O artigo 136 do Código da Federación Rusa Traballo con comentarios

Como fixo o pago de salarios aos traballadores en algúns detalles pintados no Código do Traballo (en concreto, o artigo 136). Esta cuestión está chea de conexión matices. O empresario está obrigado non só para dar aos seus traballadores o diñeiro, por valor establecido polo acordo, e facelo con regularidade, observando rigorosamente a orde. Imos romper, como indica o artigo 136 (RF).

resumen

O documento está regras específicas necesarias para a administración da empresa. De feito, o incumprimento ameaza medidas funcionarios o impacto das autoridades reguladoras. Artigo 136 esixe que os empregados para informar os traballadores sobre:

• o tamaño dos principais e adicional pagamentos;
• retención ascende con bases;
• Importe total dos fondos acumulados.

Estes datos deben ser facilitados para as persoas en forma de un cambio antes de acceder aos fondos debidos. Ademais, o texto, as condicións que rexen a localización, tempo e orde de operacións específicas no pago do diñeiro gañado. Débese notar que as normas, que están incluídos no artigo 136 do Código do Traballo, é moi rigoroso. Proceder á súa estudo máis detallado.

payslip

Así chamado especificamente aprobado o documento que contén a información necesaria. O artigo 136 LC prevé que a administración debe actuar de forma aberta, de acordo coa lexislación. Non está permitida a ocultación de información da conta financeira dun funcionario en relación ao cal as operacións son executadas. O feito de que non só cobra unha certa cantidade de salario, bonos, compensación, indexación, etc., ademais, facer deducións, como impostos. Todo iso debe ser levado á conta do propietario. Operacións realizadas por contadores. Pode moi ben estar mal, para mostrar a falta de atención primaria. O artigo 136 está composta de tal modo a evitar a aparición de disputas prolongadas. Malentendido, por suposto, isto ocorre. Pero o traballador ten dereito a recibir da Administración (léase: contabilidade) unha análise completa e detallada das operacións. folla de cálculo forma debe ser aprobado por un acto interno. Esta cuestión detalla o artigo 372 do Código.

Lugar de recepción de salario

A Lei de dereito dos traballadores e as empresas a un acordo sobre onde será calculado. Existen dúas opcións principais:

• o lugar de administración;
• a unha conta bancaria.

O lexislador especifica que as partes poden, nunha base voluntaria para determinar outras condicións para a transferencia de beneficios. Deben especificar no contrato ou acordo especial. Este elemento é raramente vendido, só baixo certas condicións de traballo. Por exemplo, se un home vai nunha misión para o país, que non está asinado acordos intergobernamentais sobre as transaccións financeiras, ou no deserto. Xulgue por si mesmo se é posible, nese caso, a aplicación do artigo 136 do Código do Traballo? Contador enviar ao deserto nunha base regular? Claro que non. As partes acordan, en que termos e condicións en que o pagamento realizarase, vía de regra, a finais do traballo, tras a transferencia dos resultados da investigación.

Deberes e dereitos do traballador

A administración é responsable de que, que son tirados abaixo (neste momento). Pero o traballador tamén teñen responsabilidades. É dicir, debe escrita informar a empresa sobre os detalles da súa conta persoal. Sen ese papel do contador de transferencia de facer non é certo. É estrictamente controlado e non é unha mera formalidade. Se unha persoa quere cambiar de banco, informará a administración. Ten que escribir a aplicación apropiado, dirixida ao seu supervisor ou o xefe do departamento de finanzas. Debe ser o máis tarde cinco días feito antes do próximo pago. En caso contrario, os expertos non teñen tempo para procesar o documento. Como regra xeral, o xornal escribiu ao nome do xefe do contador, para non dar lugar a unha burocracia innecesaria. Máis que unha tal afirmación non se aplica.

ABONO

A condición seguinte, que describe o noso artigo, di que cando é necesario trasladar o diñeiro para o empregado. Recomenda-se dividir en dúas partes. En calquera caso, o lexislador obriga a administración a facer pagos con regularidade a metade de un mes. Nós acostumabamos chamar estes recibos: antelación e salario. Todos os matices de relacións monetarias son definidos en acordo colectivo. Eles tamén son prescritos en normas de regulamentos internos de traballo. O diñeiro é trasladado, xeralmente persoalmente traballador. Pero hai condicións cando eles veñen a costa de outra persoa. Por exemplo, cando un empregado morre repentinamente. situacións específicas determinadas por actos xurídicos especiais, eles tamén teñen que ser feitos no contrato. Ademais, o artigo refírese ao período de pagos de vacacións. Este importe o empregado debe entregar o máis tarde tres días antes do inicio de vacacións. As condicións especiais inclúen unha recomendación sobre o procedemento de pagamento, se Tony está en un fin de semana. A cantidade neste caso debe estar a disposición do traballador no día útil anterior ao libre.

O artigo 136 do Código do Traballo con comentarios

2016 non trouxo ningún cambio relacionadas co tema en consideración da lexislación. Especialistas comentan sobre el para indicar que as disposicións do artigo son estrictamente vinculante. empresarios sen escrúpulos intentan evitar a necesidade de facer pagos nunha base regular. Permítese só cando as palabras fixos do contrato dun documento adiante e verso. É dicir, as partes deben aceptar outros termos e condicións aceptables para ambos. Por violación das disposicións do artigo castigo - finas. O funcionario debe ser consciente de que o desempeño da lexislación do traballo é monitor por autoridades estatais. Se a administración está comportándose de forma inxusta, non pagar a tempo, ten que sentir-se libre para poñerse en contacto coas autoridades competentes. O inspector pode comprobar todos os documentos e tomar unha decisión. Pero antes de reclamar, ten que comprobar o papel que regula o pagamento para a empresa. Poida que teña algo non ler ou esquecera. Comprobe o contido do contrato de traballo, regulamentos internos e outros tipos de papel. Pode atopalos no oficial persoal ou un avogado. Eles non son segredo e debe ser solicitado a vostede para obter información como no emprego, e nun tempo diferente.