Como dirixir un equipo de funcionarios en masa reducións. redución masiva - é dicir cantas persoas?

inestabilidade económica no país novo, forzando os empresarios a reducir o seu persoal. Este método de cesamento do vínculo laboral é un dos máis complexos, tanto en termos de deseño, así como co lado emocional. Redución de funcionarios desagradables non só, pero tamén para o emprego.

Os principais procedementos de proceso de redución enunciados na lexislación laboral, as sutilezas - no sector de actos locais. O acordo industria non designa unha redución de masa e individual, debe ser guiado polas regras do número 1 do artigo 82 do Código do Traballo e os regulamentos relativos á organización do traballo para fomentar o emprego na liberación masiva.

redución masiva - é así que moitas persoas teñen que ser despedido? As cifras oficiais:

• Un mes disparou 50 ou máis empregados;
• por 2 meses axed 200 traballadores;
• 3 meses reducido en 500 persoas.

Ademais, para as rexións onde a poboación total é menor que 5000 persoas, a redución de masa é considerada como a liberación de 1% de traballo a unha empresa durante 30 días.

Por que o empresario de tales medidas?

A lexislación non prevé obrigas do empresario para explicar as razóns para a redución, especialmente se todo ocorre dentro da lei. Aínda que as causas son xeralmente tan clara: é o descenso da produción, a ineficiencia da administración, e automatización de procesos de fabricación.

Así, a razón para despedimentos masivos dos médicos en Moscova comezou optimizar intervencións de saúde. Sobre a eficacia de tales medidas aínda é moi cedo para dicir, pero moitas persoas están sen medios de subsistencia, a pesar de teren unha profesión nobre e esixiu.

A redución de orde. Creación dunha comisión para reducir

A pesar do feito de que esta fase non se inclúe pola calquera estatuto, a xurisprudencia indica que tales decisións son as mellores tomas colectivamente e non individualmente director. A Comisión pode decidir como xustificou a redución masiva como persoa e que departamentos e divisións.

É nesta fase é necesario determinar o número de persoas da categoría non suxeitas a redución. Tamén é unha boa idea para facer unha táboa de comparación para identificar funcionarios con cualificacións máis elevadas, polo tanto, o dereito de preferencia para permanecer no traballo. criterios de definición pode ser:

- experiencia de traballo;

- a ausencia de matrimonio e as violacións dentro dun determinado período de tempo;

- a contribución persoal do emprego no desenvolvemento da empresa.

A avaliación pode realizarse non só dentro dunha categoría particular de mensaxes, pero tamén entre os postes con nomes diferentes, pero cos mesmos termos de referencia. O resultado do traballo da comisión debe ser un protocolo para a lista de funcionarios a ser reducida.

Redución de orde con posicións e nomes

Tal é emitido por polo menos 2 meses antes da data de lanzamento de funcionarios. Aínda que esta orde entrará en vigor xunto coas ordes de dimisión de empregados.

Se é un equipo redución masiva, é máis racional para crear un novo persoal que cambiar o vello, pero para entrar en vigor, só pode ser o final do proceso de redución.

Notificación de funcionarios sobre o lanzamento

A lexislación prevé dous meses para notificar o empregado da dimisión inminente. A mellor opción - un persoal avisos escritos emitidos baixo a sinatura de cada un. Unha copia do aviso asinado lanzado por un funcionario o empresario ten que deixar na casa.

Algúns traballadores se negan a tomar a notificación ou poñer a súa sinatura, é necesario facer o acto, para traer a súa sinatura dos membros da comisión e outros traballadores, é desexable das outras unidades. En ausencia dun traballador no lugar de traballo debido á presenza ou a notificación de licenza médica pode ser enviada ao correo cunha lista de documentos enviados ea notificación.

Moitos empregados saír antes da data da redución da redución de masa de médicos en Moscova. En realidade, pode facelo antes. Neste caso, o empresario está obrigado a facer todos os pagamentos garantir por lei.

Ofrecer outro traballo

Tras a entrega da notificación, ou ao mesmo tempo que o empresario está obrigado a ofrecer aos funcionarios outro traballo, se é vago. Tanto se se trata dunha redución masiva de médicos ou outros profesionais - pode ofrecer un emprego, nin mesmo cualificacións relevantes reduce persoal, menores salario.

Se o traballo foron ofrecidos, xunto co anuncio da redución, eo traballador non desexa cambiar a profesión, polo que debe escribir o aviso de que se rexeita o traballo ofrecido.

