Emprego de menores: as regras e restricións

Mentres en adolescentes de vacacións miúdo atopan nunha variedade de traballo a tempo parcial, que posteriormente proxecta para combinar os seus estudos. Cando ese traballo para estudantes en Moscova - é un fenómeno común, os funcionarios da recepción na escola - un proceso moi delicado, que ten as súas propias peculiaridades e trampas. Imos realizar un pequeno programa educativo para este asunto complexo.

lei que regula

Emprego de menores está suxeito ao capítulo 42 da RF LC e outros artigos relacionados. poden ser persoas que xa teñan acadar a idade de dezaseis anos, segundo eles, para asumir o cargo. En casos especiais, a realizar traballos de luz non prexudicial para a saúde, se permite celebrar un acordo con quince anos, sempre que o solicitante xa formou ou continuou a súa excelente forma de tempo completo. Relativamente catorce estados de dereito que traballan para os adolescentes poden ser en caso de consentimento dun dos pais (ou titores) no seu tempo libre da escola. En relación á participación en producións de cine, performances teatrais e actuacións en directo, non hai límite de idade, pero hai un gran número de normas específicas para a organización do proceso, que esixe o cumprimento estricto.

As condicións de traballo e restricións

Emprego de menores implica a emisión do certificado de seguro e do libro de traballo, que é rexida polo artigo 66 do Código do Traballo. Neste caso, o contrato pode ser emitido e como urxente dun determinado período (por exemplo, durante as vacacións de verán), e como un estándar aberto. Antes de alcanzar a idade de 18 destes funcionarios debe ser sometido a un exame médico anual á conta da empresa empresario. Listados os principais normas substantivas:

• prohibido atracción para traballar en quendas;
• un adolescente non pode ser descartada só por iniciativa do empresario, sen o consentimento do comité xuvenil e inspección do traballo ;
• El descartou a posibilidade de rexistro en combinación;
• é imposible prescribir no contrato de responsabilidade integral.

Ademais, a lexislación definiu os ámbitos en que o emprego de menores é inaceptable. Estes inclúen a produción de nocivos e perigosos para as condicións de saúde e de vida - por exemplo, obras subterráneas; así como a industria química, metalurxia, enxeñería, xogos de azar, clubs nocturnos, actividades asociadas co tabaco eo alcohol. A lista completa é moi extensa, e recomendo-o a examinar coidadosamente. Un elemento separado estipulado horas de traballo. Ela, por suposto, reducida. Adolescentes para realizar os seus 16 anos de idade poden traballar un máximo de 24 horas durante a semana, pero se atinxiren esa idade, xa é de 35 horas. Cando combinados cos estándares de ensino son reducidos á metade. Así, un cambio non debe ser superior a 5 horas e 15-16 xullo 16-18 horas. Así, o emprego de menores require maior coidado e un estudo preliminar do marco xurídico sobre esta cuestión. Lembre que é - unha gran responsabilidade para ti.