"Pyaterochka" tendas. Comentarios obra de empregados no "Pyaterochka"

A rede comercial do nivel federal baixo o control do X5 Retail Group combina os descontos nas grandes cidades (incluíndo Moscova e San Petersburgo), centros rexionais e distritais. A empresa, que ten as tendas "Pyaterochka", comentarios de que os funcionarios son moi diversas, é un dos principais empresarios. Entendo que os funcionarios da rede sobre o que os pros e contras de prestar atención en primeiro lugar?

O formato de "Pyaterochka"

"Pyaterochka" foi fundada en 1999 e está dirixida como unha rede comercial que comprende os produtos de alta calidade a prezos accesibles. Format "Discounter suave" implica a compra rápidas de produtos de consumo corrente nunha curta distancia. A empresa hoxe está enfocada no segmento de baixo prezo, é dicir, os clientes con unha prosperidade material media. Stores "Pyaterochka", feedback dos funcionarios que reflicten a complexidade da rede, non difiren diversificada gama de produtos e servizos de alta calidade, pero satisfacer as necesidades básicas dos clientes.

Especificidade do traballo

Características do discounters neste formato son asociados con gran diaria fluxo de clientes. desobstrução xigante esixe a concentración de persoal, enerxía e resistencia. Alta taxa de rotación de persoal, especialmente entre os traballadores do comercio. comentarios negativos sobre os empregados da empresa "Pyaterochka" debido ao feito de que moitos non están satisfeitos coas condicións de traballo e do ritmo frenético.

O traballo de cada experto na rede ten as súas propias características, coa cal é desexable para ler antes de tomar a decisión final sobre unha decisión de emprego. Por exemplo, en obrigas do cadro inclúen o traballo na sala, exposición de mercadorías na súa área de datas de caducidade de control, comprobación de prezos. Se non o houbera espellos circundan a revisión, o cadro o día traballando en pé, para examinar os carrinhos da compra. Se perder un elemento, ten que pagar fóra da bolsa. responsabilidade financeira soportados por todos, desde a caixa para o director. Ademais, o sistema opera multas.

"Pyaterochka" - empresario

Traballo en "Pyaterochka", comentarios de que os empregados son ambiguos, é o emprego no traballo, a presenza de programas sociais, seguro de saúde, financeiro asistencia e así por diante .. Moitos notable e oportunidades de carreira facilitados pola empresa a este respecto moito depende non só da persoa, pero tamén no equipo de liderado fidelidade, que ten que traballar. Ademais de asalariados estables reciben bonos baseados no volume de negocio.

Un problema significativo na empresa X5 Retail Group é unha falta de persoal e alta rotación, especialmente entre os funcionarios do persoal de base. Para un pequeno salario dos traballadores comúns teñen que asumir as obrigas do vendedor, caixa, bens e estivador. Torna-se o procesamento non remunerado norma.

Traballar en "Pyaterochka" - persoal Comentarios

En varios comentarios sobre o traballo no "Pyaterochka" funcionarios da rede din que ambos pros e contras. opinións negativas moito máis, pero hai unha morea de empregados que apoian a súa empresa. Entre os aspectos positivos da empresa son principalmente celebrar un gran equipo, "branco" salarios e social paquete.

• emprego oficial.
• Os salarios serán pagados sen demora.
• Set permitido porcentaxe perdas (atraso, roubo e así por diante. D.), descargados contra a empresa.
• Licenza por enfermidade paga, asistencia financeira e así por diante. D.

Calquera tenda "Pyaterochka", comentarios de que os empregados en xeral positivas, convértese nun éxito grazas ao traballo coordinado de todo o equipo, a profesionalidade dos directivos e xerentes. A propia empresa, como moitos cren, é moi digno do empresario.

