orientada na profesión desexada, realiza diversos cursos e adestramentos sobre as vendas, coida da competencia e formación dos seus empregados. resiliência psicolóxica - cuestión máis sutil. Este criterio implica a comprensión da natureza do home, a súa capacidade de comunicarse, para determinar se está apto para un equipo existente. Por suposto, é posible nesta materia con base na gran experiencia, pero é mellor confiar o psicólogo profesional. resistencia mental - o máis desexable, pero tamén o máis difícil determinar a calidade. Non salva o adestramento de vendas activas para o departamento de vendas ou unha cámara de vídeo no edificio da empresa. Esta opción implica a integridade humana, xestión lealdade. El determina a probabilidade de retirada para os competidores con todos os desenvolvementos. Para avaliar correctamente a estabilidade moral do emprego non só require coñecemento ou experiencia, pero tamén o chamado toque profesional. Non é só - instinto, non polo coñecemento, cousa non fiable e confiar en que non paga a pena. Aquí é onde a necesidade dos profesionais de RH - persoas que foron adestrados e profesional implicados na selección de persoal. Que van atopar vostede un programador de xenio ou un contador profesional, gañar os funcionarios do departamento de vendas. Sen a súa participación, sen empregados de custos e máis formación e reciclaxe - que, se non eles, para saber exactamente o que falta é este home para ser exitosa? E que mellor forma de pasar - o curso, que inclúen alivio psicolóxico e consolidación de persoal nunha única equipo, ou adestramento de vendas regular?

Por suposto, axencias de contratación non se aplican necesariamente. Envolverse en contratación persoalmente a vostede ninguén prohibe, pero pensar niso, e hai tempo transcorrido e os nervios do diñeiro que escoller para gardar en tratamento na axencia de contratación. Pode considerar que a súa confianza no seu coñecemento e experiencia para bater, e con forza suficiente para a súa carteira é. Mesmo que o empregado será atopado cristal honesto profesional e mestre do seu oficio, canto diñeiro vai pasar por ti e continúan desaparecidos e apropiarse, mentres falar persoalmente con cada un dos candidatos?