Revisión de Bancos e mercado de traballo Finanzas: Novembro 2014

situación económica e política do país non podía deixar de reflexionar sobre o mercado de persoal da Federación Rusa. Case a metade dos CEOs non prever un futuro brillante no emprego o próximo ano e medio. Portal Trud.kom Especialistas ofrecen para avaliar a situación nun dos segmentos do mercado de traballo máis estables - sector bancario e financeiro. Os estudos identificaron característica fundamental dos axentes de mercado, tendencias.

tendencias do mercado de RRHH rusos típicos no ano en curso

Crecentes demandas dos empresarios. Non cada universidade país o mesmo peso é citado na area internacional. En conexión con un gran número de candidatos hai unha escaseza de persoal con educación de alta calidade. Co crecemento e expansión do campo de actuación dos xestores de arriba da empresa son cada vez máis centrado na dispoñibilidade de experiencia de traballo en empresas estranxeiras, o coñecemento de actos xurídicos estranxeiros e posesión de profesores de idiomas perfectamente.

A validez continua de emprego a través de amigos e coñecidos. Executivos queren ver nas posicións importantes do sector financeiro non só profesionais responsables con experiencia e coñecemento, sen antecedentes penais, pero tamén o máis fiable. Por así dicir, "curadores". Toda quinta solicitante atopa un emprego grazas a conexións persoais. 92% dos desempregados cren na eficacia deste método particular de busca de traballo. Pola súa banda, máis do 70% dos empregados están dispostos a recomendar a familia e amigos un bo emprego.

O aumento da mobilidade do persoal. 60% dos desempregados están dispostos a cambiar-se a outra cidade ou país para construír unha carreira de éxito. Trud.kom expertos observan que os favoritos no número de prazas son Moscova e rexión de Moscova, San Petersburgo, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Os propios candidatos están agora moito máis dispostos a moverse para Moscova, Leningrado, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod e outras megacidades do que a capital ou Petersburgo. Os problemas de transporte, o alto custo de alimentos e contribuír ao fortalecemento dos inmobles destas tendencias.

problemas individuais do sector financeiro

Sector bancario e financeiro representa o 12% da economía. Por sector empregados inclúen caixa, tesoureiro, economista e especialista en crédito, director de banco, colector, director comercial, e outras posicións. 42% das persoas traballan con un equipo de máis de 1.000 empresas. 62% están implicados en organizacións internacionais. Entre as razóns máis comúns para o traballo cambia candidatos identificados:

unha actividade máis interesante - 53%;

salarios - 50%;

crecemento na carreira - 45%.

tendencias económicas actuais non permiten a empresa a ampliar e mellorar a capacidade. Debido á falta de investimento e as restricións no ámbito legal, moitas empresas non poden aumentar significativamente o nivel de salarios a un nivel que esperan que os candidatos. Ata a data, o sector bancario e financeiro no ámbito do salario no medio rublos ofrece o seguinte:

• Moscova - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detalles están mirando portal Trud.kom.