Esta estratexia subconsciente influencia a elección de amigos no traballo

Cando Syama Meger, experto no ámbito do Departamento de e-commerce de venda polo miúdo do ben coñecido cadea americana Barneys New York, entrou cunha petición para aumentar, está a desenvolver os seus propios obxectivos elevados. A muller estaba esperando para entrar no departamento de planificación que lle permitiría controlar gran parte da empresa. Con todo, era algo que temer: este é o risco de vulnerabilidade emocional, porque moitos de nós dependen as opinións dos compañeiros. E foi unha maneira directa de que a xente sabe sobre as súas intencións.

Cando, ao final, non conseguiu a promoción Syama, substituído por un candidato que veu doutra empresa, foi incrible desapontado. Como moitas persoas, confrontado co fracaso no traballo, ela pediu o apoio dos compañeiros. Esta é unha situación moi cliché: en busca de apoio e compaixón dos outros. Con todo, na revista "Behavioral Ecology" foron os resultados do estudo, alegando que non sempre somos capaces de ver adecuadamente realidade e xulgar as persoas.

Os resultados tamén mostraron que a elección dos compañeiros, a quen se dirixir para obter apoio, depende da nosa xénero. Homes intentan atopar aliados para axudar a resolver problemas difíciles ou suxerir calquera cousa, e as mulleres esperan compaixón e apoio moral. E, vía de regra, esta é unha estratexia perdedora.

Onde buscar apoio?

O estudo involucrou 246 persoas: 121 homes e 125 mulleres. Ofreceron 2 situacións: a participación en combate físico e derrota-lo, así como vitoria ou derrota na batalla por unha posición máis elevada. No seu caso, o enfrontamento aconteceu cunha persoa do mesmo sexo. A continuación, os participantes foron mostradas fotos de 20 posibles "amigos" que está preparado para axudar ou apoio. Tivemos que elixir a quen pediron axuda, e describir como humanos son eles mesmos internamente.

Quen é amigo e quen é inimigo?

No caso dunha perda na competición física, a maioría dos homes escoller un líder aliado macho. As mulleres tamén prefiren boas amigas que miran o seu sexo. Así, os investigadores concluíron que as características faciais suaves, ollos grandes e levar as persoas do sexo feminino para asumir a existencia altruísmo e empatía nos seres humanos. Estes han buscar principalmente a simpatía eo apoio dunha lesión física.

No caso da promoción da carreira, e os homes e as mulleres prefiren buscar aliados entre as mulleres, con independencia do resultado da loita. Descubriuse que o traballo en conxunto, non por sexo, e no curso de superación de dificultades.

sobre estereotipos

Segundo Christopher Watkins, un dos autores do estudo, e deu clases en psicoloxía na Universidade de Aberdeen, a xente cre que os que dan a impresión dos líderes dominantes (por parámetros externos) non son capaces de proporcionar apoio moral, pero pode axudar cando se trata da necesidade accións concretas. Son esperamos para falar menos, pero máis empresas e, polo tanto, non propenso a empatía. Con todo, os autores do estudo tamén recoñecen que estes estereotipos, que nos di o subconsciente, en ocasións, pode ser moi lonxe da verdade.

Lamento ou actuar?

dixo o mesmo Syama Meger que tras a derrota na batalla para a posición para buscar o apoio de varios compañeiros, ea maior influencia sobre a había só persoas con calidades de liderado. Eles suxeriron unha decisión racional, de xeito que ela trasladouse a outra cidade, e abriu a súa propia empresa, que era capaz de gañar un bo capital. Ao final, ela era moi grata que naquel tempo os amigos, non pode arrepentirse e expresou simpatía e intentou motivar a ir máis lonxe. Con estes compañeiros é agradable ata agora, e algúns deles foron traballar na súa empresa.