En ausencia de emprego dispoñibles empresarios tamén son animou a facer deste un documento relevante e familiarizarse todas as persoas liberadas baixo a sinatura. Por suposto, o persoal debe confirmar a ausencia de vacantes.

Notificación de sindicato

Ao mesmo empregados a tempo do aviso do lanzamento inminente debe ser notificado ea Unión. Se estamos a falar de reducións masivas en Rusia, os 3 meses anteriores á data próxima de redución.

A lexislación non esixe que o empresario para obter o consentimento da organización sindical. A administración pode ser limitada a só unha notificación.

equipo de tradución que acepta asumir prazas

Non hai requisitos especiais sobre a transferencia de persoal entre os cortes non é indicado, todos seguen un procedemento estándar. O empregado pode manifestar o seu consentimento, poñendo un punto apropiado no aviso previo. Despois diso, o empresario debe facer estas modificacións no contrato de traballo.

etapa de queima

redución de masa - é un rexistro da orde de rescindir o contrato de traballo con cada funcionario. Por suposto, a gran carga para a enorme dimensión da empresa atópase en departamento de persoal, pero ningunha outra opción. Tamén ten que facer entradas nos rexistros de emprego destes traballadores que son despedidos, ou sexa, realizar un procedemento de dispensa completa con cada funcionario contracción.

Se o empregado non quere comezar a traballar ou non traballar o día da dimisión no traballo, é o mesmo día deberán enviarse por correo coa petición de recoñecemento que veu para a empresa para o libro de traballo. En caso de enfermidade a data de dimisión do emprego é trasladado no momento en que o empregado veña a traballar con licenza médica nos seus brazos.

cálculos

Como un único, e unha redución masiva do número de empregados asume o pago de remuneración adicional, como segue:

- o pago do último mes de traballo, incluíndo todos os subsidios e bonos;

- o pagamento para cada día de falta de vacacións;

- subsidio por valor da taxa media mensual.

Debe lembrar que a falta de pagamento dunha indemnización á dimisión do día ou o día seguinte, implica o pagamento de xuros a unha taxa non inferior a 1/150 da cadea naquel momento o tipo clave para cada día de atraso.

pagos posibles se reducións de persoal non podería atopar un emprego

Cando a redución de masa, cantas persoas pode ser, case todos están en centro de emprego rexistrado para obter polo menos algunha seguridade social e oportunidades de emprego.

Dentro de 1 mes a partir da data da redución e rexistro nos funcionarios do centro de emprego non podería conseguir un novo emprego, el ten dereito a presentar un certificado de incapacidade de pagamento ao antigo emprego. persoal desempregados poden contar co salario medio mensual da antiga empresa por 2 meses desde a data da redución. Por suposto, reducirase ao tamaño dos subsidios de desemprego sociais son pagadas.

Para pagamento ex empregado pode requirir ao empresario cunha declaración e traballo libro escrito, que é unha confirmación do feito de que non foi contratado. Nalgúns casos, a oportunidade de gañar os salarios permanecen parados hai máis de 3 meses despois da redución de masa:

- passível de recurso para o centro de emprego como moi tarde ao final do período de dúas semanas a partir da data da redución;

- Centro de Emprego non foi capaz de empregar os desempregados por 3 meses;

- desempregados debe recibir unha decisión apropiada pola axencia de emprego onde está na conta.

O empregado debe-se interesado nos seus dereitos, por exemplo, son moitas veces prescritos na remuneración acordo colectivo aumentou a unha redución de masa de persoal. Polo tanto, antes de seren contratados non paga a pena unha visión formal para o estudo de tal documento.

aspectos prácticos

Moitas veces os funcionarios non entenden o que unha redución masiva, e cantas persoas deben ser separados e por canto tempo. O empresario gusta o que fai e pode simplemente se librar de persoal "innecesario". Basta pór, nun momento disco o mesmo número de persoas, pero con salarios inferiores. Isto é confirmado por litixio, onde o equipo gañador. Houbo casos en que o persoal reducido poder probar que a súa posición non ten de feito ser reducida xa que tras a dimisión do número de unidades de persoal non se alterou, o que confirma a comprobación da Inspección de Traballo. Tras despedimentos médicos probablemente levará máis dun xuízo, e, moi probablemente, na base de que unha apreciación errónea da produtividade do traballo foi realizado por outras razóns.