Art. 65 TC RF con comentarios. Art. 65 LC RF: documentos presentados na conclusión do contrato de traballo

Esta publicación será examinada produto. 65 LC RF. Para que? O feito de que o proceso de contratación esixe determinados documentos. E non todo o mundo sabe o que ofrecer en un caso particular. Ás veces, o empresario pode ilegalmente solicitar os documentos adicionais. Para eliminar tales casos, ten que examinar coidadosamente o Código do Traballo. Estableceu as normas xeralmente aceptadas que indican unha lista de documentos presentados cando se presenta a candidatura a un emprego. O que non é mencionado neste artigo, non se esixe. Polo tanto, ten que prestar atención? Que documentos deben mostrar o candidato, que quere entrar en un contrato de traballo? Como parte dos requisitos do xogo empresario para a lei?

resumen

O artigo 65 do Código do Traballo non se refire a todos os documentos que serán necesarios polo empresario. Esta peza de lexislación só títulos, que son necesarios no momento da sinatura do contrato rexistrado. Pero o proceso de traballo comeza moito antes.

Así, hai polo menos un documento que non estea indicado no Código do Traballo, pero sen a cal é improbable que o empresario comprométese a aceptar un candidato a un emprego. Estamos falando dun currículo. Isto é algo así como a forma de competidor, a historia dun potencial empregado actualmente. Con base neste traballo é o empresario se reuniu coa identidade do solicitante para os funcionarios. No Art. presenza de RF 65 LC retomar en contra, porque non é necesaria no momento do emprego. Pero este documento aínda é importante para o emprego. Isto debe lembrar.

carné de identidade

E agora ten que saber que documentos son necesarios de forma obrigatoria no momento da conclusión da relación de traballo. No momento en que o empresario xa sabe o que o un ou o outro competidor. Parte 1 do art. 65 LC RF indica que o cidadán necesariamente trae consigo unha identidade.

En concreto, estamos a falar sobre o pasaporte. Terá que facer unha copia del na empresa privada, que será aberto na empresa para cada empregado. A nivel lexislativo non é fixo en calquera lugar, pero recoméndase a facer a súa propia copia do pasaporte. Segundo a parte 1 colher de sopa. 65 TC RF, a identificación é proporcionada no orixinal, pero é necesario e unha copia.

historia de emprego

O seguinte documento importante - un libro de traballo. Ela, con base das disposicións do art. 65 TC RF, tamén, debe ser obrigatoriamente indicado ao empresario (hai algunhas excepcións, pero son un pouco máis tarde).

Un potencial empregado non ofrece a obra, o empresario ten dereito a rexeitar a celebración dun contrato. Work-libro estará sometido no arquivo persoal do emprego antes da dimisión. Rescisión de emprego significa que o empresario pode voltar ao traballo escravo, facendo-se algunhas das entradas.

excepcións

O que aínda que prestar atención? Cidadán chegando a un novo lugar de traballo, debe ser consciente de algunhas excepcións que se producen.

Pasaporte hai peculiaridades. O seu funcionario debe traer obrigatorio. Pero se falamos sobre o libro, a continuación, a este respecto pode evitar aporta-la. Art. 65 TC RF con comentarios que indica que ese papel non pode facer o empresario, no caso de:

• estamos a falar sobre o emprego primario;
• O documento está perdido ou mal (que escribir unha aplicación e indicar por que);
• Refírese a traballar a tempo parcial.

Nos dous primeiros casos, o xefe debe ser organizado de forma independente unha nova carreira. Pero mentres o traballo a tempo parcial para esixir desta publicación pode ser. Aínda que un funcionario pode facer voluntariamente unha entrada do traballo adicional. Con todo, este non é un proceso obrigatorio. E eles tenden a ser neglixenciadas.

SNILS

O que máis é necesario para o traballo? Parte 3 do art. 65 LC RF indica que o empregado potencial obrigatoria trae consigo un certificado de seguro seguro de pensións obrigatoria. Agora, este documento é de todo. Este así chamado SNILS. Parece como segue: é unha tarxeta verde con información sobre o propietario eo número de conta de pensións. Este documento é necesario para facer pagos ao Fondo de Pensións de Rusia.

Se tal papel non está presente, o propio empresario debe realizar fabricación e emisión SNILS ou substitúe-lo (por exemplo, se unha muller tras o casamento eo cambio de nome non tivo tempo para cambiar o certificado de seguro). Como mostra a práctica, SNILS ten practicamente todos os membros da sociedade a traballar persoas. E é esta tarxeta verde é obrigada a facilitar o emprego no momento da celebración do contrato de traballo.

Documentos para o servizo militar

En hr. 4 culleres de sopa. 65 TC RF especifica que os potenciais traballadores obrigatoriamente achegar identificación militar ou outros documentos que confirman as obrigas militares do candidato. Este punto non pode ser negligenciada. Especialmente se estamos a falar sobre o traballo do empregado. O feito de que estes cidadáns non son chamados para o exército. E se un home aínda non foi servido, a separación, el tería que pasar por servizo militar obrigatorio. É responsabilidade directa do cidadán da Federación Rusa.