Os traballadores insatisfeitos "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", valoracións sobre os funcionarios, que conteñen unha gran cantidade de comentarios negativos, realizados principalmente sobre os traballadores comúns. Na súa revisión, eles observan a incompetencia da administración, o seu foco no lado externo do traballo, e non na resolución de problemas reais de empresas nacionais. Moitos ex-funcionarios da rede de reclamar sobre condicións de traballo no "Pyaterochka" e observou o mesmo deficiencias:

• cargas maiores e responsabilidades adicionais asociados coa escaseza persistente de redución de persoal.
• procesamento constante (polo menos 2-3 horas por día), a maior parte deles non pagados, tomas libres nos fins de semana. Algunhas tendas retidos todo, dende porter para "Pyaterochka" director da tenda.
• O feedback dos funcionarios moitas veces cobren cuestións como o presione das condicións do bonos, a abolición de desconto para os funcionarios. Sinala que grandes bonos só altos funcionarios.
• malas condicións de traballo. Funcionarios de tendas individuais reclamar goteiras nos teitos, sumidoiros cheira portas de problemas e así por diante. D.
• A ausencia de cámaras de CCTV.
• Non cumpriu as precaucións de seguridade e normas de procedemento da terminal, o cadro.
• Un traballo non ofrece e non asinar un contrato de traballo, descrición do traballo, ordes, e así por diante. D.
• actitude rudo de xestión.

Que ofrecen aos empregados sinxelo?

Entre os comentarios persoal alistado hai quen non só marcou os pros e contras do empresario, e inclúe suxestións específicas para mellorar o negocio e de xestión da empresa. Por exemplo, ofrecer para traballar no intervalo, garantindo un control axustado de produtos de RC.

equipo de base presta atención aos menos cualificados ea falta de xestores educativos especiais, directores, representantes de vendas. Propoñen a revisión do sistema de contratación, como o resultado da incompetencia de traballadores de oficina son enormes prexuízos e perdas tendas. Os expertos competentes esixen departamentos implicados en ordes, centros de loxística e tendas propias da rede "Pyaterochka".

Comentarios de empregados (Ekaterinburg) conteñen propostas para a creación dun sistema máis eficaz de motivación, é para recibir premios e subvencións, como resultado do traballo persoal.

Negativo na forza de traballo

Dada a rede de varios ditames de funcionarios, é imposible non chamar a atención sobre o clima socio-psicolóxica adverso que xurdiu en moitas tendas, as sospeitas eternas, "gritando" roubo. Relacións no equipo de traballo dependen en gran parte o director. Vai persoal respecto ao director que acepta un emprego como "almas mortas" á experiencia en "Pyaterochka" (feedback dos funcionarios, Moscow) recibe dos seus salarios e responsabilidades atribúen aos subordinados? Se o Director para impulsar o conflito e fofocas na comunidade de traballo? Tenda no comezo dunha persoa incompetente para cuestións básicas de xestión, para traballar con éxito nunca será.

O que non dixo durante a entrevista?

Hoxe case a norma para moitos empresarios facer desinformación e engano candidatos que solicitan calquera posición. Polo tanto, en busca dun novo emprego, a xente se reúne as súas propias información sobre a organización, con base na experiencia de amigos e coñecidos, ler opinións. É importante considerar as opinións do Departamento de profesionais para a orientación antes de conseguir un emprego nunha tenda de "Pyaterochka" (San Petersburgo Comentarios empregados). O que se pode silenciosa durante a entrevista?

• Os salarios poden ser de 30% menos, como norma xeral, só o salario. Establecer metas moi altas, de modo a non pagar o premio.
• Realmente ten que traballar 13 a 16 horas (dependendo da posición), vai pagar só 10,5. Cando os caixas non teñen tempo, exposición de mercadorías se realiza á noite.
• Non pague inventario cada noite, o traballo nos fins de semana, enviados en licenza sen caducidade, causar a traballar a partir de vacacións, porque non teñen persoal suficiente.
• Das disposicións relativas á mediodía hora e media realmente facelo posible usar só 15 minutos á noite - 5 minutos.

conclusión

Traballo na área do comercio, especialmente na rede de empresas son case sempre relacionados co procesamento e adicional responsabilidades. A cuestión é se eles estarán en que medida. En calquera tenda, moi depende do director, capaz ou non saber como motivar o persoal, para organizar o traballo eficiente sen cargas enormes.