Cal é o efecto de halo

Por que as persoas tenden a colgar etiquetas nas persoas ao seu redor? Este fenómeno ten unha explicación científica - o efecto halo. un terreo fértil para a aparición deste efecto xorde cando coñecer unha persoa ou de superficie para descubrir sabía da súa reputación na comunidade - positivo ou negativo.

efecto halo - é unha inclinación especial, dispoñible en case todos os seres humanos, para avaliar o comportamento dos outros con base na experiencia inicial.

Para entender este fenómeno, damos un exemplo. Recentemente, ten un novo compañeiro que logo decidiu efectivamente calquera problema seu. Ademais, na comunicación que era unha persoa agradable e agradable. Vostede decide o que é unha "boa persoa", pode confiar en tempos difíciles. Pero despois dun tempo aprende que empezou unha pelexa nunha institución pública decente. O primeiro que ten que haberá algo así: "Non sexa! É fofoca, eu o coñecín, el é un gran home!". Deste xeito, un efecto de auréola positivo. Exemplo non pode conducir unha.

O efecto de halo é negativo, e positivo. Aparece en relación aos amigos, figuras públicas, políticos, estrelas pop, así como para marcas coñecen. Por exemplo, se un día lle gusta do produto dunha empresa, a continuación, máis tarde pode comezar a considerar os seus outros produtos bos. Aínda que quizais non sexa así. Como resultado, cree etiqueta aforcados, como o tempo para entender que non está alí.

Con grande éxito do efecto de auréola se usa infractores. Pódese citar o exemplo de literatura clásica. Na comedia de Gogol, "O Inspector Xeral" funcionarios reuniuse co inspector xeral, desde o inicio a pensar que era auditor. Exceso de confianza nas longo pecharon os ollos non entende que Khlestakov na súa profesión, non cumprir as súas obrigas, e sobre o auditor non gusta.

Nalgunhas circunstancias, hai un efecto de halo?

1. A falta de tempo. Non ten tempo para estar ben familiarizado co home, analizar coidadosamente o seu comportamento e formar unha opinión sobre el como persoa.

2. Too moita información tamén pode causar este efecto. Está resaltado con información sobre persoas diferentes, de xeito que non é capaz de analizar en detalle o comportamento de cada individuo.

3. A percepción estereotipo que se desenvolveu na base das opinións do público sobre calquera grupo de persoas para o cal a persoa pertence. Un exemplo pode ser subculturas diferentes: a persoa que profesa a cultura punk e entrar a unha entrevista no seu traxe habitual, é posible ser entendido negativamente polo departamento de recursos humanos.

4. A personalidade extraordinaria. Ás veces, a característica máis destacada dunha persoa afectada pola sociedade e relegado a parte de atrás do seu plan outras calidades. Psicólogos no curso da súa investigación chegou á conclusión de que este recurso é na maioría dos casos o aspecto dunha persoa.

O efecto de halo pode ser observada no comportamento absolutamente todas as persoas, como é o resultado da subxectividade inherente.