Mulleres, esta regra non se aplica. Eles non son responsables para o servizo militar. Polo tanto hai documentos nesta área non precisa deles. By the way, ID militar é necesaria, mesmo cando se trata do cidadán, que serviu no exército. Descargada tamén proporcionar documentos relevantes que confirmen o cumprimento do deber militar. Non hai excepcións.

formación

Pero nas horas. 5, art. 65 TC da Federación Rusa declarou que, entre outras cousas, cada candidato debe non só probar a súa identidade, pero tamén indica o nivel de educación. Noutras palabras, a necesidade de presentar un diploma de entrar nun contrato de traballo. Especialmente se estamos a falar de unha especialidade estreita que require coñecemento profesional nunha zona particular.

Isto é moi normal. Normalmente, un diploma e outros documentos que poden confirmar as competencias e habilidades que están ligados ao resumo. Pero no momento da conclusión dun contrato de traballo, tamén presentou.

A ausencia deste traballo é posible, pero só se o empresario está, en principio, non é importante ter educación dun cidadán. Este é un fenómeno moi raro. Polo tanto, un diploma e unha variedade de declaracións de conclusión dun adestramento debe traer. O único xeito de confirmar os coñecementos adquiridos, competencias e habilidades.

convicción

Isto non é todo o que é importante para os potenciais traballadores. No Art. 65 do Código do Traballo afirma que en determinadas situacións do emprego para o emprego pode ser obrigado a proporcionar información sobre a presenza ou ausencia dun rexistro criminal. É incorporarse ou pode que a provincia, é o Ministerio do Interior.

Na práctica, tales situacións non ocorren con moita frecuencia. E que demanda un certificado de ningún criminal rexistra o empresario ten dereito só cando, de acordo coa lei, non deben ser autorizados a esas ou outras obras de cidadáns para abrir un rexistro criminal. Non importa por que é.

En principio, a ausencia deste certificado non é un motivo de denegación de emprego. As únicas excepcións son os casos en que o rexistro criminal en si é unha interferencia co desempeño das súas funcións oficiais. Por exemplo, para traballar no goberno. Aquí resulta que os documentos están de rexistro criminal pode esixir, pero na maioría dos casos pode facer sen ese papel.

Prohibicións ou regras en todas partes

Por iso, pode completar a lista principal dos documentos que se aplican para o emprego. Nótese que a arte. 65 LC RF declarou: ninguén ten dereito a esixir do emprego de calquera outros documentos. É simplemente ilegal. É dicir, cando un cidadán de un contrato de traballo ofrece os documentos anteriormente, e precisa de nada del.

Mesmo se o patrón di que dentro da empresa estableceu as súas propias regras, é posible prescindir dalgúns ou outros títulos. Código da Federación Rusa de traballo é regulado pola lista principal de documentos. Outros papeis non pode ser necesaria. E o seu fracaso, neste caso, non é unha razón para rexeitar a concluír un contrato de traballo.

INN

Pero isto non é todo o importante. A lista anterior aplícase a todas as profesións e actividades. Pero pode ser complementado nalgúns casos. Iso non significa que cada empresario ao seu exclusivo criterio é capaz de pedir un empregado en perspectiva máis papel, non. Só determinados cargos esixen, de acordo coa lexislación da Federación Rusa a presenza de determinados documentos.

Por exemplo, se o cidadán está indo para o traballo no goberno, ademais da necesidade de pedirlle un papel confirmando o rexistro coas autoridades fiscais. Ou, como se chama, INN. Esta regra é soletrado para fóra na lei sobre o servizo público do estado. Isto quere dicir que a lei non viola a esixencia das regras.

Estado de relación

O Código do Traballo (art. 65 da LC RF) especifica unha lista detallada dos documentos que precisa para enviar ao empresario a celebrar un contrato de traballo. A maioría dos títulos devolto ao propietario despois de facer o segundo. Desde documentos para facer copias, están ligados ao arquivo persoal do emprego.

Moitos están interesados no estado civil dun cidadán, comezar a traballar. Esixir un certificado de custodia ou de divorcio papeis, confirmando a presenza de nenos e así por diante, ninguén pode. Esta lista é proporcionada só para a dedución do imposto ou solicitude escravo persoal.

O Código da Federación Rusa de Traballo non é especificado en calquera lugar que a persoa é necesario para confirmar o seu documento de estado civil. Polo tanto, esta alegación por parte do empresario é considerado ilegal. Rexeitarse a celebrar un contrato non pode ser a razón.

Só unha cousa - é unha relación de traballo con unha muller embarazada. Mulleres na posición de "interesante", ten que traer un certificado do médico. Neste caso, non é negar elixibles emprego. Despois de todo, de acordo coas leis establecidas de mulleres embarazadas son recrutados en primeiro lugar. Polo tanto, se un empregado quere traballar o 100%, debe confirmar a posición "interesante".